试用期辞职当然有工资。第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清。第二，在公司常规发薪之日再发放给你。
劳动者试用期辞职流程：
正规企业办理员工离职，一般先要由员工本人写好离职申请，提交到员工本人所在部门，再由所在部门提交到人力资源部门(有的企业也可能是直接把离职申请交到人力资源部门)，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。离职前，员工需要在原单位完成好工作的交接、有关费用的结清等手续，这部分依照公司的具体制度而定。如若个人档案转到了企业，离职时需领取个人档案(一定要由公司贴封口条，盖章方可)，自己暂时完好保管即可。
劳动者试用期离职后能获得应得的工资吗？
律师回答
摘要：试用期辞职有工资，除非造成财产损失。需提前三天告知公司人事部门，离职当天结清工资。离职流程包括写离职申请、部门审批、人力资源核实、公司审定。离职前需完成交接和费用结清。个人档案转到企业时需领取并妥善保管。
延伸阅读
试用期内离职后，劳动者是否有权获得工资补偿？
根据劳动法的规定，试用期内离职的劳动者是否有权获得工资补偿取决于具体情况。一般而言，试用期是用来评估劳动者是否适合该岗位的阶段，因此在试用期内离职通常不享有工资补偿的权利。然而，如果雇主违反了劳动法的相关规定，例如未按时支付试用期工资或违反了试用期约定，劳动者可能有权获得工资补偿。此外，不同地区的劳动法规定也可能存在差异，因此建议劳动者在离职前咨询专业的劳动法律师，以了解自己的权益和应享有的补偿。
根据劳动法的规定，试用期内离职的劳动者是否有权获得工资补偿取决于具体情况。一般而言，试用期是用来评估劳动者是否适合该岗位的阶段，因此在试用期内离职通常不享有工资补偿的权利。然而，如果雇主违反了劳动法的相关规定，例如未按时支付试用期工资或违反了试用期约定，劳动者可能有权获得工资补偿。此外，不同地区的劳动法规定也可能存在差异，因此建议劳动者在离职前咨询专业的劳动法律师，以了解自己的权益和应享有的补偿。
结语：试用期辞职时，一般情况下是有权获得工资的。除非在试用期内给公司造成了财产损失，公司原则上不能扣除工资。通常情况下，试用期辞职应提前三日告知公司人事部门，并在离职当天结清工资。具体流程包括员工提交离职申请，经部门和人力资源部门审批后，最终由公司办公会议审定。离职前，员工需完成工作交接和费用结算等手续。根据劳动法规定，试用期离职是否有权获得工资补偿取决于具体情况。建议咨询劳动法律师以了解自身权益和应享有的补偿。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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