试用期未满辞职不干有工资吗？试用期辞职工资怎么算？根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，劳动者在试用期未满辞职，如果已经正常工作，有权获得工资，单位应及时支付。工资数额按合同约定和工作日计算，扣除部分不得超过工资的2...查看全文

试用期未满辞职有工资，按劳动合同约定和实际工作日计算，单位应及时支付。试用期辞职原则上不扣除工资，除非给公司造成经济损失。工资应在离职当天结清或公司常规发薪日发放。...查看全文

员工试用期辞职有工资，用人单位需按合同约定支付足额劳动报酬，否则劳动者可向法院申请支付令。根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位解除或终止劳动合同时应一次付清工资。员工试用期工资扣税，只要达到个税起征点（5000元），...查看全文

试用期辞职有工资，除非造成财产损失。需提前三天告知公司人事部门，离职当天结清工资。离职流程包括写离职申请、部门审批、人力资源核实、公司审定。离职前需完成交接和费用结清。个人档案转到企业时需领取并妥善保管。...查看全文

员工试用期有工资，不得低于最低工资标准。用人单位拒付工资可投诉劳动监察，违法需支付赔偿金。员工未签合同，工资按集体合同或同工同酬执行。协商不成可向劳动行政部门投诉或申请仲裁。用人单位未支付工资、加班费或经济补偿，可要求支付并加付赔...查看全文

试用期未满辞职不干，劳动者有权获得工资。根据劳动法和工资支付规定，单位应按约定和实际工作日计算工资，并在解约时及时支付给劳动者。试用期辞职时，一般不扣除工资，除非劳动者给公司造成经济损失。劳动者应提前三天通知公司人事部门，并在离职...查看全文

试用期离职无需补偿金，除非用人单位解除合同。根据《劳动合同法》，用人单位可在试用期间解除合同的情况包括不符合录用条件、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系、违法犯罪等。用人单位需支付经济补偿的情况包括劳动者解除合同、双方协商...查看全文

工厂上班试用期辞职可以拿到工资，但工资不得低于最低标准。根据《劳动合同法》规定，试用期不得超过一定时间，试用期工资应不低于最低档工资的80%或劳动合同约定工资，并不得低于当地最低工资标准。试用期离职需提前三天申请，即可拿到薪资。...查看全文

试用期员工主动离职有工资，用人单位应支付工资。劳动者提前通知单位可解除劳动合同。单位可要求劳动者赔偿损失。劳动者可向劳动监察投诉或申请仲裁要求支付工资，或起诉个人老板。辞职方式包括正常辞职、即时辞职和违法辞职。劳动者需提前通知单位...查看全文

员工旷工自动离职有工资吗？矿工和自动离职不影响要求工资报酬，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的，用人单位不得随意扣减。病假工资的确定原则是劳动合同约定、集体合同标准、工资集体协商或最低工资标准。员工请病假期间，工资根据劳...查看全文

劳动者在试用期内主动离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有权获得劳动报酬，并且工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或拖欠工资。...查看全文

在试用期内直接离职可能会给用人单位带来经济损失，因此用人单位可以要求员工赔偿相应的经济损失。然而，员工在试用期内离职时，用人单位不得降低员工的工资待遇。根据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用...查看全文

试用期未满主动离职有工资吗？劳动者辞职到期的，是有工资的，如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。...查看全文

法律分析：一、试用期离职时有权获得工资吗1、试用期离职时，如果员工付出了劳动，有权获得工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次付清员工的工资，并且工资应当以货币的形式来支付。用人单位不能克扣或者无故拖欠员工的工资。...查看全文

法律分析:试用期离职时，如果员工付出了劳动，有权获得工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次付清员工的工资，并且工资应当以货币的形式来支付。用人单位不能克扣或者无故拖欠员工的工资。法律依据:《《中华人民...查看全文

离职时，用人单位应一次性结清劳动者工资、押金和经济补偿，不得随意扣减。根据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》，用人单位需在解除或终止劳动合同时付清工资。如用人单位未按规定支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动行政部门可责令限期支付...查看全文

被辞退员工有权要求领取工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资。劳动行政部门有权监察工资支付情况，对侵害劳动者权益的行为可要求支付工资和经济补偿。辞退需要给员工赔偿的情况包括：劳动条件不合法、患病不能工作、经营不善裁员、...查看全文

工资是根据法律规定或劳动合同支付给员工的报酬，用人单位必须按时足额支付工资。如果用人单位不支付工资，员工可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁要求发放应得工资。...查看全文

试用期员工辞退需要补偿吗？在试用期，原则上不需要补偿，但用人单位有过错时需支付补偿金。补偿按劳动年限，每满一年支付一个月工资。法律依据为《劳动合同法》第三十九条。试用期解除劳动合同赔偿为经济补偿金的二倍，即一个月工资。劳动者提出离...查看全文

试用期内，用人单位应当支付工资。试用期内离职的，不影响劳动者要求支付工资的权利。 劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资，不得克扣或者无故拖欠工资。 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...查看全文