劳动合同法规定，若用人单位未与劳动者签订劳动合同超过一个月不满一年，应支付劳动者双倍工资；若超过一年未签订，视为无固定期限合同，应每月支付劳动者双倍工资，最多不超过11个月。加班情况下，根据不同情形，用人单位应支付高于正常工作时间...查看全文

根据劳动法和工资支付规定，用人单位在安排劳动者加班加点时，应给予补休或支付相应加班工资。加班工资标准为法定工作时间外的150%、200%、300%，根据工作情况不同而定。计件工资、综合计算工时工作制和提成工资等形式的劳动者加班时，...查看全文

律师解答： 1、依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的,按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。 2、依法安排劳动者在休息日工作的,按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付...查看全文

律师解答： 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动...查看全文

不签劳动合同支付双倍工资的法律依据是我国《劳动合同法》第八十二条。根据这一条的规定，单位不和员工签书面劳动合同的，员工有权主张这一期间的双倍工资。如果是应该签无固定期合同但是没有签，那么应该从应该签署无固定期合同之时其开始，每个月...查看全文

公司在哪些情况下应支付双倍工资 一、是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 二、是用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳...查看全文

法律分析：一、劳动者如何请求支付双倍工资劳动者与用人单位建立劳动关系的情况下才适用双倍工资的规定。劳务关系，雇佣关系等不适用双倍工资的规定。证明劳动者与用人单位存在劳动关系，满足以下条件之一：1、与用人单位...查看全文

律师分析： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

劳动合同法规定，雇主未与员工订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，应支付员工双倍工资；违反规定不与员工订立无固定期限劳动合同的，也需支付员工双倍工资。律师委托书应包括委托人和被委托人的基本信息，委托权限等。仲裁申请书应明确申请方和...查看全文

法律解析： 1、依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的,按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。 2、依法安排劳动者在休息日工作的,按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付...查看全文

法律解析： 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动...查看全文

劳动法规定加班工资为正常工资的1.5倍至3倍，根据工作情况和休假安排而定。劳动法限制每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，保证每周至少休息一日。特殊情况下可延长工作时间，但每日不得超过1小时，每月不得超过36小时。...查看全文

劳动法规定加班工资是根据工作时间和情况不同而定的，包括延长工作时间、休息日工作和法定休假日工作。根据《劳动法》第四十四条，延长工作时间应支付不低于工资的150%的工资报酬，休息日工作应支付不低于工资的200%的工资报酬，法定休假日...查看全文

加班费是劳动者在规定工作时间之外继续工作所获得的报酬，是对劳动者过量劳动的补偿。根据《劳动法》，用人单位应按规定支付加班费，标准工作日支付不低于150%的工资报酬，休息日支付不低于200%，法定休假日支付不低于300%。不同情形下...查看全文

本文讲述了劳动合同法对于用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的惩罚性规定,但是存在一种例外情形——非全日制用工。非全日制用工的双方当事人可以订立口头协议,劳动者也可以与一个以上的用人单位订立劳动合同,且这种劳动关系可以随时解除,并不...查看全文

一、加倍支付迟延履行期间的债务利息 1、加倍支付迟延履行期间的债务利息，是被执行人在未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务时，需要承担的责任。加倍部分的债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的一般债务利息之外的...查看全文

法律分析： 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一...查看全文

法律分析： 　　劳动法规定工作日加班是1.5倍工资，一般工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。 法律依据 　　《劳动法》第四十四条　　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工...查看全文

《工资支付暂行条例》规定了用人单位在安排劳动者在法定标准工作时间以外工作时的工资支付标准，包括延长工作时间、休息日工作和法定休假节日工作的工资支付比例，以及计件工资和综合计算工时工作制的工资支付规定，但不适用于不定时工时制度的劳动...查看全文

一、国家劳动法劳动者双休日上班是双倍工资吗 这个要看具体情况的：劳动的具体情况根据法律分为不同的几种。 关于休息日和节假日加班双倍支付工资的规定请查询《劳动法》和《劳动合同法》 详见以下法条： 中华人民共和国劳动法 ...查看全文