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工资是根据法律规定或劳动合同支付给员工的报酬,用人单位必须按时足额支付工资。如果用人单位不支付工资,员工可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁要求发放应得工资。...查看全文
根据《劳动合同法》,工作一个月没有签合同辞职有工资,劳动者有权获得相应的工资款。用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资,若没有签劳动合同,劳动者可主张两倍工资。...查看全文
自动离职是指职工擅自离职解除与企业的劳动关系。自动离职时,职工仍有权获得应得的工资和补偿。如果职工遭受暴力、威胁、非法限制人身自由,或未获得合同约定的工资、劳动条件,或遭受工资拖欠、延长工作时间未获得报酬,或工资低于最低标准,职工...查看全文
员工自动离职有工资拿,用人单位应支付工资。如遇拒付或违约情况,劳动者可申请劳动仲裁要求支付。不得克扣工资,可投诉或申请仲裁。5种情况下,劳动者可解除劳动合同并要求补偿金。员工主动辞职一般无补偿,但被迫辞职可要求经济补偿。主动离职工...查看全文
旷工离职员工有工资赔偿责任,用人单位应按出勤结清工资,同时劳动者应赔偿损失。旷工几天公司可以辞退职工没有明确规定,一般为三天。劳动法规定了解除劳动合同的情形,劳动者也有权解除合同。旷工可能给单位造成经济损失,大多数公司一般在旷工3...查看全文
上班3天主动离职有工资拿吗?有工资。不管有无劳动合同,只要员工参与了工作,用人单位都需要支付相应的劳动报酬。劳动者可投诉或申请仲裁,提供相关证据证明存在事实劳动关系。拖欠工资可投诉劳动部门或申请劳动仲裁,并可要求经济补偿金。根据我...查看全文
离职一周内应支付工资,拒绝支付可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。工资内容包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴,加班加点工资,特殊情况下按规定支付的工资。...查看全文
劳动者拖欠工资可向劳动监察投诉,也可申请劳动仲裁。单位拖欠工资将面临责令支付工资、差额补偿或解除劳动合同的处罚。逾期不支付的还需支付赔偿金。...查看全文
试用期上班半个月辞职有工资,单位需支付工资。劳动合同法规定,试用期工资不得低于80%最低工资标准。劳动法明确工资应按月支付,不得克扣或拖欠。劳动关系解除时,单位应一次付清工资。劳动合同中约定试用期是协商条款,但必须遵守相关规定。除...查看全文
员工旷工自动离职有工资吗?矿工和自动离职不影响要求工资报酬,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的,用人单位不得随意扣减。病假工资的确定原则是劳动合同约定、集体合同标准、工资集体协商或最低工资标准。员工请病假期间,工资根据劳...查看全文
临时工享有与正式工同等待遇,包括拿到工资。新《劳动合同法》明确规定,临时工有权享受同工同酬的权利,并赋予人社部门开展劳务派遣业务的权利。临时工指的是短期合同工、非全日制合同工或以完成某项任务为期限的合同工,与劳务派遣工不完全相同。...查看全文
派遣工自离有工资,需承担赔偿责任。根据《劳动合同法》,劳动者可提前通知用人单位解除合同,若用人单位违反合同约定,劳动者可单方解除合同。若用人单位强迫劳动者工作或违反规章制度,劳动者可立即解除合同。派遣工自动离职时,应支付当月和上月...查看全文
劳动合同法规定员工自离时应支付工资,但存在工资支付障碍时用人单位可暂缓支付。员工自离违约时,用人单位可追究其法律责任,但需有损失证据。用人单位应及时履行解除劳动关系程序,以避免风险。劳动者已提供劳动部分应获得对应报酬,除非存在支付...查看全文
试用期未满辞职不干有工资吗?试用期辞职工资怎么算?根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》,劳动者在试用期未满辞职,如果已经正常工作,有权获得工资,单位应及时支付。工资数额按合同约定和工作日计算,扣除部分不得超过工资的2...查看全文
试用期员工自动离职有工资,用人单位应支付工资,不得拖欠。除非造成财产损失,试用期辞职不扣工资。需提前三日告知公司人事部门,工资在离职当天结清,常规发薪日再发放。...查看全文
本文介绍了员工入职7日内主动离职是否有工资以及主动离职和被动离职的区别。根据《劳动合同法》和《失业保险条例》的相关规定,主动离职的员工可以享受用人单位支付的经济补偿金,而被动离职的员工需要支付经济补偿金并符合条件才能领取失业金。...查看全文
劳动合同约定或单位规章制度规定的情况下,用人单位有权自主决定年终奖的发放条件、数额和时间。如果规定明确年终奖属于公司特殊福利,不纳入员工工资范围,并规定离职员工不享受上年度年终奖,单位不支付离职员工年终奖是合法的。但在没有约定或规...查看全文
员工主动离职一般没有补偿,但如果用人单位损害员工权益导致离职,则有经济补偿。未转正辞职一般无赔偿,除非用人单位违法行为,员工可要求支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个...查看全文
即使工伤后离职,职工仍然可以获得赔偿。其中,工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金,用人单位将支付一次性伤残就业补助金。若工伤职工出现丧失享受待遇条件、拒绝接受劳动能力鉴定或拒绝治疗的情况,将停止享受工伤保险待遇。工伤职工有下列情...查看全文
被公司辞退,用人单位应支付劳动者工资。单位解雇分三种情况:1、违法解除应支付赔偿金2N;2、合法解除应支付经济补偿金N,符合条件还需支付代通知金N+1;3、无补偿合法解除的情况下,如违反公司制度、给公司造成损失等,单位无需支付补偿...查看全文
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