律师分析： 劳动合同到期后，如果劳动者或用人单位提出不再续签的，用人单位应一次性结清全部的工资的，如果是用人单位提出不再续签的，还应支付终止合同的经济补偿金的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...查看全文

律师解答： 劳动合同到期后，如果劳动者或用人单位提出不再续签的，用人单位应一次性结清全部的工资的，如果是用人单位提出不再续签的，还应支付终止合同的经济补偿金的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同...查看全文

劳动合同到期后，用人单位应一次性结算劳动者工资与福利。如结算困难，劳动者可通过劳动监察投诉或申请仲裁要求支付工资。若因拖欠工资解除劳动关系，还可要求用人单位支付经济补偿金。...查看全文

劳动合同到期终止，工资按劳动合同约定结算，在终止劳动合同时一次性付清。除用人单位通过或者维持原待遇，劳动者不续签的情形外，劳动合同到期不续签，用人单位应当支付经济补偿。 劳动合同到期工资要如何结算 劳动合同到期后，工资按劳动合同约...查看全文

劳动合同没有转正工资，根据《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者和用人单位在劳动合同中约定的试用期工资高于法定标准时，按约...查看全文

劳动合同到期当月工资应当一次性支付，单位无故拖欠工资属于违法行为，劳动者可以与单位协商、向劳动行政部门寻求救济或解除合同获取经济补偿，如遇纠纷可通过司法途径维权。...查看全文

劳动合同到期后，工资按劳动合同约定结算。用人单位应在终止劳动合同时一次付清劳动者工资。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期不续签的，用人单位应当支付经济补偿。 劳动合同到期工资...查看全文

离职工资结算时间规定：正常离职应当在离职当天一次性结清工资；部分地方有特别规定，支付周期不超过一个月的应在三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的可以在约定的支付日期支付。用人单位不得拖欠工资，否则劳动者可通过劳动争议仲裁委员会...查看全文

试用期辞职工资结算：根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，试用期辞职时，公司原则上不能扣除工资，除非造成财产损失。劳动者应提前三日书面告知公司，工资在离职当天结清。辞职流程包括书面申请、离职日期确定、工作交接和个人档案领取。试...查看全文

劳动合同到期工资要如何结算 劳动合同到期后，工资按劳动合同约定结算。用人单位应在终止劳动合同时一次付清劳动者工资。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期不续签的，用人单位应当支付...查看全文

解除劳动合同工资怎么结算用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律依据是劳动部的《工资支付暂行规定》第九条规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除...查看全文

劳动合同到期后，单位提前解除合同属违法行为，应承担违约责任并支付经济补偿。劳动者无过错的情况下，单位解除合同需支付二倍经济补偿。这保护劳动者权益、弥补损失的规定，促使双方按原合同内容继续履行，避免违法解除合同。...查看全文

试用期内工资应按照平均天数计算，辞职需提前3天告知单位，如未结清工资可申请劳动仲裁。法律未规定辞职或被辞退几天内不给钱，试用期内劳动关系存在且有价值应支付工资。提前30日通知可解除劳动合同，试用期内提前3日通知也可解除劳动合同。...查看全文

工伤认定申请流程及赔偿金额确定方式。申请工伤认定需提交相关材料，包括申请表、劳动关系证明、医疗诊断等。治疗后如有残疾需申请劳动能力鉴定。赔偿金额根据伤残等级而异，包括医疗费、伤残补助金、就业补助金等。根据《工伤保险条例》，申请材料...查看全文

试用期辞职应立即结算工资，法律规定用人单位必须在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者有权向法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠或未足额支付的劳动报酬。...查看全文

律师分析： 劳动合同到期以后，劳动者不再与用人单位续签劳动合同，用人单位应该一次性结算劳动者的工资与福利，结算困难的，劳动者可以通过到当地劳动局劳动监察投诉、到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律分析:劳动合同到期以后，劳动者不再与用人单位续签劳动合同，用人单位应该一次性结算劳动者的工资与福利，结算困难的，劳动者可以通过到当地劳动局劳动监察投诉、到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。法律依据:...查看全文

一、劳动合同到期工资结算规定是什么劳动合同到期后不计划续签的，应该在终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。...查看全文

未签劳动合同，根据劳动合同法规定，用工满一年未签订劳动合同的，应支付二倍工资至满一年前，最长计算十一个月。根据劳动合同法实施条例，用工满一年未签订劳动合同的，从用工满一个月的次日至满一年前一日，应每月支付两倍工资，并视为与劳动者订...查看全文

劳动合同顺延到期，续签合同需要劳动者与用人单位达成合意，然后重新签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。第四十二条规定了劳动者不得被解雇的情形，包括职业病危害作业、职...查看全文