根据法律规定，劳动者在治疗期间因受伤导致收入减少的情况下，可以获得误工费的赔偿。误工费的计算根据劳动者的收入情况而定，有固定收入的按减少的固定收入计算，无固定收入的参照相同或相近行业的平均工资计算。误工费的计算截止到定残日前一天。...查看全文

工资双倍工资怎么计算 双倍工资的计算方法： 1、计算周期为：“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”，即期限最长为11个月; 2、已发放的工资部分应该扣除;双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得...查看全文

工资双倍工资怎么计算 双倍工资的计算方法： 1、计算周期为：“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”，即期限最长为11个月; 2、已发放的工资部分应该扣除;双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得...查看全文

双倍工资差额的计算基数应以劳动者月基本工资为准。当无法核实劳动者月基本工资或双方无法证实时，按照劳动合同约定的工资为基数。如果劳动合同没有约定，但单位实行岗位技能工资制，那么以职工本人的岗位工资与技能工资之和为基数。其他情况另行处...查看全文

用人单位应当自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同时，需要支付劳动者双倍的工资。劳动者自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同时，用人单位需要书面通知终止劳动关系，并且按照法律规定支付经济补偿金和双倍工资。其他情况请参考...查看全文

公司在哪些情况下应支付双倍工资 一、是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 二、是用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳...查看全文

双倍工资差额计算方法是怎样 双倍工资是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，中国人喜欢把二倍说成双倍，如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。 很多人将双倍工资简单理解成了工资的双倍，实...查看全文

法律分析： 双倍工资差额的计算标准：从实际用工之日后第二个月开始计算。但是用人单位和劳动者没有约定劳动合同期限的，应当自实际用工之日起计算双倍工资差额仲裁时效。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 已建立劳动关系，未...查看全文

如果公司违法不签合同或者不支付报酬都是会受到制裁的，如果公司不签劳动合同，员工可以在一年之内申请劳动仲裁，这样公司会赔偿双倍工资。支付两倍的工资，仍属于工资所得，不属赔偿性质的所得。根据《个人所得税法》规定，应按“工资薪金”所得缴...查看全文

《劳动合同法》第82条规定，“用人单位自用工之日起超过1个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资” 82条第二款规定，“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳...查看全文

根据劳动合同法的规定,用人单位在用工之日起超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,用人单位应当在超过一个月后的次月起支付双倍工资。那么未签订劳动合同的工伤能否主张两倍工资?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起...查看全文

法律分析：1、双倍工资的计算方法是： （1）计算周期为入职之日起一个月的次日起至一年前一天，即最长为11个月； （2）扣除已发工资； （3）双倍工资应按已付工资计算，包括佣金、奖金、津贴和补贴。 2、实际上双倍工资的含义，...查看全文

法律分析:劳动者恶意请求支付双倍工资差额的处理是:对其诉求不予支持。因为劳动合同法规定，签署劳动合同应遵循诚实信用的原则，恶意请求支付双倍工资有违这一原则，也不符合需支付双倍工资的构成要件。法律依据:《中华...查看全文

一、劳动者可以同时向劳动单位主张双倍工资差额和赔偿金吗 2010年8月，李某大学毕业后应聘到某公司工作，双方未签订劳动合同，只是口头约定李某月工资2000元。但到了发工资的时候，该公司却以种种借口克扣其工资。今年初，该公司竟无任何...查看全文

一、劳动者可以同时向劳动单位主张双倍工资差额和赔偿金么 2010年8月，李某大学毕业后应聘到某公司工作，双方未签订劳动合同，只是口头约定李某月工资2000元。但到了发工资的时候，该公司却以种种借口克扣其工资。今年初，该公司竟无任何...查看全文

公司在以下情况下应支付双倍工资：一、未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年；二、违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同；三、劳动合同期满后超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第82条的规定，公...查看全文

双倍工资是劳动合同法中的规定，指劳动者每月实发工资的双倍，已发放的工资部分应扣除。仲裁时效为一年。签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，否则要支付二倍工资。劳动者要满足法律规定的情形才能要求单位支付双倍工资，最长只能给付11个月，...查看全文

双倍工资并不意味着额外再发放两倍的工资，已经支付的不需要重复发放。例如，如果雇主从员工入职之日起一个月内未签订劳动合同，从第二个月开始就需要支付双倍工资，而已经按约定支付当月工资的，则还需要额外支付一个月的工资。...查看全文

双倍工资差额计算方法是怎样 双倍工资是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，中国人喜欢把二倍说成双倍，如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。 很多人将双倍工资简单理解成了工资的双倍，实...查看全文

一、双倍工资的计算基数具体是怎么计算的 1、双倍工资的赔偿具体是以劳动者的月工资为计算基数的。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但是支付二倍工资的期限最长不得超过十一个月。...查看全文