投诉用人单位侵害劳动者权益，可向当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队寻求帮助。根据劳动合同法规定，用人单位克扣、拖欠工资、拒付加班工资、低于最低工资标准支付工资、未支付经济补偿等行为都属于侵权行为，劳动者有权要求支付相应...查看全文

拖欠工资应通过法律途径解决，包括协商、投诉、仲裁和诉讼。不得采取过激行为。拖欠工资赔偿金根据情况计算，可加发工资报酬25%或按50%-100%的标准支付。劳动行政部门可责令支付赔偿金。用人单位应及时足额支付劳动报酬，否则法院可发出...查看全文

试用期被公司无故辞退的赔偿标准及法律规定。根据劳动合同法，试用期内只有特定情形下才可解除劳动合同。试用期被无故辞退属于违法行为，按照经济补偿标准的二倍进行赔偿。经济补偿标准根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计...查看全文

劳动纠纷处理方式包括举报劳动行政部门、申请仲裁或起诉法院。仲裁费用由公司负担，如对结果不满可起诉法院。根据规定，劳动者可要求全额工资报酬以及相当于工资报酬25%的经济补偿金。...查看全文

试用期辞职公司不发工资，可保存相关证据维权。解决途径包括协商、投诉、劳动仲裁。劳动纠纷仲裁程序包括申诉、受理、送达、答辩、开庭、裁决。劳动争议仲裁时效期限为一年。...查看全文

劳动者未及时足额支付劳动报酬，根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。用人单位若拒绝支付，劳动者可申请劳动仲裁。根据法律规定，用人单位还应支付经济补偿金。经济补偿标准按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月...查看全文

员工与公司纠纷处理及员工工伤事故处理的主旨：员工与公司纠纷可通过协商、仲裁或诉讼解决，涉及工资纠纷可向劳动行政部门举报；工伤事故后，企业要及时报告、工伤职工申请认定工伤和享受待遇，企业工会可代表工伤职工申请；报告和申请应尽快，有利...查看全文

劳动者可以提供相关证据，申请劳动争议仲裁，要求支付拖欠工资。途径包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请劳动仲裁可以要求支付双倍工资、经济补偿金等，能够最终解决问题。如果是个人工作，可以直接起诉老板要求支付劳动报酬。根据《劳动争...查看全文

试用期拖欠工资，可通过协商、劳动仲裁等方式解决争议，依法要回拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼等途径解决，维护当事人合法权益。...查看全文

拒绝支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁可要求支付工资、经济补偿金及双倍工资。优点：多项权益主张，问题解决率高。缺点：执法力度不一，仲裁程序复杂需专业指导。...查看全文

当你辞职后老板不发工资，可以采取以下措施维权：1、协商解决；2、向劳动行政部门举报；3、申请劳动仲裁。确保劳动关系事实后，要求单位补发工资和经济补偿金。如果仲裁结果不满意，可向法院起诉。投诉可向用人单位所在地的劳动局或劳动仲裁委。...查看全文

辞职后老板不发工资怎么办？协商解决、举报劳动行政部门或申请仲裁是解决途径。确认劳动关系后，要求补缴社保、补发工资。单位违法解除劳动合同可要求经济赔偿金。搜集证据后申请劳动仲裁，不满可起诉。公司不发工资去哪里投诉？劳动局或劳动仲裁委...查看全文

农民工工资拖欠问题应冷静理智处理。可向劳动部门举报，申请劳动仲裁，不服可起诉诉讼。政府和法律将保护农民工权益，严惩拖欠行为。农民工应运用法律武器，要求工资支付。《劳动法》明确规定工资必须按时支付，违法者将承担法律责任。...查看全文

辞职公司不发工资可向劳动监察部门投诉，法律依据为《劳动保障监察条例》。公司乱扣钱可向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁，如仲裁裁决被拒绝执行可向法院申请强制执行。劳动争议可在15日内向法院起诉，一审一般6个月结案，二审一般3个月。...查看全文

公司不发工资是违法行为，但不构成财产侵权。劳动者应先通过沟通协商解决，若失败可采取法律手段维护权益，需搜集证据。不应采取过激行为，以免造成更严重的后果。...查看全文

本文讲述了单位拖欠工资的解决方法和劳动者可以采取的法律措施。劳动者可以向劳动行政部门举报或直接申请仲裁,并在仲裁或诉讼时要求加发经济补偿金。如果用人单位有侵害劳动者合法权益的情形,劳动行政部门可以责令其支付工资报酬、经济补偿和赔偿...查看全文

私人干活不给工钱，可向法院提起民事诉讼或申请支付令。起诉应递交起诉状，如有困难可口头起诉并记入笔录。起诉状需包括原告、被告的个人/组织信息，诉讼请求、事实与理由，以及证据来源和证人信息。申请支付令需满足债权人与债务人无其他纠纷且可...查看全文

加班不给工资找哪个部门投诉，用人单位不支付加班费的责任有哪些。根据劳动法和国家规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应支付加班费。劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。单位安排的休息日加班需支付不低...查看全文

劳动保障监督检查的举报投诉范围包括用人单位违法违规行为、劳动合同问题、工资支付问题、女职工保护问题、工作时间规定等一系列劳动保障方面的问题，以及其他法律法规规定的劳动保障监督检查事项。...查看全文

在当前社会中,有些公司可能会拖延或拒绝发放员工的工资。在这种情况下,您可以向当地劳动行政部门进行投诉。无合同临时工劳动法辞退如何补偿需根据不同情况决定。无合同不给工资可以通过协商、投诉等方式进行处理。用人单位拖欠工资的救济途径包括...查看全文