试用期离职后能获得离职证明吗?

律师回答
摘要:劳动者试用期内辞职,用人单位有义务出具辞职证明,但注意格式和印章要求。根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十天书面通知用人单位可解除劳动合同。
劳动者在试用期内辞职的,可以要求出具辞职证明,用人单位有义务为劳动者出具辞职证明。离职证明上的说明:注意离职证明的格式;开离职证明必须加盖新印章,即离职证明复印件无效;印章必须为公司公章或人事章。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
延伸阅读
试用期离职后如何申请离职证明?
试用期离职后,您可以按照以下步骤申请离职证明:首先,与您的直接上级或人力资源部门进行沟通,表达您的离职意愿。其次,提交正式的离职申请书,明确注明您的离职日期和理由。接下来,与人力资源部门协商办理离职手续,并咨询他们关于离职证明的具体要求和程序。通常情况下,您需要填写离职证明申请表,提供个人身份证明材料,并在申请表上注明您希望获得的离职证明内容。最后,耐心等待人力资源部门的处理,一般情况下,他们会在一定的时间内为您办理离职证明,并通知您领取方式。请注意,不同公司可能有不同的具体流程和要求,建议您与相关部门进行详细沟通和了解。
结语:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者在试用期内辞职时,有权要求用人单位出具离职证明。申请离职证明的步骤包括与上级或人力资源部门沟通离职意愿,提交离职申请书,并按要求提供个人身份证明材料。请注意遵守公司的离职证明申请程序,并耐心等待人力资源部门的处理。不同公司可能有不同的具体要求和流程,请与相关部门详细沟通了解。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

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