用人单位应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位未向劳动者出具书面证明，劳动行政部门可以责令改正，同时用人单位还应承担赔偿责任。...查看全文

试用期走有离职证明的主旨是：用人单位与劳动者建立劳动关系后，试用期也包括在合同期限内，解除劳动合同时，用人单位有义务出具离职证明。此外，用人单位需要保存劳动合同文本至少2年。...查看全文

违反劳动合同法的用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

根据劳动法规定，违法开除员工需支付两倍赔偿金，过失性辞退不需赔偿，经济性裁员需支付经济补偿和一个月工资，其他情形按年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。...查看全文

辞退员工的赔偿：员工有过错被辞退，单位无需赔偿；员工因能力不足被辞退，提前通知30天无需赔偿，否则需支付一个月工资；单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍赔偿。...查看全文

被迫离职赔偿金的赔偿标准根据工作年限和月均工资确定，非法开除需支付双倍经济补偿金。劳动者可通过投诉、调解、仲裁或起诉等方式维护自己的合法权益。被迫离职需满足未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、...查看全文

简短概括：本文主要介绍了假离婚的办理流程，包括签订离婚协议书、到民政局办理离婚手续、颁发离婚证书等，并提及了离婚后的房产交易和复婚时间限制。...查看全文

怀孕被开除怎么赔偿：国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限离职前12月的平均工资2倍(详见《劳...查看全文

用人单位可提前30天书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，情形包括：劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后无法从事原工作或由雇主另行安排的工作。...查看全文

实习期离职需要离职证明及妥善交接工作。离职流程包括写辞职信、与主管谈话、征得同意后交接工作，同时办理人事手续。切勿不辞而别，负责任地完成离职流程。...查看全文

劳动者试用期内辞职，用人单位有义务出具辞职证明，但注意格式和印章要求。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十天书面通知用人单位可解除劳动合同。...查看全文

没有签合同被辞退，可以要求双倍工资待遇，同时还有经济补偿的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，经济补偿按劳动者在本单...查看全文

自动辞职不能获得经济补偿。根据我国《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同时，根据不同情形给予经济补偿。自动辞职不在经济补偿范围内。劳动者只有在用人单位违法情况下才能获得法定赔偿，如未支付劳动报酬或经济补偿。...查看全文

离婚后单身证明开具流程：1.婚姻登记处审核资料，档案局查阅婚姻登记资料，开具证明；2.办理单身证明需跑两个部门，按揭贷款需民政部门开具；3.在户籍所在地办理未婚证明，一般当天办理。以上为中国内地办理，香港更麻烦。...查看全文

劳动者被开除后，会得到一份离职证明。这是用人单位与劳动者解除劳动关系的证明文件，必须书面提供给劳动者。...查看全文

离职证明是根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时需要出具的证明文件。劳动者可以在离职一年后与原用人单位协商重新出具离职证明，如果协商不成可以向劳动行政部门投诉。...查看全文

律师分析： 如果是善意的，如果自己有领取失业津贴的需求，那可以去申请领取。如果自己没有需求，且会影响到自己之后的就业，可以让原单位给自己按照主动提出离职出具证明，或者是可以向自己的下一家单位解释，下一家单位可以通过打电话等方式向之...查看全文

1、离职证明是一段劳动关系结束的凭证，也是这份工作经历的凭证。离职证明应该包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期，所在部门、担任职务及其他竞业协议需交代的事项，并加盖公司公章方可生效。且离职证明应该开2联，公司留存一份，员工...查看全文

1、离职证明是一段劳动关系结束的凭证，也是这份工作经历的凭证。离职证明应该包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期，所在部门、担任职务及其他竞业协议需交代的事项，并加盖公司公章方可生效。且离职证明应该开2联，公司留存一份，员工...查看全文

员工被开除的赔偿应基于实际原因，按劳动者工作年限支付经济补偿，月工资高于本地平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过12年，月工资基数包括计时工资、计件工资、奖金等货币性收入，不包括劳动保护费用和其他劳动收入。对于员工存在违法行为且造...查看全文