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在试用期内直接离职可能会给用人单位带来经济损失,因此用人单位可以要求员工赔偿相应的经济损失。然而,员工在试用期内离职时,用人单位不得降低员工的工资待遇。根据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动者在试用...查看全文
员工试用期有工资,不得低于最低工资标准。用人单位拒付工资可投诉劳动监察,违法需支付赔偿金。员工未签合同,工资按集体合同或同工同酬执行。协商不成可向劳动行政部门投诉或申请仲裁。用人单位未支付工资、加班费或经济补偿,可要求支付并加付赔...查看全文
试用期未满辞职有工资,按劳动合同约定和实际工作日计算,单位应及时支付。试用期辞职原则上不扣除工资,除非给公司造成经济损失。工资应在离职当天结清或公司常规发薪日发放。...查看全文
试用期员工主动离职有工资,用人单位应支付工资。劳动者提前通知单位可解除劳动合同。单位可要求劳动者赔偿损失。劳动者可向劳动监察投诉或申请仲裁要求支付工资,或起诉个人老板。辞职方式包括正常辞职、即时辞职和违法辞职。劳动者需提前通知单位...查看全文
劳动者在试用期内主动离职,根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》,劳动者有权获得劳动报酬,并且工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,用人单位不得克扣或拖欠工资。...查看全文
试用期未满辞职不干,劳动者有权获得工资。根据劳动法和工资支付规定,单位应按约定和实际工作日计算工资,并在解约时及时支付给劳动者。试用期辞职时,一般不扣除工资,除非劳动者给公司造成经济损失。劳动者应提前三天通知公司人事部门,并在离职...查看全文
试用期内辞职不发工资的处理方式是劳动者可以到当地劳动监察投诉,也可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。试用期期限根据劳动合同期限而定,不得超过一个月、两个月或六个月。职工试用期内辞职单位不能扣发工资,劳动者有权解除劳动合同,无需...查看全文
试用期员工辞退需要补偿吗?在试用期,原则上不需要补偿,但用人单位有过错时需支付补偿金。补偿按劳动年限,每满一年支付一个月工资。法律依据为《劳动合同法》第三十九条。试用期解除劳动合同赔偿为经济补偿金的二倍,即一个月工资。劳动者提出离...查看全文
工厂上班试用期辞职可以拿到工资,但工资不得低于最低标准。根据《劳动合同法》规定,试用期不得超过一定时间,试用期工资应不低于最低档工资的80%或劳动合同约定工资,并不得低于当地最低工资标准。试用期离职需提前三天申请,即可拿到薪资。...查看全文
试用期辞职需提前三天通知,应支付工资,用人单位不得克扣。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。可通过劳动局投诉或仲裁要求支付工资、经济补偿金。劳动争议调解仲裁法适用于劳动争议。工资应以货币形式按月支付,不得克扣或拖欠。劳动行政...查看全文
试用期未满主动离职有工资吗?劳动者辞职到期的,是有工资的,如果用人单位拒绝发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。...查看全文
试用期员工自动离职有工资,用人单位应支付工资,不得拖欠。除非造成财产损失,试用期辞职不扣工资。需提前三日告知公司人事部门,工资在离职当天结清,常规发薪日再发放。...查看全文
试用期未满辞职不干有工资吗?试用期辞职工资怎么算?根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》,劳动者在试用期未满辞职,如果已经正常工作,有权获得工资,单位应及时支付。工资数额按合同约定和工作日计算,扣除部分不得超过工资的2...查看全文
试用期上班半个月辞职有工资,单位需支付工资,不得克扣。劳动合同中约定试用期不是必备条款,但若约定则需遵守规定。劳动合同必备条款包括单位信息、员工信息、合同期限、工作内容、工资、社保等。单位与员工协商确定试用期,最长不超过六个月。离...查看全文
职工在试用期直接离职未提前通知用人单位,原则上有工资,但可能会扣除一部分作为赔偿,根据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》的规定,用人单位可要求赔偿经济损失。...查看全文
1、通知用人单位的时间不同 转正之后辞职跟试用期辞职的不同之处在于,提前通知用人单位的时间不同。试用期辞职一般提前3天最多了,转正后辞职一般要提前30天。...查看全文
劳动合同法规定了劳动者被用人单位解除合同的情形及相应补偿。过失被解雇的没有补偿,非过失解雇的有补偿。单位违法解雇需支付赔偿金,为经济补偿金的二倍。...查看全文
试用期辞职没签劳动合同有工资吗?试用期没签合同,只要和企业建立了事实劳动关系,企业就应支付劳动者工资,不管是否试用期。劳动者可以在试用期内单方面解除劳动合同,也可以申请赔偿。试用期不给转正,劳动者可要求用人单位按试用期后的工资标准...查看全文
试用期辞退无补偿,但单位无故辞退试用期员工需支付经济补偿金。劳动者可提前三天通知单位解除劳动合同。试用期合同和劳动合同区别在于概念上的区分、劳动合同期限内包含试用期、收入、随意辞退规定和劳动补偿金的不同。...查看全文
事业单位试用期内辞职需注意违约金。若未约定聘用期,可辞职;若已约定聘用期且禁止辞职,则不可。《事业单位人事管理条例》规定,工作人员可提前30日书面通知解除聘用合同,除非另有约定。试用期工资按规定执行,试用期满后工资根据职务确定。试...查看全文
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