有离职证明。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时就需要出具离职证明，所以离职一年后劳动者可以和原用人单位协商重新出具离职证明。如果协商不成可以投诉用人单位。
被开除有离职证明吗
律师回答
摘要：离职证明是根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时需要出具的证明文件。劳动者可以在离职一年后与原用人单位协商重新出具离职证明，如果协商不成可以向劳动行政部门投诉。
延伸阅读
被开除后是否能够获得离职证明？
被开除后，是否能够获得离职证明取决于具体情况。通常情况下，雇主会根据员工的表现和离职原因来决定是否提供离职证明。如果被开除是因为严重违反公司规定或职业道德，雇主可能不愿意提供离职证明。然而，如果被开除是因为经济原因或其他非个人行为原因，雇主可能会愿意提供离职证明，以帮助被开除的员工重新就业。建议被开除的员工与雇主沟通，了解他们是否愿意提供离职证明，并说明离职证明对于找工作的重要性。同时，被开除的员工也可以寻求法律咨询，了解自己的权益和可行的解决方案。
被开除后，是否能够获得离职证明取决于具体情况。通常情况下，雇主会根据员工的表现和离职原因来决定是否提供离职证明。如果被开除是因为严重违反公司规定或职业道德，雇主可能不愿意提供离职证明。然而，如果被开除是因为经济原因或其他非个人行为原因，雇主可能会愿意提供离职证明，以帮助被开除的员工重新就业。建议被开除的员工与雇主沟通，了解他们是否愿意提供离职证明，并说明离职证明对于找工作的重要性。同时，被开除的员工也可以寻求法律咨询，了解自己的权益和可行的解决方案。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接，用人单位需支付经济补偿。根据法律规定，用人单位应至少保存已解除或终止的劳动合同文本两年备查。如果用人单位未出具书面证明，劳动行政部门将责令其改正，如给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。被开除后是否能获得离职证明取决于具体情况，建议与雇主沟通并寻求法律咨询。
法律依据
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。
解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
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