厂里拖欠工资的解决办法及赔偿规定：一、向劳动行政部门投诉，限期支付工资，逾期需支付赔偿金；工资应按约定日期支付。二、根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费、未支付经济补偿等情况，需支付劳动者...查看全文

劳动合同法规定了试用期的限制和解除劳动合同的条件，用人单位在试用期中不得解除劳动合同，除非符合特定情况。如果劳动者在试用期内没有获得工资，可以向劳动行政部门申请仲裁，要求支付劳动报酬。劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬、...查看全文

无故拖欠工资的法律后果及举报途径。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。举报可通过劳动保障监察机构、劳动争议仲裁委员会或法院诉讼途径解决。劳动者也可根据《劳动合同法》解除劳动合同，如未提供...查看全文

未及时足额支付劳动报酬包括无故拖欠工资和克扣工资两种情形。劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付应加付赔偿。劳动者可向法院申请支付令。用人单位支付报酬包括货币工资、实物报酬和社会保险。若用人单位未支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳...查看全文

用人单位未支付加班工资，劳动行政部门可责令支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第85条规定，用人单位未按约定支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动行政部门可责令限期支付，低于最低工资标准的应支付差额，逾期不支付的还需支付赔偿金。...查看全文

拖欠工资触犯劳动法，法人需承担连带责任。拖欠工资不是理由，公司需清偿债务，优先支付工人工资。拖欠工资大额将被公布。投诉劳动执法监察大队、申请支付令、劳动仲裁或民事诉讼是解决恶意拖欠工资的途径。同时可要求单位支付赔偿金。...查看全文

公司迟发工资应按法规定支付，劳动者可向相关部门反映或提起仲裁要求支付。年终奖发放时间需根据劳动合同约定，如无明确规定，则用人单位可自主决定。法律不强制干预非工资性质的年终奖发放。...查看全文

律师分析： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合...查看全文

律师解答： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合...查看全文

劳动者工资被克扣或拖欠，用人单位需支付工资报酬的25%经济补偿金。若用人单位未支付劳动报酬、加班费或经济补偿金，低于最低工资标准，劳动行政部门可责令支付差额并加付赔偿金。用人单位应按合同和规定及时足额支付劳动报酬，否则人民法院可发...查看全文

劳动仲裁：未支付劳动报酬，劳动者可解除合同并获得经济补偿。申请流程：到劳动监察投诉，填写申请表，等待处理结果。法律后果：用人单位需改正并赔偿，或合同解除并支付经济补偿。劳动者可向劳动行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院寻求权利救...查看全文

律师分析： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

拖欠工资可向劳动行政部门投诉，或通过劳动仲裁委申请劳动仲裁或向法院起诉。劳动行政部门处理迅速且成本低，适用于一般情况；劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，可以解决复杂问题；法院起诉是最后的解决方式。...查看全文

加班不给工资找哪个部门投诉，用人单位不支付加班费的责任有哪些。根据劳动法和国家规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应支付加班费。劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。单位安排的休息日加班需支付不低...查看全文

未按时足额支付劳动报酬的用人单位应承担法律责任。劳动行政部门可责令其限期支付报酬，逾期不支付则需加付赔偿金。劳动者可解除劳动合同并获得经济补偿。可协商支付方式、时间、金额，通过劳动仲裁或法院判决解决纠纷。仲裁或判决生效后，单位拒绝...查看全文

劳动法规定了未签订劳动合同的情况下，用人单位应支付双倍工资。双倍工资的计算基数包括实发工资和各种补贴，且不得低于最低工资标准。劳动者在劳动关系终止后一年内提出双倍工资请求，且用人单位未能证明未签订劳动合同是劳动者原因引起的情况下，...查看全文

如何处理单位不按时发工资的问题？建议采取协商方式解决，若无效可通过法律程序解决：1、电话投诉给劳动执法监察大队，要求支付拖欠工资；2、申请支付令，法院应发出支付令；3、申请劳动仲裁，获得裁决书后索赔，可申请法院强制执行；4、劳动仲...查看全文

根据《劳动合同法》，劳动合同到期后不续签的情况下，经济补偿的支付标准如下：1）若公司维持或提高劳动条件续约，劳动者不同意，无经济补偿；2）若公司降低劳动条件续约，劳动者不同意，有经济补偿；3）若双方都不续约，有经济补偿。经济补偿按...查看全文

未签劳动合同可获双倍工资赔偿。根据劳动合同法，用人单位在以下情况下需支付双倍工资：1）未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，需每月支付二倍工资；2）劳动合同期满后，用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，需支付双...查看全文

根据我国《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，将承担法律责任。如果用人单位未在规定的时间内足额支付劳动报酬，劳动行政部门将责令其限期支付，逾期不支付则责令其按应付金额向劳动者加付赔偿金...查看全文