投诉用人单位侵害劳动者权益，可向当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队寻求帮助。根据劳动合同法规定，用人单位克扣、拖欠工资、拒付加班工资、低于最低工资标准支付工资、未支付经济补偿等行为都属于侵权行为，劳动者有权要求支付相应...查看全文

单位不按时发工资，员工可向劳动部门反映或提起仲裁，要求公司支付拖欠工资和赔偿金。根据《劳动法》第五十条，工资应按月支付给劳动者本人，不得拖欠。根据《劳动合同法》第八十五条，违规支付工资的单位应被责令支付工资和赔偿金。...查看全文

试用期被辞退，仍有权获得工资。根据《劳动合同法》规定，单位在试用期内辞退不符合录用条件的员工时，不能扣除其工资。试用期工资不得低于最低工资标准，且不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。用人单位只有在劳动者严重违反规章制度、严重...查看全文

试用期离职也有工资，根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低...查看全文

试用期不合格不影响工资发放，拖欠工资可以投诉12333电话或劳动局，违法用人单位需支付赔偿金。劳动合同法规定了用人单位未按时支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费等情形，劳动行政部门可责令支付劳动报酬和经济补偿。试用期的规定包括...查看全文

试用期辞职不发工资怎么办？建议协商解决，举报劳动行政部门或申请仲裁。确认劳动关系后，要求单位补缴社保、补发工资。单位解除合同需提前通知一个月，否则支付经济补偿金。劳动者应搜集证据，向劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位履行义务。...查看全文

试用期辞职有工资，单位无理由不给。如恶意拖欠，可向劳动部门投诉。劳动法规定，试用期辞职不得扣除工资，需提前3日通知人事部门，离职当天结清。单位违法不支付工资，可投诉劳动监察，要求支付并加付赔偿金。劳动者可申请劳动争议仲裁。辞职流程...查看全文

试用期员工离职仍有权获得工资，用人单位应支付试用期内工资，不得克扣或拖欠。除非造成财产损失，公司不能扣除工资。试用期辞职应提前三日告知公司人事部门，工资在离职当天结清，常规发薪日再发放。...查看全文

工伤职工鉴定为九级伤残可享受多项待遇，包括工伤医疗费用、住院伙食补助费、医疗器械费用、停工留薪期工资、护理费用、伤残补助金等，由工伤保险基金支付。若用人单位未参加工伤保险，则费用由用人单位承担。伤残等级为七至十级的职工也享有类似待...查看全文

试用期辞职公司不发工资的解决方法及劳动纠纷仲裁程序。解决方法包括保存证据、协商、投诉、劳动仲裁，需律师帮助。劳动纠纷仲裁程序包括递交申诉书、受理、送达副本、答辩、开庭审理和裁决。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。...查看全文

试用期三天不给工资违法，劳动者可向劳动监察部门维护权益。根据规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得扣欠。工资必须在约定日期支付，节假日应提前支付。工资至少每月支付一次，可按周、日、小时支付。...查看全文

试用期辞职公司不发工资怎么办？解决办法：1）保存相关证据；2）协商、投诉、劳动仲裁；3）寻求律师帮助。劳动纠纷仲裁程序：递交申诉书、受理、送达申请书、答辩、开庭审理、裁决。劳动争议申请仲裁时效期间为一年。...查看全文

试用期不到工资的维权方法包括向劳动保障监察机构投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过诉讼途径解决。根据相关法律规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应依...查看全文

离职员工拖欠工资应按劳动法规定补偿，雇主需支付劳动报酬、经济补偿，违规者还需支付赔偿金。被拖欠工资的农民工可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等法律途径解决纠纷，不得采取暴力行为。...查看全文

员工与公司纠纷处理及员工工伤事故处理的主旨：员工与公司纠纷可通过协商、仲裁或诉讼解决，涉及工资纠纷可向劳动行政部门举报；工伤事故后，企业要及时报告、工伤职工申请认定工伤和享受待遇，企业工会可代表工伤职工申请；报告和申请应尽快，有利...查看全文

劳动者离职后拿不到工资的，可以到当地劳动监察部门投诉；或者到当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求支付工资；如仲裁仍未解决，可以向法院申请支付令或者直接去法院提起诉讼，追讨自己的工资报酬。法律依据：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照...查看全文

劳动者辞职不发工资，可通过协商、投诉或仲裁解决。投诉简单适合少量工资，仲裁适合复杂或工资较多情况，都免费。收集证据需律师帮助。试用期辞职不发工资违法，劳动者提供劳动应得报酬，用人单位应按实际工作天数支付工资。...查看全文

试用期被辞退并无故扣工资可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁；试用期到期后工资未变可要求补偿。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁可解决劳动争议，包括确认劳动关系、劳动合同履行、辞退争议等。试用期结束后，公司未按合同约定支付工资，员工有权...查看全文

劳动者应向劳动行政部门投诉用人单位拖欠工资；若投诉无效，可向调解组织申请调解；调解达成协议后，一方不履行可申请仲裁；若仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。试用期期间劳动者有权获得工资，拒绝支付是违法行为。...查看全文

小公司试用期辞职不给工资，可以向劳动监察大队投诉或劳动部门申请仲裁。法律规定，试用期解除劳动关系时，用人单位应支付按实际工作天数计算的工资。合法公司无论大小都受劳动法律法规约束。试用期内，提前三天通知用人单位解除劳动合同。...查看全文