试用期离职工资应一次性结算发放，按约定报酬和实际出勤天数支付。劳动法规定工资应按月支付，不得拖欠。劳动争议可调解、仲裁、诉讼或协商解决。工资支付应在约定日期，遇节假日提前支付。完成临时劳动或工作后应立即支付工资。解除或终止劳动合同...查看全文

试用期离职工资应按协议标准发放，公司一般不得扣除工资。劳动者应提前三日告知公司离职，并在离职当天结清工资。劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同。...查看全文

试用期辞职工资应按照劳动合同法规定支付，不得低于最低工资标准。试用期离职工资应根据正常出勤天数和加班时间计算。试用期期间离职后，用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清工资。劳动者在劳动关系解除或终止时享有多项劳动权利。...查看全文

试用期工资由单位确定，但是，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 单位要怎样发放试用期工资 员工试用期期间，用人单位必须在约定的工资支付日期支付工资的。同时，试...查看全文

试用期员工离职工资应按规定结算，不得低于最低工资标准。试用期辞职应提前三日通知公司并结清工资。公司规定试用期辞职不发工资违法，劳动者提供劳动应获得及时足额的报酬。法律规定，劳动者在试用期内辞职，用人单位应按实际工作天数支付工资。劳...查看全文

试用期内的劳动者有权获得相应的工资，无论是否签订合同，都应按照实际劳动付出给予报酬。如果企业不支付工资，劳动者可以通过劳动仲裁解决。劳动者在试用期内辞职需要提前3天书面告知单位，而用人单位在试用期内解雇劳动者也应支付相应的工资。根...查看全文

试用期结束后工资计算分为两部分：试用期截止日之前按试用期工资计算，截止日之后按正式工资计算。试用期不得超过一定时限，合同期限决定试用期的长度。同一单位与劳动者只能约定一次试用期，且根据工作任务或合同期限可不约定试用期。续签劳动合同...查看全文

法律分析：一、试用期解除劳动合同工资什么时候发按照法律规定，辞职时未支付的工资，应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。实务中，公司处于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。就是说，你在职的时...查看全文

律师分析： 辞职的时候就可以领到。试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条...查看全文

律师解答： 员工试用期离职工资发放规定涉及到《劳动合同法》、《最低工资规定》以及相关司法解释的规定。根据法律规定，员工在试用期内离职，应当支付相应的试用期工资。具体来说，试用期不超过一个月的按照实际工作日计算工资，试用期超过一个月...查看全文

律师分析： 员工试用期离职工资发放规定涉及到《劳动合同法》、《最低工资规定》以及相关司法解释的规定。根据法律规定，员工在试用期内离职，应当支付相应的试用期工资。具体来说，试用期不超过一个月的按照实际工作日计算工资，试用期超过一个月...查看全文

试用期内有工资是劳动法的规定，不支付劳动报酬是不合理且违法的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，试用期不得超过一定期限，且同一用人单位只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月或以完成任务为期限的合同不得约定试用期...查看全文

员工住院期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》规定了工伤职工享受工伤医疗待遇的相关规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病按基本医疗保险办法处理。停工留薪期一...查看全文

试用期辞职工资应按最低工资标准计算，单位不能无故扣除工资。劳动者需提前通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前三日通知即可。试用期不得超过一定期限，同一用人单位只能约定一次试用期。完成工作任务或合同期不满三个月的不得约定试用期。试用...查看全文

产假的工资如何发放: 第一，保胎假，工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 第二，产前假，工资按八成发。 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规...查看全文

试用期被辞退后，用人单位应立即支付劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动合同解除时应一次性支付工资。根据《劳动合同法》第十九条和第二十条，试用期工资不得低于本单位最低档工资的80%且不低于当地最低工资标准。除非劳动者违反...查看全文

本文讲述了一般劳动者离职时，单位应该在15天内完成与劳动者相关的离职手续、保险关系的转移，并结清劳动者的工资报酬。员工在本单位工作每满1年，公司应补偿劳动者1个月工资。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，补偿劳动者半个...查看全文

对劳动者在试用期的工资是如何规定的 《劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”对此，《劳动合同法实施条例》第十五条...查看全文

员工试用期期间，用人单位必须在约定的工资支付日期支付工资的。同时，试用期员工的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。 试用期员工工资怎样发放 试用期工资由单位确定，但是，不得低于本单位相同岗位最低档工...查看全文

律师分析： 试用期员工工资发放时间与正式员工工资发放时间是不是一样，要看用人单位的规章制度的，但是按规定，用人单位必须在约定的工资支付日期支付工资的。同时，试用期员工的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之...查看全文