试用期3天不给结算工资是不合法的，根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于最低工资标准，并且离职时用人单位要结清工资。试用期被辞退的员工如果没有过错，可以主张经济补偿金，通常为半个月工资。用人单...查看全文

试用期员工辞职工资结算及劳动者辞职方式：根据《工资支付暂行规定》，试用期员工辞职应按约定和实际工作天数结算工资，并提供离职证明。劳动者可通过合同期满不续签或主动辞职等方式离职，用人单位无理由滞留员工，除非存在经济损失未处理或未履行...查看全文

试用期内劳动者有权获得工资，即使只工作了几天。辞职需要提前3天书面告知单位。根据劳动合同法和工资支付规定，试用期辞职或解除合同时，用人单位应当一次性支付劳动者工资。工资计算方法按照制度工作日和制度计薪日来确定。无论试用期辞职还是被...查看全文

试用期内工资应按照平均天数计算，辞职需提前3天告知单位，如未结清工资可申请劳动仲裁。法律未规定辞职或被辞退几天内不给钱，试用期内劳动关系存在且有价值应支付工资。提前30日通知可解除劳动合同，试用期内提前3日通知也可解除劳动合同。...查看全文

试用期工资按实际出勤天数计算，入职不满一个月的工资为日工资乘以出勤天数。试用期辞职通常需提前三天通知用人单位，用人单位存在违约情形时劳动者可立即解除合同。试用期不能延长，根据劳动合同法规定，三个月至一年的合同试用期最长一个月，一年...查看全文

试用期辞职工资规定：公司原则上不能扣除试用期辞职者工资，除非造成财产损失，应提前三日告知公司，工资在离职当天结清；公司规定试用期辞职不发工资违法；劳动者在试用期内辞职，用人单位应按实际工作天数支付工资；劳动法规定试用期内可随时通知...查看全文

被劝退后，劳动者有权要求用人单位在解除或终止劳动合同时一次性支付全部工资。根据《劳动部关于印发的通知》和《劳动法》规定，工资应以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代，必须按约定日期支付，解除或终止劳动合同时应一次付清工资，用人单...查看全文

法律分析:短期员工离职后，工资一般应该在单位与其解除劳动合同或者终止劳动合同时进行结算。单位应当一次性以货币形式来为其结算工资，并为其办理好其他的离职手续。法律依据:《《工资支付暂行规定》》第七条_x000...查看全文

离职工资结算时间规定：正常离职应当在离职当天一次性结清工资；部分地方有特别规定，支付周期不超过一个月的应在三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的可以在约定的支付日期支付。用人单位不得拖欠工资，否则劳动者可通过劳动争议仲裁委员会...查看全文

试用期劳动者工资按本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%计算，不得低于当地最低工资。劳动者辞职时根据工作时间计算工资，单位原则上不可扣除工资，除非因故意或重大过失造成公司财产损失。...查看全文

律师分析： 劳动合同到期后，如果劳动者或用人单位提出不再续签的，用人单位应一次性结清全部的工资的，如果是用人单位提出不再续签的，还应支付终止合同的经济补偿金的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...查看全文

法律分析:劳动合同到期后，如果劳动者或用人单位提出不再续签的，用人单位应一次性结清全部的工资的，如果是用人单位提出不再续签的，还应支付终止合同的经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师解答： 劳动合同到期后，如果劳动者或用人单位提出不再续签的，用人单位应一次性结清全部的工资的，如果是用人单位提出不再续签的，还应支付终止合同的经济补偿金的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...查看全文

临时工辞职必须结算工资，根据相关法律规定，用人单位应按约定在完成劳动任务后即支付工资，劳动关系解除时应一次付清工资。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。劳动者可委托他人代领工资，用人单位应提供工资清单。劳动争议可...查看全文

劳动法规定，主动辞职一般没有经济补偿。但如果单位未缴纳社保，可以提出辞职要求经济补偿，按年限支付一个月工资。辞职后工资结算可根据公司规定，一般在固定发薪日，也可与单位协商。签合同需提前3日通知离职，未签合同可随时离职要求工资和补偿...查看全文

劳动者辞职后应立即支付全部工资，如未及时支付，可通过劳动局投诉或申请仲裁要求支付工资、经济补偿金和双倍工资。劳动仲裁程序稍多，需专业指导，但可最终解决问题。...查看全文

律师分析： 法律没有规定离职后最晚多久发工资。法律规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。实践中一般离职后最晚一个月内支付工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

用人单位拖欠工资或拒付加班费，劳动者可搜集证据，与老板协商，如无果可劳动仲裁。单位需除规定时间内支付全额工资外，还需支付25%的经济补偿金。...查看全文

本文讲述了工伤医疗期间企业的相关规定。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇...查看全文

新人入职不满一个月的工资按实际出勤天数计算，采用日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21.75。即使未满一个月，单位也应按日支付报酬，不得拖欠。如单位未支付报酬，可申请劳动仲裁或向法院起诉。小时工资计算方法为小时工资=月工资收入÷...查看全文