工资发放日期延迟不违反劳动法,但长期拖欠工资则违法。如果单位拖欠员工工资30天以上发放,是否违法需要根据情况具体分析。劳动者可以选择向法院起诉、向有关劳动部门举报或申请劳动仲裁维权。在维权过程中,可以向专家律师咨询解决办法。教师暑...查看全文

厂里拖欠工资的解决办法及赔偿规定：一、向劳动行政部门投诉，限期支付工资，逾期需支付赔偿金；工资应按约定日期支付。二、根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费、未支付经济补偿等情况，需支付劳动者...查看全文

公司迟发工资应按法规定支付，劳动者可向相关部门反映或提起仲裁要求支付。年终奖发放时间需根据劳动合同约定，如无明确规定，则用人单位可自主决定。法律不强制干预非工资性质的年终奖发放。...查看全文

拖欠工资触犯劳动法，法人需承担连带责任。拖欠工资不是理由，公司需清偿债务，优先支付工人工资。拖欠工资大额将被公布。投诉劳动执法监察大队、申请支付令、劳动仲裁或民事诉讼是解决恶意拖欠工资的途径。同时可要求单位支付赔偿金。...查看全文

公司少发工资，你可以申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿金。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣工资，除非是代扣个人所得税、社保费用、抚养费等特定情况。劳动行政部门有权监察工资支付情况，对侵害劳动者权益的行为可责令支付工资、经济...查看全文

根据劳动法规定，用人单位应根据职工工作年限发放经济补偿，每满一年支付一个月工资，最多不超过12个月。补偿标准按劳动者在单位工作年限计算，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月按半个月支付。补偿金为职工解除劳动合同前12个月的月平...查看全文

用人单位不按时支付工资属于违法行为，除非存在正当理由。员工可以举报、申请仲裁或起诉，要求支付工资。如果工资拖欠导致被迫辞职，员工可以要求用人单位支付经济补偿金。劳动行政部门可责令用人单位支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并加付赔偿金...查看全文

用人单位未及时支付工资，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿金。用人单位未按约定支付劳动报酬或低于最低工资标准，将受到限期支付、差额支付和加付赔偿金等法律后果。《劳动合同法》第85条规定了劳动行政部门对用人单位的处罚措施。...查看全文

兼职不干造成损失需承担赔偿责任，根据《劳动法》第一百零二条规定。用人单位克扣工资、拖欠工资、拒不支付加班工资、低于最低工资标准支付工资等侵害劳动者权益的情况，需支付工资报酬、经济补偿和赔偿金，根据《劳动法》第九十一条规定。根据《劳...查看全文

公司不按规定支付工资怎么办 劳动争议案件实行仲裁前置程序，即未经劳动仲裁，当事人不得向法院提起诉讼。不过，对于拖欠劳动报酬的案件，劳动者可以直接起诉或者申请支付令。 劳动者以的欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及其他争议的...查看全文

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。      在一定程度上...查看全文

根据劳动法规定，工资支付应在用人单位与劳动者约定的日期进行。如果遇到节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的情况，可按周、日、小时支付工资。只要未按照合同约定的日期支付工资，就属...查看全文

拖欠工资应通过法律途径解决，包括协商、投诉、仲裁和诉讼。不得采取过激行为。拖欠工资赔偿金根据情况计算，可加发工资报酬25%或按50%-100%的标准支付。劳动行政部门可责令支付赔偿金。用人单位应及时足额支付劳动报酬，否则法院可发出...查看全文

劳动者权益保护与工资支付问题。根据劳动法和相关规定，雇主不能克扣或拖欠工资，必须按时支付。劳动者可向劳动监察投诉、劳动争议仲裁申请支付工资，或通过法院起诉要求支付欠条里的工资。法律规定雇主解雇员工需支付经济补偿。劳动者有权要求合法...查看全文

劳动纠纷处理方式包括举报劳动行政部门、申请仲裁或起诉法院。仲裁费用由公司负担，如对结果不满可起诉法院。根据规定，劳动者可要求全额工资报酬以及相当于工资报酬25%的经济补偿金。...查看全文

如何应对单位拖欠工资问题：劳动部门反映问题，申请仲裁，如不满意可起诉法院。仲裁需公司负担费用，法院可要求支付工资报酬及经济补偿金。保护自己的权益，拿起法律武器解决问题。...查看全文

如何处理单位不按时发工资的问题？建议采取协商方式解决，若无效可通过法律程序解决：1、电话投诉给劳动执法监察大队，要求支付拖欠工资；2、申请支付令，法院应发出支付令；3、申请劳动仲裁，获得裁决书后索赔，可申请法院强制执行；4、劳动仲...查看全文

律师解答： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合...查看全文

律师分析： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合...查看全文

无故拖欠工资的法律后果及举报途径。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。举报可通过劳动保障监察机构、劳动争议仲裁委员会或法院诉讼途径解决。劳动者也可根据《劳动合同法》解除劳动合同，如未提供...查看全文