离职后是否有工资发放-法律问答|晖律网

相关法律问题

问离职后是否有工资发放？

辞职后可以立即离开公司,但需支付全额工资和一些社会保险福利。辞职后若下一个公司要求提供上一个公司的离职证明,员工可能会失去这份工作。根据法律规定,劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下可以解除劳动合同,而在试用期内员工也...查看全文

问半个月离职后是否有工资发放？

答

没签合同做了半个月离职是否有工资？公司合同规定离职是否就扣半个月工资？入职半个月没有签订劳动合同离职有工资吗？简短回答：根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，无论是否签订合同，劳动者提供劳动就有权获得工资，单位不得克扣或拖欠工...查看全文

问离职7天后是否有工资发放？

答

试用期员工离职需提前三天通知，仍享有工资。试用期工资不得低于最低工资标准的80%或合同约定工资。试用期员工有权获得劳动报酬，用人单位拒付可投诉或劳动仲裁。...查看全文

问离职8天后是否有工资发放？

答

《中华人民共和国劳动法》规定工资应按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。劳动者可向劳动局举报，要求用人单位限期支付，也可向仲裁委员会申请仲裁。根据《工资支付暂行规定》，解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清工资。...查看全文

问离职后8天是否有工资发放？

答

劳动者有权获得劳动报酬，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。劳动关系确立后即应支付劳动报酬，可通过签到等记录证明。劳动合同法规定试用期不得超过一定期限，且同一用人单位只能约定一次试用期。不满三个月的合同不得约定试用期。仅约定试用期的合...查看全文

问离职一周后是否有工资发放？

答

本文介绍了员工入职一周后离职可以获得工资报酬的权利,辞职需要提前三十天以书面形式通知单位,试用期提前三天通知单位,到期直接办理离职手续,并要求单位结清工资。如果单位拒绝支付工资,员工可以申请劳动仲裁进行维权。...查看全文

问劳动者离职10天后是否有工资发放？

答

劳动者上班10天辞职有工资。根据《劳动法》，用人单位必须支付劳动者实际提供的劳动对应的工资，不得拖欠或克扣。劳动者可向劳动部门投诉处理。员工提交辞职报告后，无需单位批准，但需提前30日书面通知单位。在试用期内，提前3日通知即可解除...查看全文

问离职后工资发放政策是否有变动？

答

劳动者擅自离职未提前30天书面通知用人单位，用人单位应全额支付工资，但可要求劳动者承担直接经济损失和招聘费用。如果单位不予办理离职，可向劳动行政部门申诉。根据《劳动合同法》，劳动者可与单位协商解除合同，提前通知可在试用期内为三日，...查看全文

问离职后工资是否会发放

答

压工资是违法行为，单位必须返还压低的工资，否则可向法院申请支付令。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第三十条规定，工资应按时足额支付给劳动者，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可向法院申请支付令。此外，根据第十条规定，建...查看全文

问试用期离职后工资发放时间是否有规定？

答

离职时，试用期期间工资延一个月发是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，劳动者在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同时，用人单位应当一次性支付劳动者工资。此外，根据《中华人民共和国劳动法》第三条和第五十条...查看全文

问入职后是否有工资发放

答

已工作没入职，仍存在劳动关系，应给工资。劳动法规定从第一天上班开始计算工资，没有入职不是不发工资的借口。如公司不办理入职为理由不发工资，可向劳动监察部门举报。劳动关系成立条件：用人单位和劳动者符合主体资格，劳动者提供的劳动是业务的...查看全文

问离职后公司是否发放离职工资

答

新员工入职后10天内提出离职不计发工资是不合理的，劳动者可以向劳动监察部门投诉要求支付被拖欠的工资。用人单位克扣或拖欠工资的，劳动者可向劳动保障监察大队投诉，并要求支付赔偿金。劳动法规定工资应按时足额支付给劳动者，逃避支付劳动报酬...查看全文

问员工离职后工资是否应该发放？

答

员工离职时工资应及时发放，未支付可向劳动监察部门投诉或提起诉讼。公司通常在辞职申请批准后发放当月工资，但不符合法律规定。根据《劳动合同法》第46条，用人单位应按约定及时足额支付工资。离职员工应主张自己的工资权益，拖欠工资可向劳动监...查看全文

问辞职一周后是否有工资发放？

答

用人单位未在一个月内签订劳动合同，违法侵害劳动者合法权益。根据《劳动法》第九十一条，劳动行政部门可要求支付工资报酬、经济补偿，并可追加赔偿金。...查看全文

问离职后工资能否立即发放？

答

被辞退可即刻领取工资，解除劳动合同当日应结清工资。被公司辞退可领取失业金，需满足参保条件、非自愿失业并办理失业登记。公司辞退不给补偿可申请劳动仲裁，需提供相关材料并经过仲裁程序。期间可就业于新单位。...查看全文

问离职后是否必须立即发放工资？

答

离职三个月后才支付工资是违法的。劳动者可以向劳动局投诉或申请仲裁要求支付工资。根据《工资支付暂行规定》、《工资支付条例》和《企业工资支付规定》，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时应当立即一次性支付工资。...查看全文

问厂内离职是否发放工资？

答

工厂不能拖欠和克扣工资，违法行为。劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性支付工资。用人单位可以代扣个税和社保费。《工资支付暂行规定》第九条规定。...查看全文

问离职后工资没有按时发放

答

工资拖欠处理方法： 1、和单位进行协商，要求单位支付工资； 2、向劳动行政部门投诉（劳动监察大大），由劳动行政部门进行协调，单位支付工资； 3、员工直接申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行劳动仲裁，仲裁工资支付； 4、仲裁后单位拒...查看全文

问离职后工资没有按时发放？

答

律师分析：工资拖欠处理方法： 1、和单位进行协商，要求单位支付工资； 2、向劳动行政部门投诉（劳动监察大大），由劳动行政部门进行协调，单位支付工资； 3、员工直接申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行劳动仲裁，仲裁工资支付； 4、...查看全文

问离职后工资没有按时发放

答

律师分析:工资拖欠处理方法：1、和单位进行协商，要求单位支付工资；2、向劳动行政部门投诉（劳动监察大大），由劳动行政部门进行协调，单位支付工资；3、员工直接申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行劳动仲裁...查看全文