关于未签订劳动合同的工资支付问题-法律问答|晖律网

关于未签订劳动合同的工资支付问题

回答于2024-04-09 阅读（1478）

律师回答

摘要：没有签订劳动合同且不发工资时，劳动者可以收集劳动关系证据，协商或向劳动监察机构举报，要求单位支付双倍工资并补签合同。劳动争议可通过调解、仲裁或诉讼解决。未签订劳动合同时，劳动者可申请劳动仲裁以确认劳动关系。劳动者需搜集证据，如营业执照、工装、工资条等，证明劳动关系存在。用人单位无论是否签订劳动合同，都需支付薪资报酬，否则违法，劳动者可投诉并要求双倍赔偿。

一、关于如果没有签订劳动合同不发工资怎么办
没有签劳动合同又不发工资的，劳动者应当收集存在劳动关系的证据，和单位协商，也可以向劳动监察机构举报、投诉，由其责令单位支付双倍工资并补签合同，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、未签订劳动合同如何确认劳动关系
没有签订劳动合同的情况下，和单位发生争议若协商不成，劳动者与用人单位就是否存在事实劳动关系发生争议,劳动者一方有权向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁;
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。用人单位所在地与劳动合同履行地不在一处的,劳动合同履行地优先选择;
劳动者需要搜集与单位存在事实劳动关系的证据：
(1)需要明确单位的营业执照的全称(事务中有些人居然不能明确单位全称)，这个非常重要;
(2)如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录;
(3)同事证言(离职在职的都可以)或者其它有名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系);
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
证明事实劳动关系存在需要靠自己收集相关的证据，有些证据存放在单位，单位有义务提供。
没有签订劳动合同，只要用人单位和劳动者有劳动事实的存在，那么用人单位都需要向劳动者发放薪资报酬，没有签订劳动合同，是属于用人单位违法的行为，劳动者可依法进行投诉，要求用人单位进行双倍赔偿。并补签劳动合同

延伸阅读

结语：在没有签订劳动合同且不发工资的情况下，劳动者可以采取一系列措施来维护自己的权益。首先，劳动者应该收集存在劳动关系的证据，并与单位进行协商。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察机构举报或投诉，要求单位支付双倍工资并补签合同，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。根据《劳动法》的规定，劳动争议可以通过调解、仲裁和诉讼等方式解决。如果存在劳动关系的争议，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，搜集相关证据来证明劳动关系的存在。用人单位应该意识到未签订劳动合同并不意味着可以不支付工资，劳动者有权要求双倍赔偿并补签合同。同时，劳动者也有义务主动收集证据来证明劳动关系的存在。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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