试用期内劳动合同离职，能获得赔偿吗？-法律问答|晖律网

试用期内劳动合同离职，能获得赔偿吗？

回答于2024-04-12 阅读（1945）

律师回答

摘要：劳动合同试用期内被辞退，赔偿视情况而定。过失性辞退无赔偿，违法辞退需支付双倍赔偿金，非过失性辞退需支付经济补偿。法律依据为《劳动合同法》第46条。公司可以在试用期内辞退员工的情形包括：不符合录用条件、严重违规、严重失职、与其他单位有劳动关系、疾病或非因工负伤等。若劳动者不能胜任工作，需提前30天通知或额外支付一个月工资。

一、劳动合同试用期内被辞退会有赔偿吗
1、劳动合同试用期内被辞退，属于过失性辞退的，没有赔偿；属于违法辞退的，用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；属于非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
二、哪些情况公司可以辞退试用期员工
根据法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的解除劳动合同情形。
1、在试用期间被证明不符合录用条件；
2、严重违反用人单位的规章制度；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响等等。
5、如果试用期内的劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
6、或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位也可以解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月的工资。

延伸阅读

结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同试用期内被辞退的情况下，赔偿方式有所不同。过失性辞退不需要赔偿，违法性辞退需要支付双倍赔偿金，而非过失性辞退则需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。根据法律规定，用人单位可以辞退试用期员工的情形包括：不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系对工作造成严重影响等。对于试用期员工患病或因非工负伤等情况，用人单位在医疗期满后无法安排工作时可以解除劳动合同。若劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，则用人单位需要提前30天书面通知或额外支付一个月工资。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问试用期内离职如何获得劳动补偿？

答

试用期被辞退，根据《劳动合同法》第46条，根据工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；违法辞退需支付双倍赔偿金；过失性辞退无需支付赔偿。...查看全文

问在劳动合同期内提前辞职，能获得赔偿吗？

答

劳务合同期内辞职无补偿，用人单位需提供解除证明、支付经济补偿并办理相关手续。员工辞职后，用人单位应一次性支付工资。自己辞职和被公司辞退的区别在于主体和后果，辞职无赔偿，被辞退有赔偿。根据《劳动合同法》第36条和第37条，双方协商一...查看全文

问劳动合同试用期内离职是否有赔偿？

答

劳动合同试用期内被辞退，赔偿取决于辞退原因。过失性辞退无赔偿，违法辞退需支付双倍赔偿金，非过失性辞退需支付经济补偿。根据《劳动合同法》第46条，用人单位需支付经济补偿的情形包括劳动者解除合同、协商解除、用人单位解除、合同终止等。试...查看全文

问未签订劳动合同的试用期辞职员工能否获得赔偿？

答

试用期未签订劳动合同辞职仍有工资，用人单位应支付工资，违法行为可申请调解、仲裁或提起诉讼；试用期未签订劳动合同违法，用人单位需与劳动者订立书面劳动合同，劳动报酬按集体合同规定执行，如无规定实行同工同酬，劳动者可在试用期提前3天通知...查看全文

问劳动合同到期降薪离职能否获得赔偿？

答

劳动合同到期降薪离职可以要赔偿，劳动合同期满后,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位均应给予劳动者相应的经济补偿金。合同到期解除劳动合同要赔偿吗合同到期解除劳动合同要赔偿吗1、...查看全文

问离职时未签劳动合同，能获得赔偿吗？

答

未签劳动合同的劳动者无论因何原因与单位解除劳动关系，都可主张双倍工资赔偿。单位以旷工为由解除劳动关系需证明规章制度合法性和旷工事实，否则面临双倍赔偿风险。主动辞职不获经济补偿，但无合同的劳动者可向劳动监察部门反映情况，如协商不一致...查看全文

问员工在试用期内离职，能否获得补偿？

答

试用期员工辞退需要补偿吗？在试用期，原则上不需要补偿，但用人单位有过错时需支付补偿金。补偿按劳动年限，每满一年支付一个月工资。法律依据为《劳动合同法》第三十九条。试用期解除劳动合同赔偿为经济补偿金的二倍，即一个月工资。劳动者提出离...查看全文

