试用期辞职不可扣工资，除非造成财产损失。工资在离职当天结清或常规发放。根据《劳动合同法》，试用期不超过1个月、2个月或6个月，同一单位只能约定一次。合同期限不满3个月或以任务为期限的合同不能设试用期。试用期工资不低于最低档工资的8...查看全文

试用期未签订劳动合同辞职仍有工资，用人单位需支付。如用人单位不支付工资，可申请调解、仲裁或提起诉讼。试用期未签订劳动合同属违法行为，用人单位需在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。劳动者可提前三天书面通知用人单位解除劳动合同，不受批...查看全文

《劳动合同法》对试用期工资的规定：试用期工资不得低于同岗位最低工资的80%或劳动合同约定工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...查看全文

试用期工资80%合理，但不能低于同岗位最低工资标准。试用期工资按天计算，解除合同需支付相应天数工资。劳动合同法规定试用期不得超过6个月，用人单位不得随意解除合同。若未约定试用期工资待遇，应与正式工资一致。80%仅为最低限制，非强制...查看全文

试用期两天无工资违法。试用期包含在劳动合同期限内。仅约定试用期的合同，试用期无效，该期限为合同期限。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...查看全文

试用期员工应当获得工资，若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。试用期包吃包住不能替代工资，只要劳动者提供劳动，单位应支付工资。...查看全文

试用期离职工资应按照劳动者正常出勤天数和加班时间计算，月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费按月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍计算，双休日加班费按月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍计算，法定节...查看全文

劳动者维权途径：1、投诉劳动监察；2、申请劳动局仲裁，要求支付工资，未签订合同可要求双倍工资。用人单位拖欠工资或不签订合同都违法，应支付报酬。...查看全文

试用期员工离职仍有权获得工资，用人单位应支付试用期内工资，不得克扣或拖欠。除非造成财产损失，公司不能扣除工资。试用期辞职应提前三日告知公司人事部门，工资在离职当天结清，常规发薪日再发放。...查看全文

员工试用期内有工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。试用期在劳动合同期限内，双方进行互相考核，单位需支付相应工资。若试用期不超过一个月...查看全文

试用期内无合同仍应支付工资。雇员上班即建立劳动关系，雇主需支付劳动报酬。可申请仲裁或向劳动监察部门投诉要求支付工资，建议选择后者。离开公司前未签合同的员工也应获得报酬。...查看全文

试用期内劳动者与用人单位建立劳动关系，提供劳动服务的，用人单位应支付工资。试用期不得超过规定时限，不能约定试用期的情况下，试用期工资不得低于最低标准。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条和第二十条规定了相关规定。...查看全文

单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的，员工有权利享受劳动报酬；员工可先协商，协商不成可向劳动监察大队投诉，不成可申请劳动仲裁进行裁决。《劳动法》规定工资应按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠工资。...查看全文

工作即劳动关系建立，劳动报酬应按劳给付。未签合同不否定劳动关系，单位涉嫌违法，可要求双倍工资。不支付工资更违法，可咨询仲裁机构投诉。试用期可解除合同，但应支付相应工资。试用期工资不得低于最低标准，建议投诉或申请仲裁。...查看全文

试用期被辞退，仍有权获得工资。根据《劳动合同法》规定，单位在试用期内辞退不符合录用条件的员工时，不能扣除其工资。试用期工资不得低于最低工资标准，且不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。用人单位只有在劳动者严重违反规章制度、严重...查看全文

试用期做了半个月有工资，根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》，解除或终止劳动合同时用人单位应一次付清工资。试用期工资不得低于最低工资标准或合同约定的80%。试用期只能约定一次，期限根据劳动合同期限确定。若用工方解除合同，需征求劳...查看全文

试用期工资有法律保障，根据劳动合同法，试用期工资不得低于最低工资标准的80%，离职时应计算实际出勤天数和加班时间来确定工资。加班费按照不同情况计算，包括工作日、双休日和法定节假日。日工资和小时工资的折算不剔除法定节假日。...查看全文

试用期工资不得低于劳动合同的80%，签订七天无工资试用期违法，劳动者应享有相应劳动报酬权利，用人单位不支付工资属于克扣工资违法行为，劳动者可申请劳动仲裁或劳动局投诉。...查看全文

《劳动合同法》规定了不同期限的劳动合同的试用期限制，三个月以上不满一年的合同试用期不得超过一个月，一年以上不满三年的合同试用期不得超过两个月，三年以上的合同试用期不得超过六个月。...查看全文

劳动合同法规定，在试用期内，除非劳动者不符合录用条件或严重违反规章制度，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位需要解除劳动合同，根据劳动合同法第40条规定，应提前30天书面通知劳动者或额外支付一个月工资。此外，第39条规定劳动者患病...查看全文