试用期辞职可拿到工资，按实际出勤天数计算，不得低于最低工资标准。依据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，劳动者可提前三日通知用人单位解除合同，工资在离职当天结清或在常规发薪日发放。...查看全文

辞职后未支付工资的解决途径：协商、劳动监察投诉或劳动仲裁，前者适用于少量工资争议，后者适用于复杂或高额工资争议，免费；同时收集证据并寻求律师帮助。试用期内辞职不发工资违法，用人单位应按实际工作天数支付工资。...查看全文

对劳动者在试用期的工资是如何规定的 《劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”对此，《劳动合同法实施条例》第十五条...查看全文

试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于所在地最低工资标准。试用期应签订劳动合同，合同期限根据法律规定最长不超过6个月。试用期工资待遇由用人单位自主确定，但不得违反劳动法规定，劳动者在试用期...查看全文

员工试用期期间，用人单位必须在约定的工资支付日期支付工资的。同时，试用期员工的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。 试用期员工工资怎样发放 试用期工资由单位确定，但是，不得低于本单位相同岗位最低档工...查看全文

律师分析： 试用期员工工资发放时间与正式员工工资发放时间是不是一样，要看用人单位的规章制度的，但是按规定，用人单位必须在约定的工资支付日期支付工资的。同时，试用期员工的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之...查看全文

律师分析:试用期员工工资发放时间与正式员工工资发放时间是不是一样，要看用人单位的规章制度的，但是按规定，用人单位必须在约定的工资支付日期支付工资的。同时，试用期员工的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的...查看全文

劳动者无论是否签订合同，在试用期内也应获得工资。用人单位必须支付相应报酬，无论是否有劳动合同。对于未签订合同的劳动者，可以要求支付超过一个月不足一年的工作时间的双倍工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。...查看全文

试用期不合格者也应支付工资。工资是劳动者的报酬，用人单位应按工作天数支付相应工资。若单位拒绝支付，劳动者可申请劳动仲裁或监察投诉。需依法规定执行。...查看全文

试用期期间离职，工资延一个月发不合法，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》的规定，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资，不得拖欠或克扣工资。劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位应遵守劳动法规定的劳动权利...查看全文

试用期裁员需按劳动者工作时间计算补偿金，不低于最低工资标准。试用期辞退需视原因而定，失职或自动辞职无补偿，但若用人单位逼迫辞职，可申请赔偿。《劳动合同法》第二十条为法律依据。...查看全文

试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，违法支付70%。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期不得超过一个月（三个月至一年不超过两个月，三年以上不超过六个月），同一用人单位只能约定一次试用期。劳动合...查看全文

试用期工资应不低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。离职时，试用期工资应根据正常出勤天数和加班时间计算。...查看全文

待岗期间，企业应按规定为职工交纳社保费并支付生活费，一个工资周期内应按正常劳动支付工资，超过一个周期可根据劳动提供情况支付工资但不低于最低工资标准，未安排工作的应支付基本生活费。对于居家自我隔离的职工，单位可根据情况协商支付工资或...查看全文

试用期内员工有工资，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。试用期包含在劳动合同期限内，单位应支付相应工资。若在试用期内被辞退，无论是否签订合同，都应支付工资。合同法规定试用期不...查看全文

在签订书面的劳动合同时，用人单位往往会在合同中约定试用期的相关条款，试用期是劳动者与用人单位之间进行双向选择的考察期。那么，试用期过后试用期算工资吗?为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对您有所帮助。...查看全文

试用期过后，员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，也不得低于所在地的最低工资标准。用人单位在试用期期间按约定的工资支付日期支付工资。...查看全文

试用期工资由单位确定，但是，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 单位要怎样发放试用期工资 员工试用期期间，用人单位必须在约定的工资支付日期支付工资的。同时，试...查看全文

试用期内应发工资且不得低于最低工资标准，试用期根据劳动合同期限不同而定，最长不超过六个月。工作不满一个月的工资按实际出勤天数计算，月工资收入除以21.75得到日工资，再乘以实际出勤天数。根据劳动法和相关通知规定，公休日为104天/...查看全文

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。 ...查看全文