问试用期内离职后，能否获得离职证明？

答

试用期内离职可以开离职证明，用于新公司；试用期辞职提前3天通知即可解除劳动关系，不需提前30天；用人单位应一次性付清劳动者工资；试用期内劳动报酬不得低于最低工资标准或80%约定工资；单位需为试用期员工缴纳社保。...查看全文

问劳动者试用期离职后能获得应得的工资吗？

答

试用期辞职有工资，除非造成财产损失。需提前三天告知公司人事部门，离职当天结清工资。离职流程包括写离职申请、部门审批、人力资源核实、公司审定。离职前需完成交接和费用结清。个人档案转到企业时需领取并妥善保管。...查看全文

问试用期离职未签劳动合同，能否获得相应工资？

答

试用期辞职未签劳动合同，仍应支付工资；试用期不转正可要求赔偿。根据《劳动合同法》，试用期内可单方面解除劳动合同，且用人单位不得以暴力或限制人身自由强迫劳动。试用期不得超过规定时限，且同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限内的试...查看全文

问离职时未签劳动合同，能否获得赔偿？

答

未签订劳动合同的劳动者辞职无经济补偿，可向劳动监察部门反映，如协商无果可申请劳动仲裁。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同一个月以上不满一年，需支付二倍工资。...查看全文

问劳动合同期限内辞职，是否可以获得赔偿？

答

劳动合同期限内辞职，违法解除合同且给对方造成损失，需赔偿。根据《劳动合同法》第九十条，劳动者需承担赔偿责任。根据第二十二条第二款，劳动者违反服务期约定，需支付违约金，不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求支付的违约金不得超过...查看全文

问员工试用期离职后能获得补偿吗？

答

试用期离职无需补偿金，除非用人单位解除合同。根据《劳动合同法》，用人单位可在试用期间解除合同的情况包括不符合录用条件、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系、违法犯罪等。用人单位需支付经济补偿的情况包括劳动者解除合同、双方协商...查看全文

问工厂试用期内离职能否获得工资

答

工厂上班试用期辞职可以拿到工资，但工资不得低于最低标准。根据《劳动合同法》规定，试用期不得超过一定时间，试用期工资应不低于最低档工资的80%或劳动合同约定工资，并不得低于当地最低工资标准。试用期离职需提前三天申请，即可拿到薪资。...查看全文

问未签订劳动合同的试用期辞职是否可以获得赔偿？

答

试用期未签订劳动合同辞职有赔偿吗？未签合同可立即离职，要求公司支付双倍工资。试用期最长不超过6个月，不满一年的不超过1个月。试用期期间必须缴纳社保，用人单位违法不缴纳。用人单位应按法律规定执行，任何与法律相违背的约定都是违法的。...查看全文

问试用期离职后能获得离职证明吗？

答

劳动者试用期内辞职，用人单位有义务出具辞职证明，但注意格式和印章要求。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十天书面通知用人单位可解除劳动合同。...查看全文

问未签劳动合同试用期被辞退，员工能获得经济赔偿吗？

答

签劳动合同是公司法定义务，试用期也不例外。试用期超过一个月，也要签合同，不以是否通过为前提。超过一个月不签合同，公司需支付二倍工资。试用期内无故解除合同，需支付双倍经济赔偿金。...查看全文

问主动离职未签劳动合同，能获得多少赔偿？

答

主动辞职未签劳动合同可申请双倍工资补偿。单位未与劳动者签订书面劳动合同一个月内，应支付双倍工资。超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，应支付每月二倍工资。未按合同约定支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或经济补偿的单位将受罚。...查看全文

问离职补偿：试用期辞职后是否能获得经济赔偿？

答

试用期辞退的经济补偿金取决于辞退原因，无过错性辞退可获得补偿金，过错性辞退则无补偿金，违法辞退可要求赔偿金的二倍；试用期解除劳动合同赔偿包括违法解除需支付赔偿金为经济补偿金的二倍，劳动者提出离职无需支付补偿金，不符合录用条件可解除...查看全文

问劳动合同无固定期限，辞职时能获得赔偿吗？

答

无固定期限劳动合同提出辞职是否有赔偿要根据具体情况而定：1）提前三十日通知无赔偿；2）依据劳动合同法第三十八条解除合同需赔偿；3）无任何依据违法解除合同，需承担赔偿责任。...查看全文