最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动时应支付的最低劳动报酬，通常分为月最低工资和小时最低工资两种形式。最低工资标准不包括加班费和特殊津贴，每一至三年调整一次。...查看全文

试用期辞职可拿到工资，按实际出勤天数计算，不得低于最低工资标准。依据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，劳动者可提前三日通知用人单位解除合同，工资在离职当天结清或在常规发薪日发放。...查看全文

试用期内，劳动者可以随时辞职并有权获得工资，但需根据不同情况提前通知用人单位，用人单位也有义务结清工资及办理离职手续。如果用人单位不支付工资或不办理离职手续，劳动者可以通过劳动仲裁解决，并有权要求用人单位赔偿。...查看全文

辞职后未支付工资的解决途径：协商、劳动监察投诉或劳动仲裁，前者适用于少量工资争议，后者适用于复杂或高额工资争议，免费；同时收集证据并寻求律师帮助。试用期内辞职不发工资违法，用人单位应按实际工作天数支付工资。...查看全文

定额调整。每人每月增加60元。挂钩调整。按企业机制计发养老金的人员。先按本人缴费年限(含视同缴费年限)，缴费年限在15年以内的，每满1年每月增加2元(不满15年的按15年计算);缴费年限在15年以上的(不满1年按1年计算)，前15...查看全文

试用期内有工资是劳动法的规定，不支付劳动报酬是不合理且违法的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，试用期不得超过一定期限，且同一用人单位只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月或以完成任务为期限的合同不得约定试用期...查看全文

按照劳动合同法规定，用人单位必须及时足额支付劳动者工资，否则属于违法行为。劳动者可以通过拨打12333电话投诉或向劳动局监察大队举报，要求支付工资并申请经济补偿。如果用人单位不执行劳动仲裁结论，劳动者可以申请法院强制执行。根据劳动...查看全文

在试用期内，用人单位如果能提供证据表明员工不适合原岗位，可以调岗或解除劳动关系，无需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条规定，只有在特定情况下，如劳动者主动解除合同或双方协商一致解除合同等，用人单位才需要支付经济补偿。此外...查看全文

元旦3天假只有1天是三倍工资，其他两天是正常工资。根据《劳动法》规定，只有在法定休假日安排劳动者工作的情况下，才需要支付300%的工资报酬。其他两天是周末，不享受三倍工资待遇。...查看全文

法律分析： ２０１８年开年，各地区纷纷发表正式文件：２０１８年机关事业单位工作人员正常晋升工资通知。此次涨工资的对象包括中小学、幼儿园和直属单位的教育系统事业单位年度考核合格人员。张薪资的部分包括岗位津贴、教护龄津贴、乡镇补贴津贴...查看全文

法律分析：一、公务员工资调整方案等三文件已下发 现行机关事业单位工资制度是2006年工资制度改革时确立的，公务员实行国家统一职务与职级相结合的工资制度，事业单位工作人员实行岗位绩效工资制度。与此同时，机关事业单位的工资分配领域仍...查看全文

法律分析：职工调整岗位，单位不能约定试用期。试用期是劳动者和用人单位为相互了解、选择而约定的考察期。用人单位可以依照劳动合同的期限与劳动者约定一定期限的试用期。同时，为了防止用人单位滥用试用期，《劳动合同法》第19条第...查看全文

法律分析:试用期工资有下列限制:劳动者在试用期的工资要高于用人单位的相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十；并且也要高于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

法律分析:只要工作了就要支付工资，不管是试用期还是正式的合同期内，用人单位无权苛扣工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 做出了有针对性的规定，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相...查看全文

法律分析:试用期工作整好一周辞职有工资。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，所以用人单位要根据劳动者的实际工作天数和劳动合同约定的工资进行计算，从而在解除劳动合同时一次性结清工资。法律依据:《《工资支付暂行规...查看全文

律师分析:试用期间工资：不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位可委托银行代发工资。用人单位应制定内部的工资...查看全文

律师分析： 试用期间工资：不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位可委托银行代发工资。用人单位应制定内部的工资支付制...查看全文

律师分析： 根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 【法律依据...查看全文

试用期满后，经考核胜任现职，正式任职，不胜任的免去试任职务，一般按照试任前职级或者职务层次安排工作。试用期间如果因工伤、产假等特殊原因离岗超过半年，可适当延长试用期，试用期一般不能缩短，但试用期间工作出现重大失误或者犯有严重错误，...查看全文

转正后公积金不会调整。 公积金每年6月完成基数调整，一年调整一次，缴存基数为上一年月平均工资。职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月...查看全文