员工在试用期内辞职,能获得工资吗?

律师回答
摘要:员工试用期辞职有工资,用人单位需按合同约定支付足额劳动报酬,否则劳动者可向法院申请支付令。根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》,用人单位解除或终止劳动合同时应一次付清工资。员工试用期工资扣税,只要达到个税起征点(5000元),都需缴纳个人所得税,无论是否试用期内。个人所得税纳税义务人包括居民和非居民纳税义务人,居民需全额纳税,非居民仅就中国境内所得纳税。
一、员工试用期辞职有工资吗
1、试用期间辞职有工资。用人单位需要按合同约定,向劳动者支付足额的劳动报酬。如果用人单位拖欠,或没有进行足额支付劳动报酬的。那么劳动者要向管辖区的人民法院申请支付令。人民法院依法发出支付令后,用人单位要及时结清拖欠工资;
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、员工试用期工资扣税吗
1、只要试用期期间工资达到个税起征点都是要缴纳的。个人所得税是按照收入多少来征收的,现在的起征点是5000元,超过这个的就要纳税,不管是不是试用期;
2、取得工资、薪金收入,符合纳税条件的,都应当缴纳个人所得税。试用期内,符合纳税条件的,也要缴纳;
3、个人所得税的纳税义务人,既包括居民纳税义务人,也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务,必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税;而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得,缴纳个人所得税;
延伸阅读
结语:员工试用期辞职有工资,用人单位应按合同约定支付足额劳动报酬。如用人单位拖欠工资,劳动者可向法院申请支付令。法律依据为《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》。员工试用期工资扣税,只要达到个税起征点,无论是否试用期,都需缴纳个人所得税。个人所得税的纳税义务人包括居民和非居民纳税义务人,居民纳税义务人需全额纳税,非居民纳税义务人仅就中国境内所得纳税。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
未在试用期内辞职的职工能获得工资吗

在试用期内直接离职可能会给用人单位带来经济损失,因此用人单位可以要求员工赔偿相应的经济损失。然而,员工在试用期内离职时,用人单位不得降低员工的工资待遇。根据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动者在试用...查看全文

员工在试用期内能获得工资吗?

员工试用期有工资,不得低于最低工资标准。用人单位拒付工资可投诉劳动监察,违法需支付赔偿金。员工未签合同,工资按集体合同或同工同酬执行。协商不成可向劳动行政部门投诉或申请仲裁。用人单位未支付工资、加班费或经济补偿,可要求支付并加付赔...查看全文

未满试用期的员工辞职,能获得工资吗?

试用期未满辞职有工资,按劳动合同约定和实际工作日计算,单位应及时支付。试用期辞职原则上不扣除工资,除非给公司造成经济损失。工资应在离职当天结清或公司常规发薪日发放。...查看全文

员工在试用期内提前离职会获得工资吗?

试用期员工主动离职有工资,用人单位应支付工资。劳动者提前通知单位可解除劳动合同。单位可要求劳动者赔偿损失。劳动者可向劳动监察投诉或申请仲裁要求支付工资,或起诉个人老板。辞职方式包括正常辞职、即时辞职和违法辞职。劳动者需提前通知单位...查看全文

离职员工是否能在试用期内获得工资报酬?

劳动者在试用期内主动离职,根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》,劳动者有权获得劳动报酬,并且工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,用人单位不得克扣或拖欠工资。...查看全文

未满试用期的员工辞职,能否获得工资?

试用期未满辞职不干,劳动者有权获得工资。根据劳动法和工资支付规定,单位应按约定和实际工作日计算工资,并在解约时及时支付给劳动者。试用期辞职时,一般不扣除工资,除非劳动者给公司造成经济损失。劳动者应提前三天通知公司人事部门,并在离职...查看全文

如何在试用期内辞职并获得应得的工资?

试用期内辞职不发工资的处理方式是劳动者可以到当地劳动监察投诉,也可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。试用期期限根据劳动合同期限而定,不得超过一个月、两个月或六个月。职工试用期内辞职单位不能扣发工资,劳动者有权解除劳动合同,无需...查看全文

员工在试用期内离职,能否获得补偿?

