试用期期间离职，工资延一个月发不合法。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第三条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
试用期离职后工资发放时间是否有规定？
律师回答
摘要：离职时，试用期期间工资延一个月发是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，劳动者在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同时，用人单位应当一次性支付劳动者工资。此外，根据《中华人民共和国劳动法》第三条和第五十条的规定，劳动者有权取得劳动报酬，用人单位不得无故拖欠或克扣工资。
延伸阅读
试用期结束后离职，工资发放是否受到限制？
试用期结束后离职，工资发放通常不受到限制。根据劳动法和相关规定，雇主应当按照约定的工资支付周期向员工支付工资。即使员工在试用期结束后选择离职，雇主仍然需要按照约定的时间发放工资。然而，需要注意的是，如果员工在试用期内存在违约行为或者合同约定了相关的违约条款，雇主可能有权扣除一定的工资作为违约金。此外，根据具体情况，可能存在一些特殊情况或行业特定的规定，如合同约定的违约金条款、行业惯例等，这些因素可能会对工资发放产生影响。因此，建议在离职前与雇主或专业人士咨询，以了解具体的工资发放政策和相关法律规定。
试用期结束后离职，工资发放通常不受到限制。根据劳动法和相关规定，雇主应当按照约定的工资支付周期向员工支付工资。即使员工在试用期结束后选择离职，雇主仍然需要按照约定的时间发放工资。然而，需要注意的是，如果员工在试用期内存在违约行为或者合同约定了相关的违约条款，雇主可能有权扣除一定的工资作为违约金。此外，根据具体情况，可能存在一些特殊情况或行业特定的规定，如合同约定的违约金条款、行业惯例等，这些因素可能会对工资发放产生影响。因此，建议在离职前与雇主或专业人士咨询，以了解具体的工资发放政策和相关法律规定。
结语：根据中华人民共和国劳动合同法和工资支付暂行规定，试用期结束后离职，雇主应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。根据劳动法第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。然而，特殊情况下雇主可能有权扣除违约金。建议离职前与雇主或专业人士咨询，了解具体工资发放政策和法律规定。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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