未签合同工资的支付问题-法律问答|晖律网

未签合同工资的支付问题

回答于2024-05-06 阅读（1753）

律师回答

摘要：当劳动者与公司没有签订劳动合同且期限超过一个月时，劳动者可以主张公司支付工资基数双倍的工资。此外，没签劳动合同的工资应根据集体合同或同工同酬来计算。劳动者可以申请劳动仲裁解决劳动争议，但离职时需要提前30天通知用人单位。根据劳动合同法第三十八条，若用人单位未及时支付劳动报酬等条件，劳动者可以解除劳动合同并主张双倍工资。

没签劳动合同工资应当按照集体合同或者同工同酬来计算工资。如果公司与劳动者没签劳动合同的期限超过一个月的，则劳动者可以主张公司支付工资基数双倍的工资。
一、没签劳动合同工资怎么给
没签劳动合同如果也没约定劳动报酬的，可按照集体合同来计算工资，没有集体合同的，实行同工同酬。因为没签劳动合同，劳动者可以从用工的次月起要求公司支付双倍工资，但是最多不超过十一个月。
法律依据：
《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
二、没签劳动合同能否申请劳动仲裁
没签劳动合同能申请劳动仲裁。劳动争议仲裁是劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会均应受理。
三、没签劳动合同可以直接走吗
没签劳动合同也不能直接走，应当提前30天通知用人单位才能离职。除此之外，自用人单位劳动之日满一个月起至一年的时间之内，用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资。
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

延伸阅读

结语：根据以上情况，如果公司与劳动者没有签订劳动合同且期限超过一个月，劳动者有权主张公司支付工资基数双倍的工资。对于没签劳动合同的工资支付，可以按照集体合同或同工同酬原则来计算。劳动者可以申请劳动仲裁解决劳动争议，并且在满足条件的情况下，劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。此外，在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，劳动者还可以主张双倍工资。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章法律责任第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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