试用期员工辞退需要补偿吗?在试用期,原则上不需要补偿,但用人单位有过错时需支付补偿金。补偿按劳动年限,每满一年支付一个月工资。法律依据为《劳动合同法》第三十九条。试用期解除劳动合同赔偿为经济补偿金的二倍,即一个月工资。劳动者提出离...查看全文

工厂试用期内离职能否获得工资

工厂上班试用期辞职可以拿到工资,但工资不得低于最低标准。根据《劳动合同法》规定,试用期不得超过一定时间,试用期工资应不低于最低档工资的80%或劳动合同约定工资,并不得低于当地最低工资标准。试用期离职需提前三天申请,即可拿到薪资。...查看全文

试用期内提前辞职,能否获得相应工资?

试用期辞职需提前三天通知,应支付工资,用人单位不得克扣。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。可通过劳动局投诉或仲裁要求支付工资、经济补偿金。劳动争议调解仲裁法适用于劳动争议。工资应以货币形式按月支付,不得克扣或拖欠。劳动行政...查看全文

在试用期内提前离职,员工能否获得相应的工资?

试用期未满主动离职有工资吗?劳动者辞职到期的,是有工资的,如果用人单位拒绝发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。...查看全文

自动离职的试用期员工能获得工资吗?

试用期员工自动离职有工资,用人单位应支付工资,不得拖欠。除非造成财产损失,试用期辞职不扣工资。需提前三日告知公司人事部门,工资在离职当天结清,常规发薪日再发放。...查看全文

离职未满试用期的员工能获得工资吗?

试用期未满辞职不干有工资吗?试用期辞职工资怎么算?根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》,劳动者在试用期未满辞职,如果已经正常工作,有权获得工资,单位应及时支付。工资数额按合同约定和工作日计算,扣除部分不得超过工资的2...查看全文

半个月试用期后辞职,能获得工资吗?

试用期上班半个月辞职有工资,单位需支付工资,不得克扣。劳动合同中约定试用期不是必备条款,但若约定则需遵守规定。劳动合同必备条款包括单位信息、员工信息、合同期限、工作内容、工资、社保等。单位与员工协商确定试用期,最长不超过六个月。离...查看全文

如何在试用期内离职并获得工资?

职工在试用期直接离职未提前通知用人单位,原则上有工资,但可能会扣除一部分作为赔偿,根据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》的规定,用人单位可要求赔偿经济损失。...查看全文

在试用期内辞职有工资吗

1、通知用人单位的时间不同 转正之后辞职跟试用期辞职的不同之处在于,提前通知用人单位的时间不同。试用期辞职一般提前3天最多了,转正后辞职一般要提前30天。...查看全文

员工在试用期内被辞退,能获得怎样的补偿?

劳动合同法规定了劳动者被用人单位解除合同的情形及相应补偿。过失被解雇的没有补偿,非过失解雇的有补偿。单位违法解雇需支付赔偿金,为经济补偿金的二倍。...查看全文

离职员工在试用期内辞职,是否有工资?

试用期辞职没签劳动合同有工资吗?试用期没签合同,只要和企业建立了事实劳动关系,企业就应支付劳动者工资,不管是否试用期。劳动者可以在试用期内单方面解除劳动合同,也可以申请赔偿。试用期不给转正,劳动者可要求用人单位按试用期后的工资标准...查看全文

试用期内员工因故被辞退,能获得赔偿吗?

试用期辞退无补偿,但单位无故辞退试用期员工需支付经济补偿金。劳动者可提前三天通知单位解除劳动合同。试用期合同和劳动合同区别在于概念上的区分、劳动合同期限内包含试用期、收入、随意辞退规定和劳动补偿金的不同。...查看全文

员工在试用期内能否自由辞职?

事业单位试用期内辞职需注意违约金。若未约定聘用期,可辞职;若已约定聘用期且禁止辞职,则不可。《事业单位人事管理条例》规定,工作人员可提前30日书面通知解除聘用合同,除非另有约定。试用期工资按规定执行,试用期满后工资根据职务确定。试...查看全文