公司拖欠劳动者工资问题属于劳动法范畴，不是保监会职责。建议向劳动仲裁委员会申请仲裁，若仍无解决，可根据仲裁裁决向法院提起诉讼。维权前需收集证据，包括劳动关系证明和在单位工作证据。法律规定工资应按时支付，不得克扣或拖欠。用人单位违反...查看全文

拖欠工资可要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第85条规定，用人单位未按约定或法规及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令其支付，并要求支付赔偿金，赔偿金标准为应付金额的50...查看全文

劳动者权益保护：用人单位不支付工资，可拨打12333电话或到劳动局投诉。劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿和赔偿金，包括拖欠工资、拒绝支付加班费、低于最低工资标准和未给予经济补偿等情况。...查看全文

手机被骗应报案，提供证据。依法先行拘留现行犯或重大嫌疑分子，逮捕符合条件的犯罪嫌疑人。诈骗罪可判三年以下有期徒刑、拘役或管制，并罚金。刑法规定了不同情节的刑罚。...查看全文

劳动者拖欠工资可采取以下措施：1.向劳动保障部门投诉，要求支付工资和赔偿金；2.向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。准备材料包括劳动合同、工资记录等。根据劳动法规定，拖欠工资违法，用人单位至少每月支付...查看全文

公司拖欠工资怎么办？确认劳动关系后，可协商补发工资，投诉劳动局或劳动仲裁委，或请律师打官司。拖欠工资投诉可向劳动局或劳动仲裁委。根据《劳动法》，拖欠工资是违法行为，劳动者可要求经济补偿和赔偿金。无论公司如何，拖欠工资都是违法的，劳...查看全文

老板拖欠工资按照以下方式进行处理：先与老板协商；协商不成到劳动行政部门进行举报，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；或者选择申请仲裁机构仲裁和向人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单...查看全文

劳动者权益保护：劳动者可向劳动局投诉，也可申请仲裁要求支付工资。未签订劳动合同可要求双倍工资。解除劳动关系可要求支付经济补偿金。《劳动合同法》规定，用人单位若未支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动行政部门可责令支付，并加付赔偿金。...查看全文

农民工工资拖欠，维权途径有三：投诉劳动监察、申请仲裁、起诉法院。维权方法包括电话投诉和申请支付令。农民工应保持冷静，学会用法律维权，借助政府和法律获得应得报酬。劳动部门已要求保护农民工权益，严查恶意拖欠行为，确保工资支付。...查看全文

拖欠工资怎么办？最简单的方法是电话投诉劳动执法监察大队，他们会监督用人单位支付工资。也可通过劳动合同法向法院申请支付令，或者申请劳动仲裁并索赔，如仲裁不公可提起民事诉讼。工资拖欠三十天是违法的，按月支付工资包括基本工资和提成。用人...查看全文

未签劳动合同被拖欠工资，可要求支付工资及补偿费。不签合同导致支付双倍工资，无法约定试用期，难以稳定员工和技术人员，保护商业秘密和进行竞业限制困难。被迫签订无固定期限合同影响用人单位利益。劳动争议中企业被动，需承担不利后果。不签合同...查看全文

公司拖欠工资可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会应及时受理申请，并通知申请人。用人单位拖欠工资需承担责任，劳动行政部门可责令其支付劳动报酬、加班费或经济补偿金，并追加赔偿金。若用人单位逃避支付工资，政府部门可处以刑罚...查看全文

农民工维权方法：一是依法投诉、仲裁和诉讼；二是通过人身伤害赔偿和工伤认定来维权。农民工可以通过举报投诉和法律途径保障自己被拖欠工资的权益。在工地受伤且没有劳动合同的情况下，农民工可以选择走人身伤害赔偿或工伤认定的方式维护自己的权益...查看全文

未经授权偷拍和发布视频会承担侵权行为的责任，包括罚款和可能被判处刑罚。未经他人允许发布他人照片或视频也属于侵权行为，会侵犯他人肖像权和隐私权，情况严重时，还可能被判处刑罚。若对当事人造成严重人身伤害或名誉损伤，当事人可向法院起诉，...查看全文

离职员工拖欠工资应按劳动法规定补偿，雇主需支付劳动报酬、经济补偿，违规者还需支付赔偿金。被拖欠工资的农民工可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等法律途径解决纠纷，不得采取暴力行为。...查看全文

拖欠工资如何解决？报警、申请支付令、劳动仲裁和法院强制执行是有效途径。沟通协商是首要选择，如协商失败可采取法律手段维护权益。搜集证据证明劳动关系的存在是重要的。用人单位有侵害劳动者权益行为，劳动行政部门可责令支付工资和经济补偿，并...查看全文

根据《劳动合同法》规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等。劳动者可以通过向劳动行政部门举报或直接申请仲裁来维护自己的权益。如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天内到...查看全文

农民工的工资被拖欠的，可以通过与单位协商的方式来要回工资；如果协商不成的，则可以通过向劳动行政部门投诉、申请调解组织调解或者申请劳动者仲裁等方式来要回其工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的...查看全文

《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》明确了出借人可以凭借据、收据、欠条等债权凭证起诉借款人。即使债权凭证上没有明确债权人，借款人仍可提起诉讼并获得受理。被告可以提出抗辩，但法院会审查原告的债权人资格，如果被告...查看全文

拖欠工资如何投诉及赔偿要求： 劳动者可向劳动局或劳动仲裁委投诉，确认劳动关系后协商补发工资，如不成可诉诸法律。根据《劳动法》，单位拖欠工资需全额支付并加发25%的经济补偿金。若违法情形更严重，劳动行政部门可责令支付劳动报酬、加班费...查看全文