辞职后未支付工资的解决途径：协商、劳动监察投诉或劳动仲裁，前者适用于少量工资争议，后者适用于复杂或高额工资争议，免费；同时收集证据并寻求律师帮助。试用期内辞职不发工资违法，用人单位应按实际工作天数支付工资。...查看全文

试用期内有工资是劳动法的规定，不支付劳动报酬是不合理且违法的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，试用期不得超过一定期限，且同一用人单位只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月或以完成任务为期限的合同不得约定试用期...查看全文

员工试用期期间，用人单位必须在约定的工资支付日期支付工资的。同时，试用期员工的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。 试用期员工工资怎样发放 试用期工资由单位确定，但是，不得低于本单位相同岗位最低档工...查看全文

劳动者无论是否签订合同，在试用期内也应获得工资。用人单位必须支付相应报酬，无论是否有劳动合同。对于未签订合同的劳动者，可以要求支付超过一个月不足一年的工作时间的双倍工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。...查看全文

律师分析： 试用期员工工资发放时间与正式员工工资发放时间是不是一样，要看用人单位的规章制度的，但是按规定，用人单位必须在约定的工资支付日期支付工资的。同时，试用期员工的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之...查看全文

律师分析:试用期员工工资发放时间与正式员工工资发放时间是不是一样，要看用人单位的规章制度的，但是按规定，用人单位必须在约定的工资支付日期支付工资的。同时，试用期员工的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的...查看全文

试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于所在地最低工资标准。试用期应签订劳动合同，合同期限根据法律规定最长不超过6个月。试用期工资待遇由用人单位自主确定，但不得违反劳动法规定，劳动者在试用期...查看全文

试用期裁员需按劳动者工作时间计算补偿金，不低于最低工资标准。试用期辞退需视原因而定，失职或自动辞职无补偿，但若用人单位逼迫辞职，可申请赔偿。《劳动合同法》第二十条为法律依据。...查看全文

试用期工资由单位确定，但是，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 单位要怎样发放试用期工资 员工试用期期间，用人单位必须在约定的工资支付日期支付工资的。同时，试...查看全文

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。 ...查看全文

对劳动者在试用期的工资是如何规定的 《劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”对此，《劳动合同法实施条例》第十五条...查看全文

试用期内应发工资且不得低于最低工资标准，试用期根据劳动合同期限不同而定，最长不超过六个月。工作不满一个月的工资按实际出勤天数计算，月工资收入除以21.75得到日工资，再乘以实际出勤天数。根据劳动法和相关通知规定，公休日为104天/...查看全文

《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 &n...查看全文

试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，违法支付70%。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期不得超过一个月（三个月至一年不超过两个月，三年以上不超过六个月），同一用人单位只能约定一次试用期。劳动合...查看全文

试用期辞退工资应按劳动合同规定的工资标准支付，不能克扣。解除或终止劳动合同时应一次付清工资。试用期辞职工资结算应根据工作天数计算，用人单位应现金结算并不得拖欠。工资必须按约定日期支付，节假日应提前支付。试用期辞职工资可在办理离职手...查看全文

律师分析： 劳动者被辞退时，无论是在试用期还是在正式员工时期，公司都应该在劳动者离职手续办完时，或按照劳动合同约定好的时间来发放工资。用人单位不能随意克扣劳动者的工资。如果用人单位克扣劳动者的工资，劳动者可以向劳动监察部门和劳动仲...查看全文

试用期离职不发工资违法，劳动者有多种途径维权。可与单位协商解决，向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁或劳动诉讼。单位应支付工资和补偿金，否则需承担责任。...查看全文

劳动者被辞退时，无论是在试用期还是在正式员工时期，公司都应该在劳动者离职手续办完时，或按照劳动合同约定好的时间来发放工资。用人单位不能随意克扣劳动者的工资。如果用人单位克扣劳动者的工资，劳动者可以向劳动监察部门和劳动仲裁委员会申请...查看全文

律师分析： 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工...查看全文

试用期离职工资应按协议标准发放，公司一般不得扣除工资。劳动者应提前三日告知公司离职，并在离职当天结清工资。劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同。...查看全文