未签劳动合同受伤是否属于工伤以及工伤与公伤的区别。未签劳动合同受伤仍可按工伤待遇获赔，需申请工伤认定并证明劳动关系。工伤与公伤区别在于关系主体、待遇依据、参保情况、支付主体和争议解决方式。工伤保险可提供赔偿金，劳动者应及时进行工伤...查看全文

工伤认定没有劳动合同的解决方法及工伤死亡赔偿纠纷解决程序。工伤认定前需确认劳动关系，提供相关证明材料。工伤死亡赔偿需及时向劳动行政部门报告，经社保机构调查认定后通知单位和伤者。工伤鉴定在工伤认定后进行，由劳动鉴定委员会评定伤残等级...查看全文

1.只要建立了用工关系，即使未签订劳动合同，也是可以认定工伤的。不签订劳动合同是严重违反了《劳动合同法》的规定，对于因工受伤不给予享受工伤待遇的做法也是错误的。可以通过仲裁和诉讼途径主张自己的权益。2.劳动争议案须经过劳动争议仲裁...查看全文

一、没有签订劳动合同怎么认定工伤      只要建立了用工关系,即使未签订劳动合同,也是可以认定工伤的。不签订劳动合同是严重违...查看全文

没有签订劳动合同也可以认定工伤。违反劳动法规定，未给予工伤待遇的行为是错误的。可以通过仲裁和诉讼途径主张权益。工伤认定申请应在事故伤害发生之日起一年内提出。工伤医疗费问题可先行仲裁解决，其他工伤待遇可在伤残等级鉴定结果出来后再行主...查看全文

一、未签劳动合同的工伤认定只要建立了用工关系，即使未签订劳动合同，也是可以认定工伤的。不签订劳动合同是严重违反了《劳动合同法》的规定，对于因工受伤不给予享受工伤待遇的做法也是错误的。可以通过仲裁和诉讼途径主张自己的权益...查看全文

未签合同但存在以下凭证证明用人单位与劳动者存在劳动关系的，可以申请工伤认定:考勤记录;缴纳各项社会保险费的记录;工资支付凭证或记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;劳动者填写的招用记录;其他劳动者的证言等。...查看全文

法律分析:未签合同但存在以下凭证证明用人单位与劳动者存在劳动关系的，可以申请工伤认定:考勤记录；缴纳各项社会保险费的记录；工资支付凭证或记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；劳动者填写的招用记录；其他劳动者的证言...查看全文

1、只要建立了用工关系，即使未签订劳动合同，也是可以认定工伤的。 2、不签订劳动合同是严重违反了《劳动合同法》的规章，对于因工受伤不给予享受工伤待遇的做法也是错误的。可以通过仲裁和诉讼途径主张自己的权益。 3、没有劳动合同认定工伤...查看全文

根据相关法律规定，即使没有签订劳动合同，但如果雇主与员工存在实际的劳动关系，且员工符合以下情形之一，应被认定为工伤：1.在工作外出期间，因工作原因受伤或发生事故下落不明；2.在工作时间和工作场所内，因工作原因发生事故伤害；3.在工...查看全文

如果没有签订劳动合同，但有相关凭证证明双方存在事实劳动关系，劳动者可以申请工伤认定。这些凭证包括能够证明身份的证件、考勤记录、招用记录、工资支付凭证或记录、社会保险费缴纳记录以及其他劳动者的证言等。 未签劳动合同但有相关凭证证明事...查看全文

我国工伤保险条例规定，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合工伤标准，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，受伤者仍可获得相应的工伤赔偿。用人单位应保障职工的工伤权益，受伤者应积极维护自己的合法权益。...查看全文

1、没有签订劳动合同的，也能申请工伤鉴定。2、虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定，只是在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据，如工资单、考勤...查看全文

劳动合同未签订也可认定工伤，违反劳动法的行为是错误的。通过仲裁和诉讼维护权益。工伤认定申请应在一年内提出。工伤医疗费问题可先行仲裁解决。工伤包括从事工作、负伤、致残、死亡、职业性有害因素、意外伤害、维护国家利益等情形。...查看全文

劳动合同缺失时，工资支付凭证、社保缴纳记录等可作为证据。根据《劳动合同法》，劳动关系应以书面合同建立，若未签订书面合同，应在一个月内补办。判断劳动关系是否存在，需满足两个条件：一是签订书面合同并用工，二是未签订书面合同但已实际用工...查看全文

员工无需签订劳动合同，只要有其他证据证明与用人单位存在用工关系，便可认定为工伤。例如工资条、转账记录、打卡等可以证明用工关系，即使无合同也可认定工伤。工伤后，劳动者可通过仲裁或诉讼来维护权益，仲裁时效为一年。...查看全文

法律分析：一、没有签订劳动合同怎么认定工伤只要建立了用工关系，即使未签订劳动合同，也是可以认定工伤的。不签订劳动合同是严重违反了《劳动法》的规定，对于因工受伤不给予享受工伤待遇的做法也是错误的。可以通过仲裁和诉讼途径主...查看全文

工地工伤未签劳动合同也可要求赔偿。用人单位未缴工伤保险的需全额赔偿工伤待遇，并补偿超过一个月的部分双倍工资。工伤认定包括工作时间内的事故伤害、预备性或收尾性工作的事故伤害、履职期间的意外伤害和职业病。相关法律依据为《工伤保险条例》...查看全文

法律分析:未签劳动合同，但当事人可以提供其他能证明存在事实劳动关系的证据来进行工伤索赔，当事人需要先申请工伤认定，然后在认定为工伤后，去申请劳动能力鉴定；再取得鉴定结论；最后依法向社保经办机构索赔。法律依据...查看全文

法律分析:只要劳动者或者单位能提供证明存在着事实劳动关系的材料，未签劳动合同并不影响劳动者的工伤赔偿，在认定为工伤后劳动者仍然可以依法获得工伤医疗费、康复费、伤残辅助器具费等赔偿费用。法律依据:《《中华人民...查看全文