根据相关法律规定，即使没有签订劳动合同，但如果雇主与员工存在实际的劳动关系，且员工符合以下情形之一，应被认定为工伤：1.在工作外出期间，因工作原因受伤或发生事故下落不明；2.在工作时间和工作场所内，因工作原因发生事故伤害；3.在工...查看全文

没有劳动合同的情况下，可以通过提供相关证据向用人单位申请工伤认定并获得赔偿；若未经工伤认定，不能直接通过劳动仲裁要求赔偿；在没有劳动合同的情况下，需要先通过劳动仲裁确认劳动关系的合法性，然后再向社保部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，...查看全文

没有签订劳动合同也可以认定工伤，违法不给予工伤待遇。通过仲裁和诉讼维护权益。工伤认定申请应在一年内提出。工伤包括紧急工作、科学试验、职业性有害因素、意外伤害等情形。...查看全文

没有签订劳动合同也可以认定工伤，违反劳动法的做法是错误的。可以通过仲裁和诉讼途径主张自己的权益。工伤认定申请应在事故伤害发生之日起一年内提出。职工在特定情形下负伤、致残、死亡可认定为工伤，包括紧急情况下从事重要工作、职业性有害因素...查看全文

农民工工伤认定方法及所需材料：1、申请劳动仲裁确认劳动关系；2、申请工伤认定；3、提供劳动关系证明、工伤认定申请表、身份证、医疗诊断证明、用人单位登记证书、死亡证明、公安部门及相关证明。...查看全文

未签劳动合同，受伤也能获得工伤赔偿。即使单位未缴纳工伤保险，赔偿金由单位负责，劳动者可要求双倍工资补偿。无合同并不影响劳动关系认定，保障更全面。...查看全文

农民工工伤处理方式：劳动者或近亲属向社保机构认定工伤后，用人单位购买工伤保险则享受待遇，未购买可要求赔偿。法律规定：未签劳动合同一个月以上未满一年，用人单位应支付二倍工资；未缴工伤保险费，工伤待遇由用人单位支付或社保机构先行支付，...查看全文

一、没有签订劳动合同怎么认定工伤      只要建立了用工关系,即使未签订劳动合同,也是可以认定工伤的。不签订劳动合同是严重违...查看全文

用人单位与劳动者没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，若劳动者在上下班途中发生交通事故死亡，根据我国工伤保险条例，可以申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内受到事故伤害、从事与工作有关的预备性...查看全文

劳动关系的存在不以是否存在劳动合同为前提，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同但同时具备一定条件时，劳动关系仍然成立，受伤职工可以主张工伤待遇。...查看全文

未签劳动合同，也可要求工伤赔偿。根据劳动合同法第82条，可要求单位支付双倍工资经济补偿；单位未缴纳工伤保险，全部赔偿金由单位承担。需向劳动保障部门申请工伤认定，单位支付医疗费用、交通费、生活费等，停工期间工资福利待遇不变。...查看全文

一、未签劳动合同的工伤认定只要建立了用工关系，即使未签订劳动合同，也是可以认定工伤的。不签订劳动合同是严重违反了《劳动合同法》的规定，对于因工受伤不给予享受工伤待遇的做法也是错误的。可以通过仲裁和诉讼途径主张自己的权益...查看全文

未与劳动者订立书面劳动合同的用人单位应支付两倍工资，并补订合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位需书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。...查看全文

员工未签订劳动合同，公司应赔偿双倍工资，经济补偿按工龄支付。法律规定用人单位未与劳动者签订劳动合同，应支付二倍工资。劳动关系可通过工装、工资条等证据证明。劳动合同的签订旨在明确劳动工作相关事项，约束双方行为，可作为诉讼证据。...查看全文

离职工资结算时间规定：正常离职应当在离职当天一次性结清工资；部分地方有特别规定，支付周期不超过一个月的应在三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的可以在约定的支付日期支付。用人单位不得拖欠工资，否则劳动者可通过劳动争议仲裁委员会...查看全文

工地摔伤无劳动合同，凭工资流水、同事证明等证明实际劳动关系，可进行工伤认定。认定流程：申请登记并提交材料，审核受理或补正材料，调查核实，行政决定，最终送达。...查看全文

没签劳动合同的工伤赔偿与劳务关系需签订劳动合同。没签合同但有事实劳动关系的工伤者可享受工伤保险待遇，费用由工伤保险基金支付。工伤认定需提供相关证明材料。劳务关系建立需订立书面劳动合同，适用于境内企业、个体工商户等。国家机关、事业单...查看全文

没有签订劳动合同的工伤职工，只要能提供证据证明与用人单位存在劳动关系，就可以按照《工伤保险条例》要求获得工伤待遇。证据可以包括招用记录、身份证明、考勤记录等。...查看全文

本文讲述了工伤认定的相关政策和流程。只要与用人单位存在劳动关系,受伤的职工就可以进行工伤认定。在申请工伤认定时,需要提供证明双方存在事实劳动关系的证据,如工资单、考勤记录、工作证、工资卡银行交易记录和工友证明等。如果用人单位未申请...查看全文

如果没有签订劳动合同，但有相关凭证证明双方存在事实劳动关系，劳动者可以申请工伤认定。这些凭证包括能够证明身份的证件、考勤记录、招用记录、工资支付凭证或记录、社会保险费缴纳记录以及其他劳动者的证言等。 未签劳动合同但有相关凭证证明事...查看全文