入职3年没签劳动合同可获双倍工资赔偿，被解雇也有补偿。用人单位未与员工签订书面劳动合同超过一个月不满一年，应支付双倍工资。解除劳动关系时，单位需依法支付经济补偿金，除非员工存在重大过失。如无法达成一致意见，可申请劳动仲裁。未签合同...查看全文

小公司试用期辞职不给工资，可以向劳动监察大队投诉或劳动部门申请仲裁。法律规定，试用期解除劳动关系时，用人单位应支付按实际工作天数计算的工资。合法公司无论大小都受劳动法律法规约束。试用期内，提前三天通知用人单位解除劳动合同。...查看全文

未签劳动合同导致老板乱扣工资，违法行为需赔偿劳动者。劳动法规定，用人单位未与劳动者签订合同、无故扣工资，应支付工资报酬、经济补偿，赔偿金可高达工资总额5倍。然而，用人单位可扣减工资的情况包括：个人原因未完成任务、违反劳动纪律导致损...查看全文

劳动者欠薪可通过多种方式解决，如要求老板写欠条、软磨硬泡要求发放工资、集体到老板办公地点要求、停工迫使老板解决、到劳动监察大队举报、到劳动仲裁机构申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，可在15天内向法院起诉。根据劳动法规定，单位未按劳动...查看全文

未签劳动合同离职后可申请劳动仲裁，要求支付双倍工资、拖欠的工资等。劳动者可向当地劳动争议仲裁委提出申请，提交相关材料后进行调解或开庭审理。申请期间可远程指导服务，不影响新单位工作。劳动争议申请仲裁时效为一年，期间可中断或中止。拖欠...查看全文

未签订劳动合同追讨双倍工资的主旨是：通过协商或劳动仲裁，提供充分证据，包括工卡记录、照片、证明、工资记录、录音、签名文件等，以证明双方存在劳动关系，追讨未签订劳动合同的双倍工资。...查看全文

农民工维权途径有哪些 根据《劳动法》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，可按照以下几个程序解决： (1)双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。 (2)调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请...查看全文

在拖欠工资问题中，劳动者可以通过法律途径解决。如果有书面欠条，可以向法院起诉要求支付工资；如果没有书面欠条，可以通过投诉、仲裁或诉讼等方式解决。同时，强调不要采取过激行为和暴力手段，应依靠法律途径解决问题。此外，劳动者还可以向人力...查看全文

根据相关法律规定，未成年人是指未满十八周岁的公民。为了保护未成年人的权益，国家法律规定了一系列措施。未成年人可以选择向人民检察院进行控告或向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。这些法律规定要求尊重未成年人的人格尊严，适应他们身心发展...查看全文

入职满一个月不满一年没签劳动合同可申请仲裁。公司不签劳动合同需承担法律后果，员工有权要求双倍工资，单位需缴纳社保费，解除劳动关系需支付经济补偿金。仲裁流程包括申请书提交、受理决定、开庭审理、调解、裁决等。公司未签合同不影响证明事实...查看全文

工厂未签劳动合同应赔偿劳动者损失，包括工资损失、劳动保护待遇、工伤医疗费用，并对女职工和未成年工身体健康损害支付赔偿费用；若未签书面劳动合同，用人单位需在一个月内与劳动者订立合同，否则需支付双倍工资，视为建立无固定期限劳动合同。...查看全文

保障未成年人的合法权益的方式有四种：一是向有关主管部门申请解决；二是向公安机关报案；三是向人民检察院进行控告；四是提起诉讼。根据法律规定，任何组织或个人发现不利于未成年人身心健康或侵犯未成年人合法权益的情况，都有权利劝阻、制止，或...查看全文

未与劳动者订立书面劳动合同的用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，违反规定不订立无固定期限劳动合同的，同样应支付二倍工资。解除或终止劳动合同时，按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付...查看全文

如何处理拖欠工资问题？直接向劳动监察投诉并要求支付工资。携带身份证和相关证据，填写投诉申请表格。劳动监察一般在60天内处理完毕，具体执法力度需参考当地《劳动监察条例》。...查看全文

劳动者可向劳动部门投诉或劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资和双倍工资。法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资。劳动者不满意仲裁结果可在15天内向法院起诉。此规定保护了弱势群体的权益。...查看全文

连锁店店员未签订劳动合同，应根据劳动法规定在一个月内签订合同，否则需支付二倍工资。《劳动合同法》规定，用人单位应自用工之日起与劳动者建立劳动关系，并订立书面劳动合同。超过一个月未订立合同的，应支付二倍工资。违反规定不订立无固定期限...查看全文

租期未到能涨房租吗？违约责任是指违反合同的民事责任，违约金是一方违反合同时应支付的一定数量的金钱。根据合同约定处理违约行为，如果没有约定，则由双方协商处理。一般来说，违约方需要承担违约责任，通常是支付违约金。...查看全文

劳动合同超期未续签要根据具体情况处理，若公司提高或维持合同约定条件且劳动者不同意续签，无经济补偿；若公司降低条件且劳动者不同意续签，有经济补偿；若双方不续签，有经济补偿。签订劳动合同不一定是正式员工，有试用期约定的需过期后才算正式...查看全文

网络兼职不发工资的解决方法：对于符合法律规定的劳动者兼职，可协商解决、举报到劳动行政部门、申请仲裁或起诉；对于在校学生兼职，可协商后起诉，需提供兼职证据和工作标准。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得克扣或拖欠工资，非全日制...查看全文

根据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，农民工维权的途径如下：（1）双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。（2）调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，...查看全文