工资结算问题：如何解决劳动合同到期后工资难结？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同到期工资结算困难如何解决

答

法律分析:劳动合同到期工资结算困难，劳动者可以通过以下方法维权:与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。...查看全文

问劳动合同到期后工资结算问题？

答

律师分析：劳动合同到期后，如果劳动者或用人单位提出不再续签的，用人单位应一次性结清全部的工资的，如果是用人单位提出不再续签的，还应支付终止合同的经济补偿金的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同...查看全文

问劳动合同到期后工资结算问题

答

法律分析:劳动合同到期后，如果劳动者或用人单位提出不再续签的，用人单位应一次性结清全部的工资的，如果是用人单位提出不再续签的，还应支付终止合同的经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问劳动合同到期后，工资如何结算？

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劳动合同到期终止，工资按劳动合同约定结算，在终止劳动合同时一次性付清。除用人单位通过或者维持原待遇，劳动者不续签的情形外，劳动合同到期不续签，用人单位应当支付经济补偿。劳动合同到期工资要如何结算劳动合同到期后，工资按劳动合同约...查看全文

问劳动协议到期后工资结算问题？

答

律师解答：劳动合同到期后，如果劳动者或用人单位提出不再续签的，用人单位应一次性结清全部的工资的，如果是用人单位提出不再续签的，还应支付终止合同的经济补偿金的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同...查看全文

问劳动合同到期工资要如何结算

答

劳动合同到期工资要如何结算劳动合同到期后，工资按劳动合同约定结算。用人单位应在终止劳动合同时一次付清劳动者工资。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期不续签的，用人单位应当支付...查看全文

问劳动合同到期后，工资应该如何结算？

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劳动合同到期后，工资按劳动合同约定结算。用人单位应在终止劳动合同时一次付清劳动者工资。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期不续签的，用人单位应当支付经济补偿。劳动合同到期工资...查看全文

问解除劳动合同后如何结算工资？

答

用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律依据是劳动部的《工资支付暂行规定》第九条规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清...查看全文

问劳动合同解除后如何结算工资

答

1、劳动合同解除后，用人单位应当按照劳动合同中约定的工资标准和劳动者实际工作的天数来结算工资，工资应当以货币形式来支付，并且在劳动合同解除或终止时应当要一次性结清。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币...查看全文

问劳动合同解除后如何结算工资？

答

用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律依据是劳动部的《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清...查看全文

问劳动合同到期工资结算困难怎么办？

答

律师分析：劳动合同到期以后，劳动者不再与用人单位续签劳动合同，用人单位应该一次性结算劳动者的工资与福利，结算困难的，劳动者可以通过到当地劳动局劳动监察投诉、到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

问劳动合同到期工资结算困难怎么办

答

法律分析:劳动合同到期以后，劳动者不再与用人单位续签劳动合同，用人单位应该一次性结算劳动者的工资与福利，结算困难的，劳动者可以通过到当地劳动局劳动监察投诉、到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。法律依据:...查看全文

问解除劳动合同工资结算日期

答

法律分析：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律依据是劳动部的《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。” 从这个规定看来，单...查看全文

问未签合同仅口头协议，工资结算问题如何解决？

答

即使没有签订书面劳动合同，劳动关系已形成，用人单位应足额支付工资。协商解决不成时，可向劳动行政部门举报或向法院申请支付令。确保劳动关系清晰，然后要求支付工资。...查看全文

问解除合同后工资如何结算？

答

解除劳动合同后，用人单位应当一次性支付劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物或有价证券替代。用人单位必须记录支付工资的细节并保存备查，同时提供工资清单。如果用人单位未...查看全文

问关于员工未签劳动合同工资结算问题

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离职工资结算时间规定：正常离职应当在离职当天一次性结清工资；部分地方有特别规定，支付周期不超过一个月的应在三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的可以在约定的支付日期支付。用人单位不得拖欠工资，否则劳动者可通过劳动争议仲裁委员会...查看全文

问员工未签劳动合同辞职，如何处理工资结算问题？

答

如何维权：证明劳动关系、拖欠工资金额；无合同可用证据：工作证、招工登记表、考勤记录、证言、录音；恶意拖欠需支付赔偿金；解决途径：协商、举报、劳动仲裁、法院起诉。...查看全文

问劳动合同期满后的工资结算

答

试用期辞职工资结算：根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，试用期辞职时，公司原则上不能扣除工资，除非造成财产损失。劳动者应提前三日书面告知公司，工资在离职当天结清。辞职流程包括书面申请、离职日期确定、工作交接和个人档案领取。试...查看全文

问离职后工资结算问题，能否通过劳动仲裁解决？

答

离职结算工资争议可申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，涵盖各种劳动争议。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，可中断和继续计算。根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。无故扣...查看全文

问短期员工工资结算问题

答

试用期辞职应立即结算工资，法律规定用人单位必须在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者有权向法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠或未足额支付的劳动报酬。...查看全文