是的，劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条明确规定应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。注意是"另外支付"，因法定休假日属有薪日，故加上本数，工作一日实际得4倍工资”。法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的...查看全文

是的。三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。 春节三倍工资是哪几天 2021年春节按三倍薪...查看全文

律师分析： 双倍工资主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定。很多人将双倍工资简单理解成了工资的双倍，实际上双倍工资的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍，具体按照实际发放...查看全文

根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条规定,员工在法定节假日和加班情况下可以获得额外支付的工资。具体来说,员工应该得到不低于工资的300%的工资报酬,其中包括法定节假日应支付的一倍工资。此外,如果员工加班,还可以额外获...查看全文

三倍工资只有1天。用人单位安排五一加班只有5月1日当天是三倍工资，其他是双倍工资(5月2日-5月5日)。劳动节放假时间包含法定节假日和调休日，只有法定节假日的一天时间才有三倍工资，而2023年劳动节法定节假日只有2023年5月1日...查看全文

法律分析：五一加班只有5月1日当天是三倍工资，其他是双倍工资。劳动节放假时间包含法定节假日和调休日，只有法定节假日的一天时间才有三倍工资。 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准 工作时...查看全文

法律分析：根据法律规定，春节法定假期为年三十、年初一、年初二，法定假期的加班工资按三倍计算;休息日按两倍计算。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)...查看全文

根据法律规定，劳动者在治疗期间因受伤导致收入减少的情况下，可以获得误工费的赔偿。误工费的计算根据劳动者的收入情况而定，有固定收入的按减少的固定收入计算，无固定收入的参照相同或相近行业的平均工资计算。误工费的计算截止到定残日前一天。...查看全文

三倍工资是另给三倍吗 是的。三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。 未休年休假是否应当支付...查看全文

劳动者在节假日上班，用人单位至少应当支付三倍工资；如果是在休息日上班且无补休的，则至少是二倍工资；如果单位为休息日加班的劳动者安排了补休的，则不需要支付加班费。根据规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工...查看全文

未休年假3倍工资还是2倍 3倍。根据法律规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职...查看全文

3倍。根据法律规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。...查看全文

未休年假3倍工资还是2倍 3倍。根据法律规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职...查看全文

法律分析：一、周末是双倍工资吗周末加班工资为2倍工资。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。根据我国劳动合同法第四十四条规定，休息...查看全文

我们知道平时工作的话都是有一个基本工资的，一般和公司签合同的时候就有规定的，还有的就是一个加班工资了，那么，加班双倍工资如何计算的呢? 一、加班双倍工资如何计算 最简单的一种做法是直接按实发工资数额计发。这种发放方式虽然简单，但...查看全文

法律分析:双倍工资的诉讼时效不是两年。因为双倍工资引起的争议属于劳动争议，适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道...查看全文

法律分析：首先应向被执行人住所地或被执行的财产所在地人民法院申请执行，申请执行时向人民法院提交执行申请书、生效法律文书、生效证明、申请人身份证明等材料，人民法院的立案机构对符合条件的执行案件，应在七日内审查立案，并移送执行机构;对...查看全文

法律分析：1、过年上班不给双倍工资的解决方式：过年上班不给双倍工资的，劳动者可以保留相关上班的证据与用人单位未及时支付报酬的证据，向劳动局举报或向仲裁委申请仲裁，最后，劳动者还可以向法院提起劳动诉讼，要求用人单位支付相应的报酬。 ...查看全文

律师分析： 双倍工资即两倍工资，是用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，双倍工资是劳动者每月实发的工资的两倍，已发放的工资部分应该扣除，且双倍工资的期限适用标准不同，当劳动者加入用人单位三十天内未签订劳动合同；应当签订无固定...查看全文

律师分析： 双倍工资是指劳动者月平均工资的两倍，一般没有双倍工资的具体数字。由于职位、工作年限、工作时间和工资基数的不同，双倍工资的计算方法也不尽相同。双倍工资的计算基数以当月应发工资为基数，不以实际工资为基数，不包括年终奖等一次...查看全文