劳动合同法规定了试用期的限制和解除劳动合同的条件，用人单位在试用期中不得解除劳动合同，除非符合特定情况。如果劳动者在试用期内没有获得工资，可以向劳动行政部门申请仲裁，要求支付劳动报酬。劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬、...查看全文

临时工终止劳动关系时，用人单位应一次性支付工资，拖欠工资可向法院申请支付令。根据《工资支付暂行条例》和《劳动法》，工资应按劳分配、同工同酬，以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。...查看全文

拖欠工资的法律后果：用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除合同并要求赔偿金。根据《劳动合同法》，劳动者可以解除合同，用人单位需支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，并可能支付赔偿金(需有实际损害)。拖欠工资属于无故拖欠...查看全文

如何处理单位不按时发工资的问题？建议采取协商方式解决，若无效可通过法律程序解决：1、电话投诉给劳动执法监察大队，要求支付拖欠工资；2、申请支付令，法院应发出支付令；3、申请劳动仲裁，获得裁决书后索赔，可申请法院强制执行；4、劳动仲...查看全文

本文讲述了用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的赔偿与公司是否拖欠职工工资之间没有关联。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，否则应当向劳动者支付相应的赔偿。另外，如果用人...查看全文

用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费或未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令其限期支付，并加付赔偿金。...查看全文

老板口头承诺的工资不兑现处理办法：1.寻找证明材料，如录音，证明口头承诺的内容；2.向劳动保障监察机构投诉举报，依法监督检查并要求支付拖欠工资；3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一年内提出书面申请；4.通过诉讼途径解决，向法院申请...查看全文

劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。劳动争议调解委员会可在用人单位内设立。仲裁申请应在六十日内提出，裁决一般在六十日内作出。对仲裁裁决不服可在十五日内向法院提起诉讼。集体合同争议可通过协商、仲裁...查看全文

拖欠工资可向劳动行政部门投诉，或通过劳动仲裁委申请劳动仲裁或向法院起诉。劳动行政部门处理迅速且成本低，适用于一般情况；劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，可以解决复杂问题；法院起诉是最后的解决方式。...查看全文

公司不按规定支付工资怎么办 劳动争议案件实行仲裁前置程序，即未经劳动仲裁，当事人不得向法院提起诉讼。不过，对于拖欠劳动报酬的案件，劳动者可以直接起诉或者申请支付令。 劳动者以的欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及其他争议的...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定了试用期工资维权的方法：1)向劳动保障监察机构投诉；2)向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3)通过诉讼途径解决。劳动保障行政部门的电话是12333，可用于投诉。根据劳动合同法第八十五条，用人单位未支付劳...查看全文

拖欠工资触犯劳动法，法人需承担连带责任。拖欠工资不是理由，公司需清偿债务，优先支付工人工资。拖欠工资大额将被公布。投诉劳动执法监察大队、申请支付令、劳动仲裁或民事诉讼是解决恶意拖欠工资的途径。同时可要求单位支付赔偿金。...查看全文

厂里拖欠工资的解决办法及赔偿规定：一、向劳动行政部门投诉，限期支付工资，逾期需支付赔偿金；工资应按约定日期支付。二、根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费、未支付经济补偿等情况，需支付劳动者...查看全文

公司迟发工资应按法规定支付，劳动者可向相关部门反映或提起仲裁要求支付。年终奖发放时间需根据劳动合同约定，如无明确规定，则用人单位可自主决定。法律不强制干预非工资性质的年终奖发放。...查看全文

根据劳动法规定，用人单位应根据职工工作年限发放经济补偿，每满一年支付一个月工资，最多不超过12个月。补偿标准按劳动者在单位工作年限计算，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月按半个月支付。补偿金为职工解除劳动合同前12个月的月平...查看全文

律师分析： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合...查看全文

如何应对打工不给钱的问题？解决办法包括：1、电话投诉到劳动执法监察大队；2、申请劳动争议仲裁；3、委托律师索要工资或发律师函追讨；4、申请支付令或提起民事诉讼。...查看全文

单位不按时发工资，员工可向劳动部门反映或提起仲裁，要求公司支付拖欠工资和赔偿金。根据《劳动法》第五十条，工资应按月支付给劳动者本人，不得拖欠。根据《劳动合同法》第八十五条，违规支付工资的单位应被责令支付工资和赔偿金。...查看全文

未签订劳动合同拖欠工资的解决办法：1、协商要求签订合同并支付工资，不一致可申请劳动仲裁，不满可向法院起诉；2、法律规定超过一个月未订立合同应支付二倍工资；3、单位满一年未订立合同视为无固定期限合同，可要求支付双倍工资差额；4、拖欠...查看全文

用人单位未及时支付工资，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿金。用人单位未按约定支付劳动报酬或低于最低工资标准，将受到限期支付、差额支付和加付赔偿金等法律后果。《劳动合同法》第85条规定了劳动行政部门对用人单位的处罚措施。...查看全文