法律分析：一、试用期按工资的80发放怎么算
首先需要注意的是，试用期工资不能按百分之八来计算。
二、试用期的约定需要注意什么
试用期的约定需要注意如下事项：
1.试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。
2.同时劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。
3.用期包括在劳动合同期限内。也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里。不管试用期之后继续订立劳动合同还是不订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。
4.禁止设定变相试用期。有的用人单位为了规避法律，约定试岗、适应期、实习期，这些都是变相的试用期，其目的无非是为了将劳动者的待遇下调，方便解除劳动合同。为了保护劳动者的合法权益，应当明确这些情形按照试用期对待。
三、试用期内公司以不适合岗位要求辞退可以要求什么赔偿
试用期是公司与员工的考验期，公司考验员工的工作能力，员工也在跟公司磨合。一旦在试用期内，公司发现员工不适合岗位要求，并以此为由辞退的，因为公司解除劳动合同可能要支付经济补偿金，所以，这时候要确定是否也要进行赔偿。
按规定，员工有以下情形之一的，公司可以解除劳动合同：
1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、员工严重违反公司的规章制度的；
3、员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；
4、员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的；
5、员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；
6、员工被依法追究刑事责任的；
7、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；
8、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。
所以，根据以上，公司可以辞退试用期员工，但是，公司应该向员工说明理由。
并且，在试用期限内被公司辞退，如果公司有证据资料表明试用期员工确实不符合公司录用标准或岗位要求的，公司在辞退试用期员工后，不需要支付任何赔偿。
反之，公司无正当理由辞退员工的，对方可以要求公司支付经济补偿金，而且，经济补偿金通常为试用期员工半个月的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
