根据我国《劳动合同法》的规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，将会承担相应的法律责任。
根据上述法律规定，如果用人单位未在规定的时间内足额支付劳动报酬，劳动行政部门将责令其限期支付。如果用人单位逾期不支付，则责令其按应付金额向劳动者加付赔偿金。
因此，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，将会承担由劳动行政部门责令其限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的向劳动者加付赔偿金的法律责任。
《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同和国家规定，及时向劳动者支付劳动报酬。
《劳动合同法》第三十八条：用人单位未按时缴纳劳务报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当给予劳动者经济补偿。经济补偿基金按照公司职工的工作年限每年支付一个月。如果工作时间超过六个月但不超过一年，则应按一年计算；不到六个月，劳动者应获得半个月的工资。
直接找老板支付，可以协商工资支付方式、时间、金额等等；工资纠纷是劳资纠纷。劳动仲裁可以在仲裁申诉期限内提出。劳动者可以在劳动合同所在地或者企业所在地申请劳动人事争议仲裁委员会，要求单位支付工资。如果对仲裁不满意，可以将其提交法院并由法院判决(在第一次审判后，如果一方拒绝接受仲裁，则可以提起上诉。
仲裁或判决生效后，如果单位拒绝，可以向法院申请执行；向劳动监察机构投诉。劳动部门有权命令该单位支付工资并支付赔偿金，甚至还要处以罚款；要回工资可以向法院申请支付订单。
劳动者找到工作后，必须及时与用人单位签订劳动合同；注意收集或保存就业证明，如工作许可证、工资单；劳动者发现用人单位违反工资，他们可以先尝试与单位谈判，并要求单位依法支付工资；如果无法与单位协商或用人单位不予理睬时，员工可以直接向劳动保障监督机构报告。
关于未按期足额支付劳动报酬的法律责任问题
律师回答
摘要：根据我国《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，将承担法律责任。如果用人单位未在规定的时间内足额支付劳动报酬，劳动行政部门将责令其限期支付，逾期不支付则责令其按应付金额向劳动者加付赔偿金。劳动者可以在劳动合同所在地或企业所在地申请劳动人事争议仲裁委员会，要求单位支付工资。如果对仲裁不满意，可以将其提交法院并由法院判决。
延伸阅读
结语：根据我国《劳动合同法》规定,用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬,将承担法律责任。劳动行政部门将责令用人单位限期支付,逾期不支付的则责令其按应付金额向劳动者加付赔偿金。因此,用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬,将承担法律责任。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十条【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十三条【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十八条【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十三条【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十八条【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
未按时足额支付劳动报酬的法律责任
未及时足额支付劳动报酬包括无故拖欠工资和克扣工资两种情形。劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付应加付赔偿。劳动者可向法院申请支付令。用人单位支付报酬包括货币工资、实物报酬和社会保险。若用人单位未支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳...查看全文
未按期足额支付劳动报酬的法律责任是什么？
未按时足额支付劳动报酬的用人单位应承担法律责任。劳动行政部门可责令其限期支付报酬，逾期不支付则需加付赔偿金。劳动者可解除劳动合同并获得经济补偿。可协商支付方式、时间、金额，通过劳动仲裁或法院判决解决纠纷。仲裁或判决生效后，单位拒绝...查看全文
用人单位未按时足额支付劳动报酬的法律责任
劳动仲裁：未支付劳动报酬，劳动者可解除合同并获得经济补偿。申请流程：到劳动监察投诉，填写申请表，等待处理结果。法律后果：用人单位需改正并赔偿，或合同解除并支付经济补偿。劳动者可向劳动行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院寻求权利救...查看全文
如何解决未按时足额支付劳动报酬的问题？
用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可行使单方解除权，解除劳动合同。依据《劳动法》第九十一条，用人单位侵害劳动者权益，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿，并可要求支付赔偿金。...查看全文
劳动法未及时足额支付劳动报酬的
