用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律依据是劳动部的《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清...查看全文

用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律依据是劳动部的《工资支付暂行规定》第九条规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清...查看全文

1、劳动合同解除后，用人单位应当按照劳动合同中约定的薪资标准和劳动者实际工作的天数来结算薪资，薪资应当以货币形式来支付，并且在劳动合同解除或终止时应当要一次性结清。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 薪资应当以货币...查看全文

解除劳动合同后，用人单位应当一次性支付劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物或有价证券替代。用人单位必须记录支付工资的细节并保存备查，同时提供工资清单。如果用人单位未...查看全文

《工资支付暂行规定》规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时应一次性结清工资。然而，对于这个“时”的理解存在争议，有人认为是解除当天，但实际上它指的是一个合理的时间段。另外，劳动者在用人单位破产时有权获得工资，并且用人单位不得擅...查看全文

1、劳动合同解除后，用人单位应当按照劳动合同中约定的工资标准和劳动者实际工作的天数来结算工资，工资应当以货币形式来支付，并且在劳动合同解除或终止时应当要一次性结清。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币...查看全文

劳动合同解除的，是需要支付职工的当月工资的，并且需要支付劳动者经济补偿金。 依据《劳动合同法实施条例》的有关规定，计算解除或终止劳动合同经济补偿金的计算基数月工资，应当按照劳动者应得的工资计算。 何谓应得工资，按照该条例的解释包括...查看全文

法律分析:劳动合同解除工资根据当月工资、当月的实际出勤天数、以及当月应出勤天数进行计算。比如当月工资是5000，实际出勤数是20，因出勤天数是25天，那么当月工资就是5000除以25乘以20等于4000。法...查看全文

劳动合同解除的，是需要支付职工的当月工资的，并且需要支付劳动者经济补偿金。依据《劳动合同法实施条例》的有关规定，计算解除或终止劳动合同经济补偿金的计算基数月工资，应当按照劳动者应得的工资计算。何谓应得工资，...查看全文

劳动合同解除后工资结算和单位拖欠工资的处理方式。根据劳动部规定，解除劳动合同时，用人单位应一次性付清工资。若遇到单位拖欠工资，可先与单位协商，了解相关法律法规，提高协商成功率；若无法解决，可向劳动行政部门寻求权利救济，要求单位支付...查看全文

病假结束被解除劳动合同的补偿金标准如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

当用人单位违法解除劳动合同时，根据相关规定，赔偿的工资标准是劳动者每在单位工作满一年，就赔偿其二个月的工资；六个月以上不到一年的，按一年计算；不到六个月的，则赔偿劳动者一个月的工资。...查看全文

解除劳动合同也必须要按照规定结算工资的。员工在与单位解除劳动合同关系的时候需要签署一份解除劳动合同协议书，协议书中需要针对可能出现的各种问题进行明确的规定，其中就包括工资结算的问题。 一、解...查看全文

法律分析:用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备...查看全文

法律分析:用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的...查看全文

法律分析：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律依据是劳动部的《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。” 从这个规定看来，单...查看全文

法律分析:用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位应当支付经济补偿的，在办结工作交...查看全文

用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。...查看全文

律师分析： 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支...查看全文

法律分析：1、离职后不结清工资的，劳动者可以与单位协商；协商不成的，可以去劳动局投诉，由劳动局责令单位及时支付；对投诉结果不满意的，可以依法去申请调解或仲裁；不服仲裁结果的，可以及时提起诉讼。 2、劳动者与用人单位就工资结算问题直...查看全文