用人单位应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位未向劳动者出具书面证明，劳动行政部门可以责令改正，同时用人单位还应承担赔偿责任。...查看全文

劳动者试用期内辞职，用人单位有义务出具辞职证明，但注意格式和印章要求。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十天书面通知用人单位可解除劳动合同。...查看全文

试用期内离职可以开离职证明，用于新公司；试用期辞职提前3天通知即可解除劳动关系，不需提前30天；用人单位应一次性付清劳动者工资；试用期内劳动报酬不得低于最低工资标准或80%约定工资；单位需为试用期员工缴纳社保。...查看全文

根据我国相关法律规定，无论是自行辞职还是被开除，劳动者在解除劳动合同时都可以要求用人单位提供离职证明。根据《劳动合同法》，离职证明应包括劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位和工作年限等信息。离职证明的文件名称应明确，不宜抄写法律...查看全文

职工在试用期直接离职未提前通知用人单位，原则上有工资，但可能会扣除一部分作为赔偿，根据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》的规定，用人单位可要求赔偿经济损失。...查看全文

试用期被辞退，根据《劳动合同法》第46条，根据工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；违法辞退需支付双倍赔偿金；过失性辞退无需支付赔偿。...查看全文

试用期员工辞职或被辞退后的赔偿和工资计算问题，以及在试用期公司不签劳动合同的解决方法。赔偿金按每满一年支付2个月工资，经济补偿按每满一年支付一个月工资。试用期离职工资根据实际出勤天数和加班时间计算。在试用期辞职时，公司原则上不能扣...查看全文

律师解答： 劳动者在试用期内辞职的，可以要求用人单位开解除劳动合同证明，而用人单位也要义务为劳动者出具解除劳动合同证明。 离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 ...查看全文

律师分析： 劳动者在试用期内辞职的，可以要求用人单位开解除劳动合同证明，而用人单位也要义务为劳动者出具解除劳动合同证明。 离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 ...查看全文

法律解析： 劳动者在试用期内辞职的，可以要求用人单位开解除劳动合同证明，而用人单位也要义务为劳动者出具解除劳动合同证明。 离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 ...查看全文

在试用期内，劳动者可以要求用人单位归还其上一份工作的离职证明。同时，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位在解除或终止劳动合同时需出具证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定...查看全文

试用期辞职需提前3天通知，按劳动合同法规定，公司应支付试用期工资。如公司拒绝，可向劳动局提出仲裁。辞职流程包括递交书面申请、办理交接手续和领取个人档案。离职时间一般需要一周左右。注意，未提前通知或旷工会导致工资扣除和赔偿。...查看全文

试用期离职无需补偿金，除非用人单位解除合同。根据《劳动合同法》，用人单位可在试用期间解除合同的情况包括不符合录用条件、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系、违法犯罪等。用人单位需支付经济补偿的情况包括劳动者解除合同、双方协商...查看全文

律师分析： 离职证明首先是要根据事实，其次是尽量简单点。写上自己的基本信息，辞职人是谁，辞职的理由，何时离职，离职的生效日期是多久，对于社保又该怎么处理，最后签字确认。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳...查看全文

律师分析:离职证明首先是要根据事实，其次是尽量简单点。写上自己的基本信息，辞职人是谁，辞职的理由，何时离职，离职的生效日期是多久，对于社保又该怎么处理，最后签字确认。法律依据:《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师分析： 试用期是有离职证明的。主要的原因是： 1、用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系； 2、用人单位与劳动者的合同期限是包括试用期间的； 3、用人单位在解除劳动合同时应当有义务向劳动者出具解除劳动合同的证明，即离职证...查看全文

律师解答： 试用期内辞职不能拿回公司的离职证明原件。 离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。 因为离职...查看全文

法律分析：试用期离职，一般是提前3天辞职，第三天就可以拿到离职证明。但是签合同的，那么可能在当月拿不到，要等到下个月月头的。...查看全文

法律解析： 试用期内辞职不能拿回公司的离职证明原件。 离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。 因为离职...查看全文

律师分析： 试用期内辞职不能拿回公司的离职证明原件。 离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。 因为离职...查看全文