公司迟发工资应按法规定支付，劳动者可向相关部门反映或提起仲裁要求支付。年终奖发放时间需根据劳动合同约定，如无明确规定，则用人单位可自主决定。法律不强制干预非工资性质的年终奖发放。...查看全文

厂里拖欠工资的解决办法及赔偿规定：一、向劳动行政部门投诉，限期支付工资，逾期需支付赔偿金；工资应按约定日期支付。二、根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费、未支付经济补偿等情况，需支付劳动者...查看全文

拖欠物业费被起诉后，应应诉，但胜诉几率较低。判决书下来后需支付物业费，如仍不履行，可能进入失信名单。根据规定，违反物业服务合同，业主逾期不缴纳费用，业主委员会应催促限期缴纳；逾期仍不缴纳，物业可起诉至法院。...查看全文

员工工资拖欠，解决方法：1.协商；2.向劳动行政部门举报；3.申请仲裁。员工可解除劳动合同，要求支付拖欠工资和25%经济补偿金。确认劳动关系后，可要求补缴社保和工资。单位解雇需提前一个月通知或支付经济补偿金。未签订书面合同支付双倍...查看全文

拖欠工资可向劳动行政部门投诉，或通过劳动仲裁委申请劳动仲裁或向法院起诉。劳动行政部门处理迅速且成本低，适用于一般情况；劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，可以解决复杂问题；法院起诉是最后的解决方式。...查看全文

劳动合同法规定了试用期的限制和解除劳动合同的条件，用人单位在试用期中不得解除劳动合同，除非符合特定情况。如果劳动者在试用期内没有获得工资，可以向劳动行政部门申请仲裁，要求支付劳动报酬。劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬、...查看全文

无故拖欠工资的法律后果及举报途径。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。举报可通过劳动保障监察机构、劳动争议仲裁委员会或法院诉讼途径解决。劳动者也可根据《劳动合同法》解除劳动合同，如未提供...查看全文

根据劳动法规定，用人单位应根据职工工作年限发放经济补偿，每满一年支付一个月工资，最多不超过12个月。补偿标准按劳动者在单位工作年限计算，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月按半个月支付。补偿金为职工解除劳动合同前12个月的月平...查看全文

如何处理单位不按时发工资的问题？建议采取协商方式解决，若无效可通过法律程序解决：1、电话投诉给劳动执法监察大队，要求支付拖欠工资；2、申请支付令，法院应发出支付令；3、申请劳动仲裁，获得裁决书后索赔，可申请法院强制执行；4、劳动仲...查看全文

当劳动者与公司没有签订劳动合同且期限超过一个月时，劳动者可以主张公司支付工资基数双倍的工资。此外，没签劳动合同的工资应根据集体合同或同工同酬来计算。劳动者可以申请劳动仲裁解决劳动争议，但离职时需要提前30天通知用人单位。根据劳动合...查看全文

离婚协议约定的抚养费未支付，田某可以向法院提起诉讼要求支付。根据民法典规定，父母离婚后仍有抚养子女的义务。如果一方无经济收入或下落不明导致无法支付抚养费，可用其财物折抵。如果一方拒不执行法院判决或裁定，可向法院申请强制执行。未执行...查看全文

加班不给工资怎么办？依据劳动法，可解除劳动关系要求支付加班费和经济补偿金，或向劳动监察部门投诉并申请劳动仲裁。加班工资按国家规定支付倍数，单位不得降低。注意收集证据，如考勤表、加班安排表、工作记录等，证明加班事实存在。劳动者主张加...查看全文

用人单位未及时支付工资，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿金。用人单位未按约定支付劳动报酬或低于最低工资标准，将受到限期支付、差额支付和加付赔偿金等法律后果。《劳动合同法》第85条规定了劳动行政部门对用人单位的处罚措施。...查看全文

未签订劳动合同的双倍工资的注意事项：未签订劳动合同支付双倍工资的期限为11个月，超过一年后视为无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资。主张双倍工资有一年时效限制，超过时效则单位不再承担支付双倍工资的法律风险。此规定督促用人单位及时签...查看全文

公司少发工资，你可以申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿金。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣工资，除非是代扣个人所得税、社保费用、抚养费等特定情况。劳动行政部门有权监察工资支付情况，对侵害劳动者权益的行为可责令支付工资、经济...查看全文

《民法典》规定离婚后子女抚养费的支付责任，协商不成可向法院起诉或申请强制执行。拒不执行法院判决的个人和单位将承担协助执行的责任。另一方应负担部分或全部抚养费，多少和期限由双方协议或法院判决。子女有权在必要时提出超过协议或判决数额的...查看全文

离职手续的办理时间通常在当天或三天内,至于工资的结算时间,则取决于用人单位是否会在一个月后结算工资。如果用人单位选择这样做,那么工资将在下个月的工资发放日发放。如果用人单位不这样做,那么离职手续就可以在当天或三天内完成。...查看全文

未约定利息的法律规定：借款合同无约定利息视为无利息；约定不明确需按交易方式、习惯、市场利率确定；自然人借款视为无利息。禁止高利放贷，利率不得违反国家规定。...查看全文

劳动纠纷处理方式包括举报劳动行政部门、申请仲裁或起诉法院。仲裁费用由公司负担，如对结果不满可起诉法院。根据规定，劳动者可要求全额工资报酬以及相当于工资报酬25%的经济补偿金。...查看全文

如何应对单位拖欠工资问题：劳动部门反映问题，申请仲裁，如不满意可起诉法院。仲裁需公司负担费用，法院可要求支付工资报酬及经济补偿金。保护自己的权益，拿起法律武器解决问题。...查看全文