律师分析： 试用期员工工资发放时间与正式员工工资发放时间是不是一样，要看用人单位的规章制度的，但是按规定，用人单位必须在约定的工资支付日期支付工资的。同时，试用期员工的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之...查看全文

法律分析:劳动者被辞退时，无论是在试用期还是在正式员工时期，公司都应该在劳动者离职手续办完时，或按照劳动合同约定好的时间来发放工资。用人单位不能随意克扣劳动者的工资。如果用人单位克扣劳动者的工资，劳动者可以向劳动监察部门和...查看全文

劳动者被辞退时，无论是在试用期还是在正式员工时期，公司都应该在劳动者离职手续办完时，或按照劳动合同约定好的时间来发放工资。用人单位不能随意克扣劳动者的工资。如果用人单位克扣劳动者的工资，劳动者可以向劳动监察部门和劳动仲裁委员会申请...查看全文

律师分析： 劳动者被辞退时，无论是在试用期还是在正式员工时期，公司都应该在劳动者离职手续办完时，或按照劳动合同约定好的时间来发放工资。用人单位不能随意克扣劳动者的工资。如果用人单位克扣劳动者的工资，劳动者可以向劳动监察部门和劳动仲...查看全文

法律分析：一、试用期离职工资怎么结算发放试用期期间辞职，工资方面试用期解除劳动合同工资结算应该依据工作天数据来处理公式为：应发工资月工资÷21.75×实际出勤天数。用人单位应该现金结算劳动者全部工资，不得拖欠。《工资支...查看全文

法律分析：一、试用期按工资的80发放怎么算首先需要注意的是，试用期工资不能按百分之八来计算。二、试用期的约定需要注意什么试用期的约定需要注意如下事项：1.试用期是一个约定的条款，如果...查看全文

试用期期间也是有工资的。试用期工资一般会按照劳动合同约定的工资的百分之八十按照实际工作时间进行发放，不得低于本单位相同岗位最低档工资和用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者...查看全文

本文介绍了试用期辞职工资的发放标准和办理离职手续的时间，规定了劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，也提到了试用期离职只需要提前三天结算...查看全文

员工试用期期间，用人单位必须在约定的工资支付日期支付工资的。同时，试用期员工的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。 试用期员工工资怎样发放 试用期工资由单位确定，但是，不得低于本单位相同岗位最低档工...查看全文

试用期辞职可拿到工资，按实际出勤天数计算，不得低于最低工资标准。依据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，劳动者可提前三日通知用人单位解除合同，工资在离职当天结清或在常规发薪日发放。...查看全文

试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于所在地最低工资标准。试用期应签订劳动合同，合同期限根据法律规定最长不超过6个月。试用期工资待遇由用人单位自主确定，但不得违反劳动法规定，劳动者在试用期...查看全文

劳动者无论是否签订合同，在试用期内也应获得工资。用人单位必须支付相应报酬，无论是否有劳动合同。对于未签订合同的劳动者，可以要求支付超过一个月不足一年的工作时间的双倍工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。...查看全文

试用期离职工资需一次性支付，劳动者可申请劳动争议仲裁，不服仲裁裁决可向法院起诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人可先申请调解，如不愿或调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不满意，可...查看全文

试用期工资什么时间发放合法 在试用期内的，用人单位要与劳动者签订劳动合同，试用期工资按劳动合同约定时间发放是合法的，一般至少一个月要发放一次。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：...查看全文

法律分析： 国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。特殊情况劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》...查看全文

试用期工资与转正后工资一样是按月发放的_x000D_ 《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准_x000D_ 《劳动法...查看全文

法律分析:试用期工资，应当在用人单位与劳动者约定的日期发；如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日发。且该工资需符合不低于用人单位的相同岗位的最低档工资等标准。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

单位要怎么发放试用期工资 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《劳动...查看全文

法律分析：员工试用期期间，用人单位必须在约定的工资支付日期支付工资的。同时，试用期员工的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。法律依据：_x000D_ 《劳动法》第五十...查看全文

试用期工资由单位确定，但是，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 单位要怎样发放试用期工资 员工试用期期间，用人单位必须在约定的工资支付日期支付工资的。同时，试...查看全文