《劳动合同法》规定了不同期限的劳动合同的试用期限制，三个月以上不满一年的合同试用期不得超过一个月，一年以上不满三年的合同试用期不得超过两个月，三年以上的合同试用期不得超过六个月。...查看全文

劳动合同法规定，在试用期内，除非劳动者不符合录用条件或严重违反规章制度，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位需要解除劳动合同，根据劳动合同法第40条规定，应提前30天书面通知劳动者或额外支付一个月工资。此外，第39条规定劳动者患病...查看全文

试用期不发工资的情况下，根据《劳动合同法》第19条和第20条的相关规定，劳动者有权要求用人单位支付劳动报酬，加班费或经济补偿。劳动者的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资的80%，也不得低于当地的最低工资标准。如果用人单位拒绝支...查看全文

退休后去世，退休工资停止支付，但不同类型退休人员有丧葬补助金和抚恤金，待遇根据各省规定执行，而离退休再就业人员与单位的关系被认定为雇佣关系，不受劳动法保护。...查看全文

律师分析： 辞职的时候就可以领到。试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条...查看全文

试用期辞职不可扣工资，除非造成财产损失。工资在离职当天结清或常规发放。根据《劳动合同法》，试用期不超过1个月、2个月或6个月，同一单位只能约定一次。合同期限不满3个月或以任务为期限的合同不能设试用期。试用期工资不低于最低档工资的8...查看全文

试用期离职工资应在离职手续交接时一并计算发放。试用期工资不得低于最低工资标准。离职时可以当面结清或与正常发薪日期一起发放。试用期内劳动者可以随时辞职，无需承担违约责任。如果用人单位出资培训劳动者，劳动者在试用期内解除合同，用人单位...查看全文

《劳动合同法》规定了员工在试用期的工资标准，并保护了劳动者的权益。根据法律规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于所在地最低工资标准。同时，劳动者在试用期离职时需提前30日通知用人单位。建议遇到问题时咨...查看全文

法律分析：试用期内会发工资。劳动者享有取得劳动报酬的权利，且在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国...查看全文

病假期间的工资发放根据患者在单位工作年限来确定，最高不超过全部工资。根据劳动保险条例，医疗期在六个月以内者，工资为60%至100%，六个月以上者为40%至60%。具体数额可能因地而异，但每月病假工资不得低于当地最低工资标准的80%...查看全文

试用期离职工资应按照劳动者正常出勤天数和加班时间计算，月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费按月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍计算，双休日加班费按月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍计算，法定节...查看全文

试用期员工应当获得工资，若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。试用期包吃包住不能替代工资，只要劳动者提供劳动，单位应支付工资。...查看全文

劳动者维权途径：1、投诉劳动监察；2、申请劳动局仲裁，要求支付工资，未签订合同可要求双倍工资。用人单位拖欠工资或不签订合同都违法，应支付报酬。...查看全文

法律分析：合同工试用期工资待遇不得低于合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一...查看全文

试用期被辞退，应立即结工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性支付试用期劳动者的工资，计算方式根据合同约定和实际工作天数。...查看全文

试用期辞退需提前三日通知，根据《劳动合同法》第21条规定，除非劳动者不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同。辞退可分为过失性和无过失性，前者需满足特定情形，后者需提前30日通知或额外支付一个月工资。员工辞职需提前3日通知，但单位辞...查看全文

试用期辞职工资应按协议标准发放，公司原则上不能扣除工资，除非造成财产损失。试用期辞职需提前三日告知公司，工资当面结清。劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除合同。...查看全文

法律分析：1、工伤期间工资发放标准是多少这个问题详情如下：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报...查看全文

法律分析:工伤期间的工资待遇标准，一般是由用人单位按照职工的原工资水平、按月发放的。对于处在停工留薪期内的职工，其原工资福利待遇不变，仍然由职工所在的单位按月支付。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条_x0...查看全文

试用期工资不得低于劳动合同的80%，签订七天无工资试用期违法，劳动者应享有相应劳动报酬权利，用人单位不支付工资属于克扣工资违法行为，劳动者可申请劳动仲裁或劳动局投诉。...查看全文