试用期期间离职，工资延一个月发不合法，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》的规定，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资，不得拖欠或克扣工资。劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位应遵守劳动法规定的劳动权利...查看全文

辞职后未支付工资的解决途径：协商、劳动监察投诉或劳动仲裁，前者适用于少量工资争议，后者适用于复杂或高额工资争议，免费；同时收集证据并寻求律师帮助。试用期内辞职不发工资违法，用人单位应按实际工作天数支付工资。...查看全文

试用期离职不发工资违法，劳动者有多种途径维权。可与单位协商解决，向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁或劳动诉讼。单位应支付工资和补偿金，否则需承担责任。...查看全文

试用期辞职不发工资怎么办？建议协商解决，举报劳动行政部门或申请仲裁。确认劳动关系后，要求单位补缴社保、补发工资。单位解除合同需提前通知一个月，否则支付经济补偿金。劳动者应搜集证据，向劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位履行义务。...查看全文

试用期员工辞职工资结算及劳动者辞职方式：根据《工资支付暂行规定》，试用期员工辞职应按约定和实际工作天数结算工资，并提供离职证明。劳动者可通过合同期满不续签或主动辞职等方式离职，用人单位无理由滞留员工，除非存在经济损失未处理或未履行...查看全文

律师分析： 员工试用期离职工资发放规定涉及到《劳动合同法》、《最低工资规定》以及相关司法解释的规定。根据法律规定，员工在试用期内离职，应当支付相应的试用期工资。具体来说，试用期不超过一个月的按照实际工作日计算工资，试用期超过一个月...查看全文

律师解答： 员工试用期离职工资发放规定涉及到《劳动合同法》、《最低工资规定》以及相关司法解释的规定。根据法律规定，员工在试用期内离职，应当支付相应的试用期工资。具体来说，试用期不超过一个月的按照实际工作日计算工资，试用期超过一个月...查看全文

试用期劳动者工资按本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%计算，不得低于当地最低工资。劳动者辞职时根据工作时间计算工资，单位原则上不可扣除工资，除非因故意或重大过失造成公司财产损失。...查看全文

法律分析：一、试用期离职工资怎么结算发放试用期期间辞职，工资方面试用期解除劳动合同工资结算应该依据工作天数据来处理公式为：应发工资月工资÷21.75×实际出勤天数。用人单位应该现金结算劳动者全部工资，不得拖欠。《工资支...查看全文

试用期提离职时，劳动者有权获得工资，按照实际工作时间支付，不得低于同岗位最低档工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。如果试用期提离职后领导不批准，劳动者可以根据《劳动合同法》第36条，提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合...查看全文

法律解析： 员工试用期离职工资发放规定涉及到《劳动合同法》、《最低工资规定》以及相关司法解释的规定。根据法律规定，员工在试用期内离职，应当支付相应的试用期工资。具体来说，试用期不超过一个月的按照实际工作日计算工资，试用期超过一个月...查看全文

法律解析： 员工试用期离职工资发放规定涉及到《劳动合同法》、《最低工资规定》以及相关司法解释的规定。根据法律规定，员工在试用期内离职，应当支付相应的试用期工资。具体来说，试用期不超过一个月的按照实际工作日计算工资，试用期超过一个月...查看全文

经济补偿金是在正常发放工资的同时给予的补偿，不影响劳动者获取正常劳动报酬。离职补偿金应在工作交接时发放。劳动合同解除后，用人单位应出具解除证明并办理相关手续。劳动者应按约定办理工作交接。用人单位应在工作交接时支付经济补偿。解除的劳...查看全文

试用期内辞职不发工资违法。根据劳动法，用人单位应按实际工作天数支付工资。解决方法：1.协商解决；2.向劳动行政部门举报；3.申请仲裁；4.搜集证据，申请劳动仲裁；5.不满仲裁结果可诉诸法院。...查看全文

试用期辞退工资应按劳动合同规定的工资标准支付，不能克扣。解除或终止劳动合同时应一次付清工资。试用期辞职工资结算应根据工作天数计算，用人单位应现金结算并不得拖欠。工资必须按约定日期支付，节假日应提前支付。试用期辞职工资可在办理离职手...查看全文

职工大病期间工资按不低于当地最低工资标准80%发放，支付办法由用人单位确定。根据工龄和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。工龄十年以下，本单位工作年限五年以下为三个月，五年以上为六个月；工龄十年以上，本单位工作年限五...查看全文

律师分析:试用期内辞职有工资。只要劳动者提供正常劳动，用人单位应当支付工资。且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位不得克扣或者无故拖欠...查看全文

试用期离职工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。问：试用期离职工资不...查看全文

试用期只上了几天班就离职了可以不给工资吗？不能。按规定，只要是有正常上班，用人单位是应当支付工资的。如果单位不支付，可以去当地劳动监察部门投诉。至于具体支付方式和金额，按双方劳动合同约定来确定。...查看全文

试用期辞职应有工资，单位无理由不给。违法单位可向劳动部门投诉。根据《劳动合同法》第19、20、21条规定，试用期不得超过一定期限，试用期工资不得低于最低工资标准的80%，试用期内除特定情形外，单位不得解除劳动合同。...查看全文