1、只要建立了用工关系，即使未签订劳动合同，也是可以认定工伤的。 2、不签订劳动合同是严重违反了《劳动合同法》的规定，对于因工受伤不给予享受工伤待遇的做法也是错误的。可以通过仲裁和诉讼途径主张自己的权益。 3、没有劳动合同认定工伤...查看全文

1、只要建立了用工关系，即使未签订劳动合同，也是可以认定工伤的。 2、不签订劳动合同是严重违反了《劳动合同法》的规定，对于因工受伤不给予享受工伤待遇的做法也是错误的。可以通过仲裁和诉讼途径主张自己的权益。 3、没有劳动合同认定工伤...查看全文

法律分析：一、没有签订劳动合同怎么认定工伤只要建立了用工关系，即使未签订劳动合同，也是可以认定工伤的。不签订劳动合同是严重违反了《劳动法》的规定，对于因工受伤不给予享受工伤待遇的做法也是错误的。可以通过仲裁和诉讼途径主...查看全文

1、只要建立了用工关系，即使未签订劳动合同，也是可以认定工伤的。 2、不签订劳动合同是严重违反了《劳动合同法》的规定，对于因工受伤不给予享受工伤待遇的做法也是错误的。可以通过仲裁和诉讼途径主张自己的权益。 3、没有劳动合同认定工伤...查看全文

法律分析:没有劳动合同的，可以通过以下凭证证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系，申请工伤认定:考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招用记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；...查看全文

法律分析:1、没有劳动合同，要确认与该企业的劳动关系，然后再作工伤认定。（确认劳动关系工作由你提供劳动关系凭证（工资卡、考勤卡等），到当地劳动局劳动争议仲裁部门进行仲裁。2、申请工伤鉴定，确认伤残等级是确认赔偿的基础。3、...查看全文

律师分析： 1、没有劳动合同，要确认与该企业的劳动关系，然后再作工伤认定。（确认劳动关系工作由你提供劳动关系凭证（工资卡、考勤卡等），到当地劳动局劳动争议仲裁部门进行仲裁。2、申请工伤鉴定，确认伤残等级是确认赔偿的基础。3、主要理...查看全文

法律分析:没有劳动合同有以下证据证明用人单位与劳动者存在劳动关系，可以按照《工伤保险条例》申请工伤认定:劳动者填写的用人单位招用记录；考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身...查看全文

没有劳动合同的工伤的认定只要能提出证明与用人单位之间的劳动关系的资料就可以。 《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： 1、工伤认定申请表; 2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; 3、...查看全文

法律分析:没有劳动合同的工伤的认定只要能提出证明与用人单位之间的劳动关系的资料就可以。法律依据:《工伤保险条例》 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳...查看全文

法律解析： 没有劳动合同的工伤的认定只要能提出证明与用人单位之间的劳动关系的资料就可以。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动...查看全文

本文讲述了工伤认定的相关政策和流程。只要与用人单位存在劳动关系,受伤的职工就可以进行工伤认定。在申请工伤认定时,需要提供证明双方存在事实劳动关系的证据,如工资单、考勤记录、工作证、工资卡银行交易记录和工友证明等。如果用人单位未申请...查看全文

未签劳动合同受伤是否属于工伤以及工伤与公伤的区别。未签劳动合同受伤仍可按工伤待遇获赔，需申请工伤认定并证明劳动关系。工伤与公伤区别在于关系主体、待遇依据、参保情况、支付主体和争议解决方式。工伤保险可提供赔偿金，劳动者应及时进行工伤...查看全文

法律分析:没有签订劳动合同的，可以通过收集其他能证明存在事实劳动关系的材料来申请工伤认定，例如工资条、社保缴费记录等。此外在申请工伤认定时还需要提交申请表、医疗诊断证明等材料。法律依据:《《工伤保险条例》》...查看全文

根据《工伤保险条例》第十四条，没有签订劳动合同的，也能申请工伤鉴定。1、虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定，只是在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动...查看全文

法律解析： 在没有签订劳动合同的情况下，当事人需要做工伤认定的，可以提供存在事实劳动关系的相关证据。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录，等等。 【法律依据】:...查看全文

法律分析:在没有签订劳动合同的情况下，当事人需要做工伤认定的，可以提供存在事实劳动关系的相关证据。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录，等等。...查看全文

法律分析:没有签订劳动合同，由职工或者用人单位向社会保险行政部门申请工伤认定。在审核时，需要提交用人单位与劳动者存在劳动关系的证明，如:考勤记录、工资支付凭证等。法律依据:《工伤保险条例》第十七条_x000...查看全文

法律解析： 在没有签订劳动合同的情况下，当事人需要做工伤认定的，可以提供存在事实劳动关系的相关证据。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录，等等。 【法律依据】:...查看全文

律师分析： 在没有签订劳动合同的情况下，当事人需要做工伤认定的，可以提供存在事实劳动关系的相关证据。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录，等等。 【法律依据】：...查看全文