劳动法正常离职工资什么时候结清没签劳动合同辞职的，工资结算时间规定如下：
1、正常离职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性结清其工资。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2、部分地方有特别规定的，依照其规定。如深圳市的相关规定，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。
3、用人单位不得拖欠劳动者工资。
用人单位拖欠工资的，劳动者可以反映到劳动争议仲裁委员会，直接拨打12333投诉举报或者直接申请劳动仲裁维权。
《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动法规定离职什么时候结清工资《劳动合同法》第三十条
关于员工未签劳动合同工资结算问题
律师回答
摘要：离职工资结算时间规定：正常离职应当在离职当天一次性结清工资；部分地方有特别规定，支付周期不超过一个月的应在三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的可以在约定的支付日期支付。用人单位不得拖欠工资，否则劳动者可通过劳动争议仲裁委员会或投诉举报维权。未签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，应每月支付二倍工资；未订立无固定期限劳动合同的，应自订立之日起每月支付二倍工资。
延伸阅读
员工权益保障：劳动合同缺失下的工资纠纷解决方案
在员工未签劳动合同导致工资结算问题中，为保障员工权益，我们提出以下解决方案。首先，雇主应立即与员工签订劳动合同，明确双方权益和责任。其次，双方应协商解决未签合同期间的工资问题，确保员工获得应得的工资。如果无法达成一致，员工可以向劳动监察部门投诉，寻求帮助。同时，建议雇主建立完善的人力资源管理制度，确保合同签订及工资结算程序的规范性和透明度，避免类似问题再次发生。最重要的是，员工应增强法律意识，及时了解自身权益，如果发现合同缺失问题，应及时与雇主沟通并寻求法律援助。通过以上措施，可以有效解决员工未签劳动合同导致的工资纠纷问题，保障员工权益。
在员工未签劳动合同导致工资结算问题中，为保障员工权益，我们提出以下解决方案。首先，雇主应立即与员工签订劳动合同，明确双方权益和责任。其次，双方应协商解决未签合同期间的工资问题，确保员工获得应得的工资。如果无法达成一致，员工可以向劳动监察部门投诉，寻求帮助。同时，建议雇主建立完善的人力资源管理制度，确保合同签订及工资结算程序的规范性和透明度，避免类似问题再次发生。最重要的是，员工应增强法律意识，及时了解自身权益，如果发现合同缺失问题，应及时与雇主沟通并寻求法律援助。通过以上措施，可以有效解决员工未签劳动合同导致的工资纠纷问题，保障员工权益。
结语：合理维护劳动者权益，确保工资结算公平合规是雇主应尽的责任。对于未签订劳动合同导致的工资结算问题，我们建议雇主立即与员工签订合同，明确双方权益。如无法达成一致，员工可向劳动监察部门投诉。同时，雇主应建立健全的人力资源管理制度，规范合同签订和工资结算程序，避免类似问题再次发生。员工也应增强法律意识，及时了解自身权益，如发现问题应与雇主沟通并寻求法律援助。通过以上措施，可有效解决工资纠纷，保障员工权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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