劳动合同期限内辞职，不需要赔偿。如果双方有服务期约定的，员工辞职违反服务期约定的，要按照合同约定支付违约金。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。...查看全文

劳动合同期限内是可以辞职的。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...查看全文

1、劳动合同期限内是可以辞职的。 2、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 4、用人单位有下列情形之...查看全文

一、劳动合同期限内是否可以辞职1、劳动合同期限内是可以辞职的。2、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...查看全文

《劳动合同法》规定了用人单位单方解除劳动合同的情形，包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系对单位工作造成严重影响、劳动合同无效、被追究刑事责任等。如果单位违法解除劳动合同，劳动者...查看全文

试用期未签订劳动合同辞职有赔偿吗？未签合同可立即离职，要求公司支付双倍工资。试用期最长不超过6个月，不满一年的不超过1个月。试用期期间必须缴纳社保，用人单位违法不缴纳。用人单位应按法律规定执行，任何与法律相违背的约定都是违法的。...查看全文

劳务合同期内辞职无补偿，用人单位需提供解除证明、支付经济补偿并办理相关手续。员工辞职后，用人单位应一次性支付工资。自己辞职和被公司辞退的区别在于主体和后果，辞职无赔偿，被辞退有赔偿。根据《劳动合同法》第36条和第37条，双方协商一...查看全文

法律分析:劳动合同期限内辞职，如果劳动者未违反服务期的约定或者违反竞业限制的约定，也未给用人单位造成损失的，一般不需要赔偿。如果劳动者违反上述约定的，需要向用人单位支付违约金；给用人单位造成损失的，还需承担赔偿责任。...查看全文

劳动合同期限内辞职赔偿吗 劳动合同期限内辞职，如果劳动者未违反服务期的约定或者违反竞业限制的约定，也未给用人单位造成损失的，一般不需要赔偿。如果劳动者违反上述约定的，需要向用人单位支付违约金；给用人单位造成损失的，还需承担赔偿责任...查看全文

在劳动合同期限内，如果劳动者辞职且没有违反服务期或竞业限制约定，并且没有给雇主造成任何损失，通常不需要支付赔偿。但如果劳动者违反了上述约定，需要支付违约金，并且还需要承担赔偿责任，如果给雇主造成了损失的话。...查看全文

劳动合同期限未满想辞职，可以解除劳动合同，但需注意用人单位违约情形，如未提供劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保费等，以及违反法律损害劳动者权益等情况。此外，根据法律和行政法规，还存在其他情形可解除劳动合同。...查看全文

三年劳务合同解除需双方协商一致，不可辞职。未签劳动合同三年工作可要求双倍工资最多11个月。签订三年劳动合同可提前辞职，需与用人单位协商一致，不影响解除权。法律依据：劳动合同法第三十六、三十七条。...查看全文

无固定期限劳动合同提出辞职是否有赔偿要根据具体情况而定：1）提前三十日通知无赔偿；2）依据劳动合同法第三十八条解除合同需赔偿；3）无任何依据违法解除合同，需承担赔偿责任。...查看全文

法律分析:劳动者没有签合同就辞职，一般不能获得经济补偿或者赔偿金；但如果单位自用工之日起超过一个月没签劳动合同的，劳动者可要求其每月支付双倍的工资，最多付十一个月。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

员工辞职的形式包括：劳动合同期满不再续签、员工主动辞职协商补偿、满足法定条件的无条件辞职。辞职需提前30天书面通知用人单位，办理离职手续，并开具离职证明。根据《劳动合同法》，双方协商一致可解除劳动合同，员工提前30日书面通知亦可解...查看全文

劳动者与用人单位在培训费用、违约金和服务期方面的约定，不影响劳动者按照正常工资调整机制提高劳动报酬。劳动者解除劳动合同需提前30日书面通知用人单位，不构成违约。在试用期内，劳动者有权提前3日通知用人单位解除劳动合同，试用期工资不得...查看全文

没有续签劳动合同辞职，劳动者可能获得双倍工资差额和经济补偿金的赔偿。此外，劳动仲裁时还可主张未缴社保、未支付加班工资和年休假的问题。在收集证据方面，劳动者应提前注意收集能证明事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证...查看全文

劳动合同未签订，自行辞职无法获得赔偿，但用人单位应支付未签订合同期间的双倍工资。员工不辞而别时，用人单位应支付已提供的劳动对应报酬。劳动纠纷仲裁时效为一年，但欠薪不受时效限制。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁时效从知道或应当知...查看全文

法律分析：一、劳动者辞职能否获得赔偿劳动者主动辞职的，一般不会有补偿；但如果是依法单方面与用人单位解约；或者单位降低劳动条件来续签，劳动者拒绝的，会有补偿。劳动者在单位每工作满一年，可以得到一个月工资的补偿。...查看全文

法律分析：一、未签劳动合同自己辞职可以获得赔偿吗如果没有签订劳动合同自己辞职，工作年限在一年以内的，是可以获得双倍工资的赔偿的。对于全日制用工，员工工作时间超过一个月则需要向劳动者支付两倍的工资。...查看全文