拖欠工资如何投诉及赔偿要求： 劳动者可向劳动局或劳动仲裁委投诉，确认劳动关系后协商补发工资，如不成可诉诸法律。根据《劳动法》，单位拖欠工资需全额支付并加发25%的经济补偿金。若违法情形更严重，劳动行政部门可责令支付劳动报酬、加班费...查看全文

试用期辞职公司不发工资，可保存相关证据维权。解决途径包括协商、投诉、劳动仲裁。劳动纠纷仲裁程序包括申诉、受理、送达、答辩、开庭、裁决。劳动争议仲裁时效期限为一年。...查看全文

未成年没签合同不给工资的解决办法：向劳动行政部门投诉，要求追踪支付工资；如调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。以此方式，未成年劳动者可在最短时间、最低成本下解决拖欠工资问题。...查看全文

离职员工拖欠工资应按劳动法规定补偿，雇主需支付劳动报酬、经济补偿，违规者还需支付赔偿金。被拖欠工资的农民工可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等法律途径解决纠纷，不得采取暴力行为。...查看全文

劳动者权益保护：用人单位不支付工资，可拨打12333电话或到劳动局投诉。劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿和赔偿金，包括拖欠工资、拒绝支付加班费、低于最低工资标准和未给予经济补偿等情况。...查看全文

一、新入职员工单位扣押半个月工资不违规，只是延迟发放；二、单位不发工资可申请解除劳动合同并要求经济补偿；三、单位拒绝支付工资可向劳动行政部门举报并要求赔偿。...查看全文

试用期未满辞职不干有工资吗？试用期辞职工资怎么算？根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，劳动者在试用期未满辞职，如果已经正常工作，有权获得工资，单位应及时支付。工资数额按合同约定和工作日计算，扣除部分不得超过工资的2...查看全文

工伤员工维权措施及工伤赔偿要求。员工可向劳动保障部门提起工伤认定，并进行伤残评定，以准确主张工伤赔偿。若用人单位未办理工伤保险，员工可协商或申请劳动仲裁要求赔偿。未签订劳动合同时，劳动者应保存相关证据以证明雇佣关系。工伤赔偿需经工...查看全文

网络兼职不发工资的解决方法：对于符合法律规定的劳动者兼职，可协商解决、举报到劳动行政部门、申请仲裁或起诉；对于在校学生兼职，可协商后起诉，需提供兼职证据和工作标准。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得克扣或拖欠工资，非全日制...查看全文

根据我国法律规定,用人单位拖欠劳动者工资的,除了要在法律规定的时间内足额补发劳动者被拖欠的工资外,还应该支付其一定的经济补偿金。具体标准相当于工资的百分之二十五。如果用人单位还存在逾期不支付的,还应该支付劳动者应付金额百分之五十以...查看全文

未签劳动合同拖欠农民工工资的处理方法及未签劳动合同的后果。 未签劳动合同拖欠工资的处理方法包括要求单位支付双倍工资、提起仲裁或劳动监察举报，并提供证据证明劳动关系。未签劳动合同的后果包括单位需支付双倍工资、视为订立无固定期限劳动合...查看全文

试用期员工主动离职有工资，用人单位应支付工资。劳动者提前通知单位可解除劳动合同。单位可要求劳动者赔偿损失。劳动者可向劳动监察投诉或申请仲裁要求支付工资，或起诉个人老板。辞职方式包括正常辞职、即时辞职和违法辞职。劳动者需提前通知单位...查看全文

劳动者欠薪可通过多种方式解决，如要求老板写欠条、软磨硬泡要求发放工资、集体到老板办公地点要求、停工迫使老板解决、到劳动监察大队举报、到劳动仲裁机构申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，可在15天内向法院起诉。根据劳动法规定，单位未按劳动...查看全文

辞职后老板不发工资怎么办？协商解决、举报劳动行政部门或申请仲裁是解决途径。确认劳动关系后，要求补缴社保、补发工资。单位违法解除劳动合同可要求经济赔偿金。搜集证据后申请劳动仲裁，不满可起诉。公司不发工资去哪里投诉？劳动局或劳动仲裁委...查看全文

劳动合同解除应符合法定条件，无故解除为恶意解除。根据《劳动合同法》，劳动者可要求继续履行合同，否则用人单位应支付二倍赔偿金。赔偿金按工龄支付，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

员工试用期辞职有工资，用人单位需按合同约定支付足额劳动报酬，否则劳动者可向法院申请支付令。根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位解除或终止劳动合同时应一次付清工资。员工试用期工资扣税，只要达到个税起征点（5000元），...查看全文

在拖欠工资问题中，劳动者可以通过法律途径解决。如果有书面欠条，可以向法院起诉要求支付工资；如果没有书面欠条，可以通过投诉、仲裁或诉讼等方式解决。同时，强调不要采取过激行为和暴力手段，应依靠法律途径解决问题。此外，劳动者还可以向人力...查看全文

在试用期内直接离职可能会给用人单位带来经济损失，因此用人单位可以要求员工赔偿相应的经济损失。然而，员工在试用期内离职时，用人单位不得降低员工的工资待遇。根据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用...查看全文

试用期未满辞职有工资，按劳动合同约定和实际工作日计算，单位应及时支付。试用期辞职原则上不扣除工资，除非给公司造成经济损失。工资应在离职当天结清或公司常规发薪日发放。...查看全文

试用期未满辞职不干，劳动者有权获得工资。根据劳动法和工资支付规定，单位应按约定和实际工作日计算工资，并在解约时及时支付给劳动者。试用期辞职时，一般不扣除工资，除非劳动者给公司造成经济损失。劳动者应提前三天通知公司人事部门，并在离职...查看全文