一、试用期内离职可以开离职证明吗?
可以的。劳动者在试用期内辞职的，可以要求用人单位开离职证明，而用人单位也要义务为劳动者出具离职证明。可以向旧公司要离职证明，用于给新公司看。
证明用途：
1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;
2、证明按照正常手续办理离职;
3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位;
4、可以凭此转人事关系、社保、公积金等等。
二、试用期辞职提前几天
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。
用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的，用人单位应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。”工资的具体支付时间可以依照合同约定的工资支付日执行，或者离职之日一次性结清。
因此，试用期辞职无须提前30天，用人单位也不得因此克扣劳动者工资。
三、试用期福利待遇有哪些
1、劳动报酬方面：首先试用期内单位支付给员工的劳动报酬，往往都是比转正之后要低一些的，当然双方协商一致的话也是可以按照转正之后的标准来支付劳动报酬。但此时的劳动报酬，最低不能低于用人单位所在地区最低工资标准，另外，也不得对于本单位同一岗位的最低档工资标准或者单位与劳动者在劳动合同当中具体约定的工资报酬的80%。所以这里就是有选择的，在保证不低于当地最低工资标准的基础上，可以按照同岗位最低档工资指也可以按照约定的工资数额的80%来支付。
2、因为在试用期内，劳动者尚不属于单位的正式员工，而这个阶段劳动者的流动性也是很大的，而单位为了减少自己的麻烦，同时也是为了降低自己的用人成本，往往就会与劳动者约定在转正之后才为其购买社保。但其实按照《劳动合同法》第19条中的规定来看，即使是在试用期内，双方一旦建立了劳动关系的，那么单位就负有给劳动者缴纳社会保险的义务，对试用期的劳动者也是需要为其缴纳五险一金的。
试用期内离职后，能否获得离职证明？
律师回答
摘要：试用期内离职可以开离职证明，用于新公司；试用期辞职提前3天通知即可解除劳动关系，不需提前30天；用人单位应一次性付清劳动者工资；试用期内劳动报酬不得低于最低工资标准或80%约定工资；单位需为试用期员工缴纳社保。
延伸阅读
结语：试用期内离职可开离职证明，有以下用途：1、证明双方解除劳动关系；2、证明按正常手续离职；3、证明自由身份，可申请失业金或新职位；4、用于转移人事关系、社保、公积金等。试用期辞职提前三日通知即可解除劳动关系，用人单位应一次性支付工资。试用期福利待遇包括劳动报酬，不得低于最低工资标准或约定工资的80%；单位应为劳动者缴纳社保，即使在试用期内。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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