一、试用期员工辞职工资如何结算
1、试用期员工辞职的，工资应当按照与用人单位的约定和员工的实际工作天数来结算。用人单位应当在解约时为其出具离职证明，并且一次性为员工结算清楚工资。
2、法律依据：《工资支付暂行规定》
第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、劳动者辞职的方式有哪些
1、劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见，员工应当照实答复是否续签。
2、员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，双方协商补偿方案，实现离职。只要员工按法定程序提出辞职，用人单位没有任何理由滞留员工，除非劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，才可以拒绝办理离职手续。
试用期员工离职工资结算问题
律师回答
摘要：试用期员工辞职工资结算及劳动者辞职方式：根据《工资支付暂行规定》，试用期员工辞职应按约定和实际工作天数结算工资，并提供离职证明。劳动者可通过合同期满不续签或主动辞职等方式离职，用人单位无理由滞留员工，除非存在经济损失未处理或未履行违约责任。
延伸阅读
结语：根据相关法律规定，《工资支付暂行规定》第七、九、十六条，试用期员工辞职后，应按照与用人单位的约定和实际工作天数来结算工资。用人单位应在解约时出具离职证明，并一次性结清员工的工资。劳动者辞职的方式有两种：一是劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方无需补偿；二是员工主动辞职，应提前30天书面提出，双方协商补偿方案并实现离职。用人单位无理由滞留员工，除非劳动者给单位造成经济损失未处理完毕或未履行违约责任。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
关注试用期离职工资结算问题
试用期劳动者工资按本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%计算，不得低于当地最低工资。劳动者辞职时根据工作时间计算工资，单位原则上不可扣除工资，除非因故意或重大过失造成公司财产损失。...查看全文
员工在试用期内工资结算问题
试用期3天不给结算工资是不合法的，根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于最低工资标准，并且离职时用人单位要结清工资。试用期被辞退的员工如果没有过错，可以主张经济补偿金，通常为半个月工资。用人单...查看全文
试用期工资结算问题
试用期内工资应按照平均天数计算，辞职需提前3天告知单位，如未结清工资可申请劳动仲裁。法律未规定辞职或被辞退几天内不给钱，试用期内劳动关系存在且有价值应支付工资。提前30日通知可解除劳动合同，试用期内提前3日通知也可解除劳动合同。...查看全文
离职员工工资结算问题
试用期内劳动者有权获得工资，即使只工作了几天。辞职需要提前3天书面告知单位。根据劳动合同法和工资支付规定，试用期辞职或解除合同时，用人单位应当一次性支付劳动者工资。工资计算方法按照制度工作日和制度计薪日来确定。无论试用期辞职还是被...查看全文
试用期员工离职工资怎么结算？
试用期员工离职工资的结算是交接支付，应当按照员工与用人单位之间订立的劳动合同规定的薪资支付，一般来说，劳动试用期间的工资是不得低于本单位所在地的最低工资标准以及本单位同岗位的工资，如果单位支付的工资明显低于上述标准的，员工可以申请...查看全文
试用期员工离职工资结算规定
法律分析：第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清； 第二，在公司常规发薪之日再发放给你。...查看全文
试用期员工离职工资结算规定
试用期离职工资的结算发放，具体如下： 1、试用期劳动者的工资，一般按照本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十计算，但不得低于低于当地的最低工资； 2、劳动者在试用期辞职的，则根据劳动者工作的具体时间来计算工资，...查看全文
试用期离职工资结算
律师分析:试用期没到辞职有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文
试用期离职工资结算？
律师分析： 试用期没到辞职有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期...查看全文
短期员工工资结算问题
试用期辞职应立即结算工资，法律规定用人单位必须在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者有权向法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠或未足额支付的劳动报酬。...查看全文
河南试用期员工离职工资结算规定
试用期内离职工资是怎么结算的 试用期辞职工资规定： 第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清； 第二，在公...查看全文
员工在试用期内离职，工资如何结算？
试用期内离职被扣工资，可向劳动办投诉，要求支付工资。员工提前3天书面离职，公司应在3个工作日内结清工资。员工可通过快递提出离职，并保留快递单作为证据。若员工离职造成公司损失，需赔偿，但难以证明。法定规定是离职后3个工作日结清工资，...查看全文
试用期员工辞职工资如何结算
1、试用期员工辞职应按约定和实际工作天数结算工资，并提供离职证明。2、劳动合同期满员工不续签无需补偿，主动辞职需提前30天书面通知，双方协商补偿方案。用人单位无理由滞留员工，除非经济损失未处理或未履约责任。 试用期员工辞职工资结算...查看全文
试用期员工辞职工资怎样结算
法律分析:试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。据此，试用员工只要提前三日向...查看全文
试用期员工辞职工资怎样结算？
律师分析： 试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。据此，试用员工只要提前三日向公司提...查看全文
试用期员工辞职工资如何结算
试用期员工辞职的，工资应当按照与用人单位的约定和员工的实际工作天数来结算。用人单位应当在解约时为其出具离职证明，并且一次性为员工结算清楚工资。...查看全文
试用期员工辞职期限问题
试用期辞职不让3天走，员工可提前通知公司并交接工作，即使公司不同意，员工也可离职并要求支付试用期工资。可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》规定，员工在试用期提前3天通知公司可解除劳动合同。试用期工资不得低于最低工...查看全文
试用期离职后工资发放问题
试用期期间离职，工资延一个月发不合法，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》的规定，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资，不得拖欠或克扣工资。劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位应遵守劳动法规定的劳动权利...查看全文
离职后试用期工资待遇问题
试用期辞职不发工资怎么办？建议协商解决，举报劳动行政部门或申请仲裁。确认劳动关系后，要求单位补缴社保、补发工资。单位解除合同需提前通知一个月，否则支付经济补偿金。劳动者应搜集证据，向劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位履行义务。...查看全文
工资发放与试用期离职问题
在试用期内离职时，用人单位必须按照法律规定，在解除劳动合同时一次性支付给劳动者工资。否则，这种行为是非法的。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标...查看全文
推荐律师
刘鑫
北京市-北京市-西城区
认证律师合同违约责任、合同违约责任
已服务185人次
热门法律问题
