一、试用期辞退是否可以获得经济补偿金
1、劳动者在试用期被辞退，如果属于无过错性辞退，可以获得经济补偿金;如果是过错性辞退的，则没有补偿金;如果是被违法辞退的，则可以要求按经济补偿金的二倍获得赔偿金。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、试用期解除劳动合同赔偿有哪些
1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。
2、劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。
3、在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金。
4、劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同，那么新签的劳动合同是无效合同，因此造成企业损失的，劳动者还需承担相应的法律赔偿责任，新公司如果知道劳动者和企业还未解除劳动关系还同劳动者签合同，那么该公司也要承担连带赔偿责任。
离职补偿：试用期辞职后是否能获得经济赔偿？
律师回答
摘要：试用期辞退的经济补偿金取决于辞退原因，无过错性辞退可获得补偿金，过错性辞退则无补偿金，违法辞退可要求赔偿金的二倍；试用期解除劳动合同赔偿包括违法解除需支付赔偿金为经济补偿金的二倍，劳动者提出离职无需支付补偿金，不符合录用条件可解除合同无需补偿金，劳动者未解除合同与另一公司签订合同需承担赔偿责任，新公司也需承担连带赔偿责任。
延伸阅读
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期辞退的经济补偿金问题需要根据不同情形进行判断。无过错性辞退可获得经济补偿金，过错性辞退则无补偿金，而违法辞退可要求赔偿金的二倍。此外，试用期解除劳动合同的赔偿情况也有所不同，如企业违法解除需支付赔偿金，劳动者提出离职则不需支付补偿金。在试用期被证明不符合录用条件的情况下，企业可以解除劳动合同无需支付补偿金。同时，劳动者在未解除劳动合同的情况下与另一家公司签订劳动合同，会导致无效合同并承担法律赔偿责任。新公司若知情并签订合同，也需承担连带赔偿责任。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
离职后能否获得经济赔偿？
劳动合同法第46条规定，劳动者单方解除劳动合同或用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。劳动者可以解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等。若用人单位采取暴力、威胁或非...查看全文
工伤辞职后能否获得经济补偿？
员工因工伤辞职，是否能获得经济补偿金取决于劳动者辞职方式和用人单位是否有重大过失，根据《劳动合同法》规定，用人单位需支付经济补偿金的情形包括劳动者解除劳动合同、双方协商一致解除、用人单位解除、用人单位违约解除等，而劳动者提前通知解...查看全文
辞职是否也能获得经济补偿金？
律师分析： 因个人原因辞职不能获得经济补偿金，因公司过错，如公司未安照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等原因辞职则可以获得经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文
辞职是否也能获得经济补偿金
法律分析:因个人原因辞职不能获得经济补偿金，因公司过错，如公司未安照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等原因辞职则可以获得经济补偿。法律依据:...查看全文
辞职是否也能获得经济补偿金
法律解析： 因个人原因辞职不能获得经济补偿金，因公司过错，如公司未安照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等原因辞职则可以获得经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文
辞职是否也能获得经济补偿金
法律解析： 因个人原因辞职不能获得经济补偿金，因公司过错，如公司未安照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等原因辞职则可以获得经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文
离职后能获得经济补偿吗？
自愿离职一般无经济补偿，但单位未缴社保费等情况下被迫离职可获得补偿金。怀孕女职工受特殊保护，禁止从事重体力劳动和禁忌活动，单位不可单方解除合同，但女职工主动解除合同时无经济补偿。...查看全文
试用期辞职能否要求经济补偿
法律解析： 如果是因为单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬等单位过错辞职的，可以要求经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解...查看全文
试用期辞职能否要求经济补偿
法律分析:无论是试用期还是正式期，员工主动辞职的，都没有经济补偿金。但如果是因为用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等行为导致的员工辞职，那么可以要求赔偿经济补偿金。法律依据:《《中华人...查看全文
试用期辞职能否要求经济补偿
法律解析： 如果是因为单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬等单位过错辞职的，可以要求经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解...查看全文
职工主动辞职是否不能获得经济补偿
看情况而定。一、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞...查看全文
员工离职后能否获得经济赔偿？
劳动者被解雇后，用人单位是否应支付补偿或赔偿取决于具体情况。根据《劳动合同法》： 1.无合法理由解雇的应支付赔偿金（2N）； 2.符合规定解雇的应支付经济补偿金（N）； 3.未提前通知解雇的应支付经济补偿金和代通知金（N+1）； ...查看全文
主动辞职能否获得经济补偿金
一、主动辞职能否获得经济补偿金 1、主动辞职不能获经济补偿 ...查看全文
主动辞职能否获得经济补偿金
法律分析：用人单位有下列情形的，劳动者主动提出辞职的，可以获得经济补偿金：_x000D_ 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；_x000D_ 2、未及时足额支付劳动报酬的；_x000D_ 3、未依法为劳动者缴...查看全文
因工伤辞职是否能获得经济补偿金？
工伤辞职能否拿到经济补偿金要根据辞职的原因而定。如果工伤职工因用人单位的以下行为而辞职的，能拿到经济补偿金：(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(三)用人单位未依法为...查看全文
辞职也能获得经济补偿金吗？
法律解析： 因个人原因辞职不能获得经济补偿金，因公司过错，如公司未安照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等原因辞职则可以获得经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文
辞职也能获得经济补偿金吗
法律解析： 因个人原因辞职不能获得经济补偿金，因公司过错，如公司未安照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等原因辞职则可以获得经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文
辞职也能获得经济补偿金吗？
律师分析： 因个人原因辞职不能获得经济补偿金，因公司过错，如公司未安照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等原因辞职则可以获得经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文
辞职也能获得经济补偿金嘛？
律师解答： 因个人原因辞职不能获得经济补偿金，因公司过错，如公司未安照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等原因辞职则可以获得经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文
劳动者辞职能否获得经济补偿金？
劳动者主动辞职，能否获得经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿，若用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等违法行为，或违反规章制度损害劳动者权益，或劳动合同因法律规定无效，劳...查看全文
推荐律师
江秀香
北京市-北京市-朝阳区
专职律师房产纠纷、房产纠纷
已服务104人次
热门法律问题
