试用期离职不发工资违法，劳动者有多种途径维权。可与单位协商解决，向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁或劳动诉讼。单位应支付工资和补偿金，否则需承担责任。...查看全文

律师解答： 员工试用期离职工资发放规定涉及到《劳动合同法》、《最低工资规定》以及相关司法解释的规定。根据法律规定，员工在试用期内离职，应当支付相应的试用期工资。具体来说，试用期不超过一个月的按照实际工作日计算工资，试用期超过一个月...查看全文

试用期内辞职不发工资违法。根据劳动法，用人单位应按实际工作天数支付工资。解决方法：1.协商解决；2.向劳动行政部门举报；3.申请仲裁；4.搜集证据，申请劳动仲裁；5.不满仲裁结果可诉诸法院。...查看全文

法律解析： 员工试用期离职工资发放规定涉及到《劳动合同法》、《最低工资规定》以及相关司法解释的规定。根据法律规定，员工在试用期内离职，应当支付相应的试用期工资。具体来说，试用期不超过一个月的按照实际工作日计算工资，试用期超过一个月...查看全文

法律解析： 员工试用期离职工资发放规定涉及到《劳动合同法》、《最低工资规定》以及相关司法解释的规定。根据法律规定，员工在试用期内离职，应当支付相应的试用期工资。具体来说，试用期不超过一个月的按照实际工作日计算工资，试用期超过一个月...查看全文

法律分析： 工资发放的规定对于离职员工的是：员工离职应提前30日向用人单位提出申请，双方在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付员工的工资，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。...查看全文

法律分析： 离职员工工资发放规定：员工离职应提前30日向用人单位提出申请，双方在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付员工的工资，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。 法律依据...查看全文

法律分析：一、离职员工工资发放规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。1、劳动者辞职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资；2、各...查看全文

试用期员工在没有提辞职的情况下直接离职，原则上是有工资的，但如果给用人单位造成经济损失，单位可要求赔偿或扣除工资。根据《工资支付暂行规定》，单位可要求扣除劳动者工资的经济损失，但每月扣除不得超过工资的20%。劳动者提前30天书面离...查看全文

对劳动者在试用期的工资是如何规定的 《劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”对此，《劳动合同法实施条例》第十五条...查看全文

辞职后未支付工资的解决途径：协商、劳动监察投诉或劳动仲裁，前者适用于少量工资争议，后者适用于复杂或高额工资争议，免费；同时收集证据并寻求律师帮助。试用期内辞职不发工资违法，用人单位应按实际工作天数支付工资。...查看全文

试用期自动离职的劳动者有权要求用人单位支付工资，拒绝支付可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位如能证明离职给其造成损失，可要求劳动者赔偿。...查看全文

试用期离职工资的结算发放，具体如下： 1、试用期劳动者的工资，一般按照本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十计算，但不得低于低于当地的最低工资； 2、劳动者在试用期辞职的，则根据劳动者工作的具体时间来计算工资，...查看全文

法律分析：第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清； 第二，在公司常规发薪之日再发放给你。...查看全文

试用期工资由单位确定，但是，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 单位要怎样发放试用期工资 员工试用期期间，用人单位必须在约定的工资支付日期支付工资的。同时，试...查看全文

劳动合同试用期根据合同期限不同而有所限制，三个月至一年不得超过一个月，一年至三年不得超过两个月，三年以上不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。完成工作任务或合同期不满三个月的不得约定试用期。试用期包含在劳动合...查看全文

试用期辞职工资应按照劳动合同法规定支付，不得低于最低工资标准。试用期离职工资应根据正常出勤天数和加班时间计算。试用期期间离职后，用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清工资。劳动者在劳动关系解除或终止时享有多项劳动权利。...查看全文

试用期期间离职，工资延一个月发不合法，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》的规定，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资，不得拖欠或克扣工资。劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位应遵守劳动法规定的劳动权利...查看全文

在试用期内离职时，用人单位必须按照法律规定，在解除劳动合同时一次性支付给劳动者工资。否则，这种行为是非法的。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标...查看全文

离职时，试用期期间工资延一个月发是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，劳动者在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同时，用人单位应当一次性支付劳动者工资。此外，根据《中华人民共和国劳动法》第三条和第五十条...查看全文