支付双倍工资差额法律规定-法律问答|晖律网

相关法律问题

问双倍工资差额的法律规定

用人单位应当自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同时，需要支付劳动者双倍的工资。劳动者自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同时，用人单位需要书面通知终止劳动关系，并且按照法律规定支付经济补偿金和双倍工资。其他情况请参考...查看全文

问双倍工资差额？

答

律师分析：双倍工资主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定。很多人将双倍工资简单理解成了工资的双倍，实际上双倍工资的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍，具体按照实际发放...查看全文

问支付双倍工资的法律依据

答

劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付双倍工资；违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，同样需支付双倍工资。然而，劳动合同法同时规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立...查看全文

问未足额支付工资赔偿双倍吗

答

律师分析:不支付。可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法...查看全文

问公司在哪些情况下应支付双倍工资的差额

答

公司在以下情况下应支付双倍工资：一、未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年；二、违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同；三、劳动合同期满后超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第82条的规定，公...查看全文

问双倍工资的法律规定

答

法律分析：一、双倍工资的法律规定劳动合同法第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订...查看全文

问差额计算双倍工资的方法

答

双倍工资是劳动合同法中的规定，指劳动者每月实发工资的双倍，已发放的工资部分应扣除。仲裁时效为一年。签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，否则要支付二倍工资。劳动者要满足法律规定的情形才能要求单位支付双倍工资，最长只能给付11个月，...查看全文

问双倍工资差额怎么算

答

根据法律规定，劳动者在治疗期间因受伤导致收入减少的情况下，可以获得误工费的赔偿。误工费的计算根据劳动者的收入情况而定，有固定收入的按减少的固定收入计算，无固定收入的参照相同或相近行业的平均工资计算。误工费的计算截止到定残日前一天。...查看全文

问加倍工资支付规定

答

劳动合同法规定，若用人单位未与劳动者签订劳动合同超过一个月不满一年，应支付劳动者双倍工资；若超过一年未签订，视为无固定期限合同，应每月支付劳动者双倍工资，最多不超过11个月。加班情况下，根据不同情形，用人单位应支付高于正常工作时间...查看全文

问关于不签劳动合同支付双倍工资的法律规定

答

不签劳动合同支付双倍工资的法律依据是我国《劳动合同法》第八十二条。根据这一条的规定，单位不和员工签书面劳动合同的，员工有权主张这一期间的双倍工资。如果是应该签无固定期合同但是没有签，那么应该从应该签署无固定期合同之时其开始，每个月...查看全文

问加倍支付劳动者工资的法律规定

答

劳动法规定了未签订劳动合同的情况下，用人单位应支付双倍工资。双倍工资的计算基数包括实发工资和各种补贴，且不得低于最低工资标准。劳动者在劳动关系终止后一年内提出双倍工资请求，且用人单位未能证明未签订劳动合同是劳动者原因引起的情况下，...查看全文

问双倍工资差额怎么计算

答

工资双倍工资怎么计算双倍工资的计算方法： 1、计算周期为：“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”，即期限最长为11个月; 2、已发放的工资部分应该扣除;双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得...查看全文

问双倍工资差额怎么计算

答

问双倍工资差额计算基数

答

双倍工资差额的计算基数应以劳动者月基本工资为准。当无法核实劳动者月基本工资或双方无法证实时，按照劳动合同约定的工资为基数。如果劳动合同没有约定，但单位实行岗位技能工资制，那么以职工本人的岗位工资与技能工资之和为基数。其他情况另行处...查看全文

问双倍工资支付的情形

答

双倍工资支付的情形：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同；自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。...查看全文

问支付双倍工资的时效

答

法律分析:支付双倍工资的争议为劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。...查看全文

问双倍工资支付几个月？

答

律师解答：双倍工资支付最多十一个月。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需要支付每月的双倍工资，但最多不超过十一个月。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按...查看全文

问双倍工资支付的情形

答

问双倍工资支付的情形

答

法律分析:双倍工资支付的情形:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同；自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超...查看全文

问劳动者恶意请求支付双倍工资差额该如何处理

答

法律分析:劳动者恶意请求支付双倍工资差额的处理是:对其诉求不予支持。因为劳动合同法规定，签署劳动合同应遵循诚实信用的原则，恶意请求支付双倍工资有违这一原则，也不符合需支付双倍工资的构成要件。法律依据:《中华...查看全文