法律分析：一、劳动法未及时足额支付劳动报酬的未足额发放工资应当认定为拖欠劳动报酬争议的法律依据根据《劳动合同法》第30条的规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。...查看全文
未足额支付劳动报酬处罚
法律分析： 未足额支付劳动报酬处罚为人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。但是需要在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后且用人单位仍不支付的情况下执行。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五...查看全文
证明未足额支付劳动报酬的方法
劳动报酬未支付问题的举证责任分析及法律依据：劳动关系成立方需举证，用人单位如否认，需提供反证；劳动者需提供工资、工时、加班等证据；用人单位未足额支付劳动报酬的，应支付差额并加付赔偿金，根据《劳动合同法》第八十五条。...查看全文
什么是未足额支付劳动报酬
《劳动合同法》第三十条第二款所称的未足额支付劳动报酬，是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资的行为。根据有关规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但是有下列情况之一的，...查看全文
什么是未足额支付劳动报酬
法律分析：一、什么是未足额支付劳动报酬《劳动合同法》第三十条第二款所称的未足额支付劳动报酬，是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资的行为。根据有关规定，...查看全文
未及时足额支付劳动报酬的认定
未及时足额支付劳动报酬包含了“未及时支付劳动报酬”和“未足额支付劳动报酬”两种情形，即“无故拖欠工资”和“克扣工资”，可由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的应加付赔偿，同时劳动者可以向当地人民法院申请支付令。 法律依据： 《劳...查看全文
未及时足额支付劳动报酬的认定
法律分析：一、未及时足额支付劳动报酬的认定未及时足额支付劳动报酬是指用人单位没有在劳动合同约定的时间内也没有按约定的工资或者实际确认的工资发放给劳动者。用人单位约定一个月中的某一天发放工资，但是超期了，这称未及时；若发...查看全文
怎样举证未足额支付劳动报酬
法律分析：一、怎样举证未足额支付劳动报酬1、主张劳动关系成立的一方对劳动关系的成立存在举证责任。2、劳动者已能够举证证明为用人单位提供劳动，但用人单位主张劳动关系不成立的，用人单位应当提交反证。...查看全文
甲方未及时足额支付劳动报酬
劳动者未及时足额支付劳动报酬的法律后果：用人单位需改正并支付赔偿金，劳动者可解除合同并获得经济补偿。劳动者可申请劳动仲裁，提供相关证据和资料，劳动监察将在60天内处理。如用人单位拒绝支付，劳动者可向法院申请支付令。《劳动合同法》3...查看全文
如何理解未足额支付劳动报酬
法律分析：《劳动合同法》第三十条第二款所称的未足额支付劳动报酬，是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资的行为。根据有关规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但是有下列情...查看全文
未足额支付劳动报酬界定标准
我们知道未足额支付劳动报酬是违法的，如果用人单位不足额支付劳动报酬，劳动者可以走法律途径救济自己的权利。问题是我们要知道什么情况属于未足额支付劳动报酬，下面就带大家一起来看一下未足额支付劳动报酬界定标准，希望对大家有所帮助。一、...查看全文
未足额支付劳动报酬被迫离职
什么是未足额支付劳动报酬？单位拖欠工资，劳动者被迫主动离职，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 如果双方协商不成，可向所在地劳动争议调解部门...查看全文
未足额支付劳动报酬界定标准
劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，要按应付金额的50%至100%加付赔偿金。劳动合同无效造成损害的一方应承担赔偿责任。用人单位违反解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。...查看全文
未依法支付劳动报酬要承当的法律责任
法律分析：劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的...查看全文
未足额支付劳动报酬的经济补偿金
未足额支付劳动报酬的情形 《劳动合同法》所称的未足额支付劳动报酬，是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资的行为。未足额支付劳动报酬并不包括以下减发工资的情况：（1）...查看全文
未足额支付劳动报酬的经济补偿金
未足额支付劳动报酬的情形 《劳动合同法》所称的未足额支付劳动报酬，是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资的行为。未足额支付劳动报酬并不包括以下减发工资的情况：（1）...查看全文
推荐律师
周彤
北京市-北京市-朝阳区
认证律师行政诉讼、行政诉讼
已服务224人次
热门法律问题
