厂里拖欠工资的解决办法及赔偿规定：一、向劳动行政部门投诉，限期支付工资，逾期需支付赔偿金；工资应按约定日期支付。二、根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费、未支付经济补偿等情况，需支付劳动者...查看全文

劳动合同法规定了试用期的限制和解除劳动合同的条件，用人单位在试用期中不得解除劳动合同，除非符合特定情况。如果劳动者在试用期内没有获得工资，可以向劳动行政部门申请仲裁，要求支付劳动报酬。劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬、...查看全文

加班不给工资怎么办？依据劳动法，可解除劳动关系要求支付加班费和经济补偿金，或向劳动监察部门投诉并申请劳动仲裁。加班工资按国家规定支付倍数，单位不得降低。注意收集证据，如考勤表、加班安排表、工作记录等，证明加班事实存在。劳动者主张加...查看全文

公司迟发工资应按法规定支付，劳动者可向相关部门反映或提起仲裁要求支付。年终奖发放时间需根据劳动合同约定，如无明确规定，则用人单位可自主决定。法律不强制干预非工资性质的年终奖发放。...查看全文

拖欠工资触犯劳动法，法人需承担连带责任。拖欠工资不是理由，公司需清偿债务，优先支付工人工资。拖欠工资大额将被公布。投诉劳动执法监察大队、申请支付令、劳动仲裁或民事诉讼是解决恶意拖欠工资的途径。同时可要求单位支付赔偿金。...查看全文

拖欠工资可向劳动行政部门投诉，或通过劳动仲裁委申请劳动仲裁或向法院起诉。劳动行政部门处理迅速且成本低，适用于一般情况；劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，可以解决复杂问题；法院起诉是最后的解决方式。...查看全文

未及时足额支付劳动报酬包括无故拖欠工资和克扣工资两种情形。劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付应加付赔偿。劳动者可向法院申请支付令。用人单位支付报酬包括货币工资、实物报酬和社会保险。若用人单位未支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳...查看全文

根据劳动法规定，用人单位应根据职工工作年限发放经济补偿，每满一年支付一个月工资，最多不超过12个月。补偿标准按劳动者在单位工作年限计算，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月按半个月支付。补偿金为职工解除劳动合同前12个月的月平...查看全文

未按时足额支付劳动报酬的用人单位应承担法律责任。劳动行政部门可责令其限期支付报酬，逾期不支付则需加付赔偿金。劳动者可解除劳动合同并获得经济补偿。可协商支付方式、时间、金额，通过劳动仲裁或法院判决解决纠纷。仲裁或判决生效后，单位拒绝...查看全文

如何处理单位不按时发工资的问题？建议采取协商方式解决，若无效可通过法律程序解决：1、电话投诉给劳动执法监察大队，要求支付拖欠工资；2、申请支付令，法院应发出支付令；3、申请劳动仲裁，获得裁决书后索赔，可申请法院强制执行；4、劳动仲...查看全文

工资发放日期延迟不违反劳动法,但长期拖欠工资则违法。如果单位拖欠员工工资30天以上发放,是否违法需要根据情况具体分析。劳动者可以选择向法院起诉、向有关劳动部门举报或申请劳动仲裁维权。在维权过程中,可以向专家律师咨询解决办法。教师暑...查看全文

用人单位未及时支付工资，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿金。用人单位未按约定支付劳动报酬或低于最低工资标准，将受到限期支付、差额支付和加付赔偿金等法律后果。《劳动合同法》第85条规定了劳动行政部门对用人单位的处罚措施。...查看全文

单位拖欠工资违法，劳动者可通过协商、补发要求解除合同并获得经济补偿。如单位拒绝，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，依法获得工资报酬、经济补偿和赔偿金。...查看全文

未按时支付工资如何处罚法律如何规定？ 用人单位在工资分配方面侵害劳动者合法权益的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改的，责令支付赔偿金，并视情况进行处罚。（一）克扣劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令其补发并支付克扣工资的1...查看全文

公司少发工资，你可以申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿金。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣工资，除非是代扣个人所得税、社保费用、抚养费等特定情况。劳动行政部门有权监察工资支付情况，对侵害劳动者权益的行为可责令支付工资、经济...查看全文

劳动纠纷处理方式包括举报劳动行政部门、申请仲裁或起诉法院。仲裁费用由公司负担，如对结果不满可起诉法院。根据规定，劳动者可要求全额工资报酬以及相当于工资报酬25%的经济补偿金。...查看全文

如何应对单位拖欠工资问题：劳动部门反映问题，申请仲裁，如不满意可起诉法院。仲裁需公司负担费用，法院可要求支付工资报酬及经济补偿金。保护自己的权益，拿起法律武器解决问题。...查看全文

劳动者权益保护与工资支付问题。根据劳动法和相关规定，雇主不能克扣或拖欠工资，必须按时支付。劳动者可向劳动监察投诉、劳动争议仲裁申请支付工资，或通过法院起诉要求支付欠条里的工资。法律规定雇主解雇员工需支付经济补偿。劳动者有权要求合法...查看全文

工资不按时发放的法律责任 用人单位不按时发放工资的法律风险：劳动者可以立即解除劳动合同；由劳动保障行政部门责令单位限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，要加付拖欠金额50%以上1倍以下的赔偿金。 不按时发放工资的法律依据 用人单...查看全文

临时工拿不到工资可通过与用人单位协商、调解组织申请调解、向法院请求支付令、向劳动行政部门投诉、申请劳动争议仲裁、对仲裁裁决不服提起诉讼等方式讨要工资。根据《劳动合同法》第85条，用人单位未按劳动合同约定或国家规定支付工资、低于最低...查看全文